企业思想政治工作的意义和思路探索

企业思想政治工作的意义和思路探索

李进

中铁大桥局集团武汉置业发展有限公司   430000

摘要：深入学习和贯彻党的二十大精神，企业应将意识形态工作作为提升企业软实力的重要战略举措，统一思想、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气，为企业的改革创新发展提供支撑力量。因此，企业要想在日益激烈的市场竞争中更好、更快、更稳地发展，就必须强化自身的思想政治工作，以便于在长期有效的管理教育机制中实现对企业人才思想政治品质的有效提升，营造出更加守正和谐的行业氛围。基于此，文章针对企业思想政治工作的意义和思路进行了分析，以供参考。

关键词：企业；思想政治；工作意义；主要思路

1导言

面对越来越复杂的市场环境，企业在开展意识形态引导和建设工作时，需掌握党建思想政治工作的价值，积极创新党建思想政治工作形式，落实意识形态工作责任制度，通过大力弘扬爱国奉献的精神，宣扬艰苦奋斗、开拓创新的精神，引导企业干部、员工能够更好地传承红色基因，弘扬优良传统，激发企业员工的爱党、爱国热情。同时，企业还需要在监督、反馈等方面做好思政引领的工作，全面发挥党建思想政治工作的作用。

2企业思想政治工作的重要意义

针对当前国际经济形势及竞争日益激烈的市场竞争环境，企业要想谋求发展，就必须积极地探寻思想政治工作的改革与优化路径。这是因为对于企业而言，思想政治工作不仅是建设企业文化的重要基石，同样也是提升企业核心竞争实力的重要保障，以及树立企业正面社会形象的重要依托，在促进企业健康稳定发展上有着巨大的作用。所以，强化企业思想政治工作的意义深远且巨大。

2.1有助于保持企业员工的廉洁自律

面对多元化市场经济环境和复杂多变的国际形势，人们的思想观念、价值观念呈现出了多元化的发展态势。尤其是在海量文化的碰撞下，一些人可能会受到各种各样的利益诱惑而发生思想上的波动，极个别的人甚至会出现腐败思想和行为。而强化企业的思想政治工作，通过理想与信念教育充分发挥党组织的作用，恰恰可以帮助企业员工们坚定自身的信仰，让他们在正确的政治轨道上稳步前行，即便是面对各种各样的诱惑，也能够积极主动地抵制诱惑，坚守自己的原则与底线，不会轻易出现动摇现象，保持自身的廉洁自律，从而为企业营造一个干净的内部环境，将更多的心思放在企业发展上，为企业创造出更多的经济利益。

2.2有助于企业走向长久发展

企业在党建工作中注重企业文化培育，通过积极塑造并践行艰苦奋斗、开拓创新的精神状态及真抓实干、务求实效的工作作风，有助于发挥企业文化凝心聚力的作用，让员工潜移默化地接受思想政治教育的熏陶，为企业的发展提供源源不断的动力，帮助员工在遇到困难时能迎刃而解，进而在自身所在的岗位上有所突破。例如，某企业在进行文化建设时，通过组建“专业讲师团+示范引领团”研究队伍，重点讲解关于思政教育的内容，并搭建了专门的企业党建课程与思政课程建设的协同育人机制，将党的二十大精神融入企业思政课，丰富了课程内容，结合党建课程，从多个学科角度加强对员工思维的训练，从而提升其解决问题的能力，助力企业的发展，提升企业的竞争优势。

2.3有助于和党保持高度的一致性

加强与改进思想政治工作，确保思想政治工作的贯彻与落实，始终是国之要务。而企业作为社会的细胞、社会最为重要的组成部分，同样要承担国家公民的义务。为此，强化企业自身的思想政治工作恰恰有助于提高企业全体员工的思想政治素养。也只有如此，才能够让企业员工们的思想政治觉悟与党看齐，同党中央保持高度一致，只有这样才能够坚定自身的信仰，既保障自己的经济利益，又承担了相应的社会责任，使其成为合格的和谐社会建设者。

3企业思想政治工作的主要思路

3.1加强融合，培育特色文化

企业文化和企业思想政治工作都是企业的“软实力”，二者相互区别却又相互联系。将思想政治工作融入到企业文化中去，不仅能够使思想政治工作内涵得到丰富，也能够为企业文化建设指明工作方向，进而激发企业职工的工作热情，统一职工的意志和愿景。一方面，要善于将思想政治工作与企业各种活动相结合，将其贯穿其中，如在开展基层党组织活动、工会活动、团支部活动时，融入思想政治相关内容，用寓教于乐的形式，形成思想政治工作的常态化，便于提高职工的接受度、认可度。另一方面，要善于利用媒体资源，增加工作的“曝光度”，围绕企业发展、安全生产、团建活动等内容，通过公众号、微信群、微博等渠道，进行多种形式思想宣传教育，借助互动媒体宣传引领的作用，加大职工对政治思想工作的重视度，营造出齐学习、共参与、助提升的良好工作氛围。

3.2提升企业思想政治队伍的素养

想要提升企业全体员工的思想政治素养，就必须拥有一支强有力的思想政治工作执行队伍，只有如此，才能够带动全体员工共同提高自身的思想政治素养，在潜移默化中形成坚定的信仰，坚守个人底线，保持与党相同的政治觉悟。因此，在强化企业思想政治工作的过程中，首先应该提升企业思想政治队伍的素养。要从加强企业思想政治队伍的理论学习入手，强化责任人本身对思想政治工作相关理论知识的理解，从而更好地投身于思想政治工作，将理论顺利转化为实践。为此，企业可以定期举办思想政治理论座谈会议，邀请相关专家、学者来到企业中，对思想政治理论加以解读，深化企业思想政治责任人对思想政治理论知识的理解与掌握，使其更加深刻地认识到贯彻与落实思想政治工作的重要性，从而合理地运用自身所掌握的思想政治理论知识，引导以后的工作走向。企业还应定期组织全体员工参加思想政治理论知识培训，学习党的创新理论、领导人的讲话精神。特别是思想政治工作人员必须时刻关注党的前沿消息，做到常用常新，努力树立终身学习理念，建立长效学习机制，从而保障企业思想政治队伍的理论知识不会落后于时代发展步伐。

3.3与时俱进，构建工作格局

为切实发挥思想政治工作实效，各企业应结合工作实际构建自上而下，层层传导、级级压实的工作新格局。一方面，专业人做专业事，企业要探索建立专业的政工队伍，积极利用现有人力资源，加大挖掘和培养力度，通过业务培训与工作实践相结合，组建专业团队，落实思想政治工作。另一方面，要在新形势下探索构建大政工工作格局，以各企业党群工作部门为主导，强化顶层设计，研究制定工作规划、工作制度、实施方案等重要文件，统筹推进思想政治工作；以各基层党组织为载体，突出“贯彻落实”职责定位，结合本单位工作实际情况，认真执行上级各项工作部署，将思想政治工作落到实处；以各企业思想政治工作队伍为基础，将思想政治工作当做一项基础性、经常性的工作来抓，增加工作的多样化和创新性，增强工作的深度和广度，让思想政治工作切实发挥作用。同时，要配套建立健全思想政治工作运行机制，明确各环节、各单位、各部门的工作职责和任务，突破各自为政、单打独斗的工作模式，打破企业壁垒、畅通交流渠道、搭建工作平台，形成上下互通、左右联动、统筹运行、协调有序的工作体系，进一步提升思想政治工作的实际效能。

3.4建立监督机制，切实发挥党建思想政治工作的实效性

党建思想政治工作的创新还表现在监督机制的构建上，通过有效监督，保障思政工作的有序开展，提升党建工作的水平和质量。首先，企业应该结合自身的业务、发展目标等，选择适合的思想政治工作内容。并结合外部的环境、发展形势等，建立相应的监管机制。例如，企业党建人员在对一些重要的信息或者资料进行收集之后，要对党建监管的内容进行优化设计和规划。其次，党建思想政治工作需要各个部门之间的协作和相互配合，这就需要企业划分好每一个部门人员的工作职责，使他们能够按照相应的标准要求严格规范自身的工作行为，从而高质量地完成布置的任务。同时，企业还应该建立工作机制，确保党建工作顺利进行。例如，建立党建工作领导小组或党建工作专职人员，定期召开党建工作会议。再次，企业应该在内部建立专门的管理机制，制定相关的管理制度，定期开展对各部门工作的管理，结合考核情况，使企业能够及时了解存在的问题，采取针对性的解决对策，这一制度的建立为党建思想政治工作的创新提供了保障基础。最后，企业还可以采用奖励的方式，组织内部开展评优活动，从而调动员工工作的积极性，助力企业长久稳定发展。企业还可以通过开展党组织自查工作，通过自我反思、自我检查、自我改进的方式优化企业内部环境，树立良好的企业形象。

结束语

总之，企业务必要高度重视思想政治建设，时刻保持“与时俱进”的精神状态，紧跟时代发展要求，积极引导企业职工树立正确的、先进的企业价值观，在面临种种新挑战时，可以找准目标定位，不断在凝聚共识、推动发展、营造和谐等方面主动作为，为企业发展保驾护航。

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