加强国有企业党建工作策略探析

加强国有企业党建工作策略探析

徐可欣 曹昕 郭怡然

吉林油田储运销售公司  吉林省松原市138000

摘要：随着中国特色社会主义建设的不断推进，新时期加强国有企业的党建工作建设极为关键。将党建工作有效地融入国有企业各项工作建设当中，能够提高国有企业全体员工的思想政治水平，为国有企业的发展提供正确的导向，使国有企业更好地顺应新时期的发展需求。现阶段部分国有企业并未将党建工作放在企业突出发展的位置，并未意识到党建工作的重要性。因此，新时期国有企业党组织要对党建工作给予高度重视，要在实际的工作中，结合新时期的发展需求，推进国有企业党建工作的优化和改善。

关键词：新时代；国有企业；党建工作

1国有企业党建工作的特点和优势

国有企业是我国经济建设的主力军，也是国民经济的重要组成部分，政治性与经济性相辅相成是国有企业党建工作的重要特点。党组织在企业中主要发挥着把方向、管大局、保落实的作用，在国有企业组织结构中占有极其重要的位置。国有企业党建工作是我国党建工作的重要组成部分，是党领导国有企业的有效手段，是国有企业核心竞争力的体现。党对国有企业的领导主要通过党组织实现，党组织在国有企业中通过开展一系列党建活动，使党的各项方针政策能够得到有效的贯彻落实。我国的国有企业，在开展党建工作方面有着自身优势：一方面，国有企业基层党建工作起步早、基础扎实，有较为成熟的理论支撑；另一方面，国有企业普遍更加重视党建工作，能够积极创造条件，特别是在经费方面，能够做好充足的保障。

2新时代加强国有企业党建工作的策略

2.1提高政治站位，深化思想认识

①加强党的政治建设。对于国有企业改革发展而言，党的领导是必不可少的保障，加强党的领导，必须确保党组织始终处于核心地位，其关键在于“把方向、管大局、保落实”。国有企业除了按时按质完成各项生产经营目标、提高经济效益外，还应积极贯彻执行中央各项方针政策，对企业生存经营方向进行准确把握，协助企业积极练好“内功”，为企业发展“绘好图、领好路、铸好魂”，巧妙地将党中央各项指示与精神融入企业生产经营项目中，将服务意识渗透在党建工作各个环节中，确保各项工作均能够顺利开展。

②将党的领导融入公司治理环节。以往，国有企业公司章程中往往模糊、简单地规定了党建工作，党组织法定地位不明确，职能规定不具体，不利于党组织核心作用的积极发挥，党的领导与党的建设虚化、弱化、边缘化等问题较为严重。为了能够解决这些问题，需把党建工作纳入公司章程中，对党组织法定地位进行明确，如此才可从源头上对上述问题进行有效破解。同时，建立健全“双向进入、交叉任职”领导机制，采取党委书记与董事长“一肩挑”，基于实际要求配齐专职党委副书记，引起企业领导对党建工作的重视，增强领导力量。另外，对党组织议事决策机制进行完善，制定与实施“三重一大”事项决策机制，严格执行党组织讨论重大问题的前置程序，保证党组织集体决策能够真正地落到实处。

③落实全面从严治党主体责任。积极运用制度来管党治党，立足于企业实际情况，制定全面从严治党的有效方法，党组织书记积极践行第一责任人职责，积极树立与强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，积极部署重要工作、亲自协调重大问题、亲自参与重点环节。专职党委副书记应积极发挥自身作用，全身心协助党委书记开展党建工作，积极践行党建工作直接责任职责。班子成员应认真贯彻执行“一岗双责”的责任，在做好各项业务工作时，还应重视分管工作，积极做好从严治党各项工作。

2.2坚持“以人民为中心”的发展理念，凝心聚力促发展

在国有企业改革与发展的过程中，要始终坚持以人为本的原则，设身处地为员工着想，合理优化企业员工的薪资待遇水平，并不断强化员工的根本权益保护力度，尊重每位员工，发挥每位员工的价值，使员工能够更好的投入到企业建设的进程中，并在企业的建设中不断实现自我价值，不断提升自己的业务能力和水平，来适应新时期社会对人才的需求。在党建工作的实际开展过程中，企业需要加强与员工之间的沟通交流，提升员工对党组织的信任程度，使员工深刻认识到党组织在企业发展中的重要作用，从而更好地提升企业员工的工作热情，使员工更加积极地参与到企业建设中，为企业的建设贡献出自己的一份力量，通过共享发展成果的方式来凝聚企业员工的凝聚力和感召力。同时，党组织还要不断强化基层的调研工作，及时掌握员工的思想动态，全面深化对员工的思想政治工作，从而更好地发挥党建工作的积极作用，推进企业的长远健康发展。

2.3培养和造就一支敢创敢干、有激情、有干劲的人才队伍

大多数国有企业对生产经营人才比较重视，从事党建工作被错误地认为出不了成绩、边缘化，导致生产经营人才多、党建人才少、后备力量不足。优化结构，注重国有企业党务干部的队伍建设，是整体提升国有企业党建工作的必然要求。强化党委在干部中的权威，杜绝“山头主义”和“保护主义”的现象，形成企业坚强有力、上下联动的干事创业合力。强化人才的激励和监督机制，将日常培养与纪律监督紧密结合起来，让谈心谈话、咬耳扯袖成为常态，让严管成为厚爱，通过采取多种方式为管理人才搭建成长成才平台，使国企干部践行好对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。严格遵循“三个区分开来”的要求，健全容错纠错机制，对程序合规的投资、混改、重组、资产交易等造成的损失，应当根据商业判断原则进行评价，并采取相应措施保护国企干部的积极性。

2.4用党建引领生产经营活动

在新的时代背景下，党建工作应与生产经营活动深度融合，发挥党建的引领作用，为企业生产经营指明正确方向。例如，在召开党建会议时，可以开辟“党建引领生产经营活动”的专项讨论议题，党员在讨论时可以提出党建引领生产经营活动的方法，分析二者的结合点体现在哪些地方，党建如何推进企业生产经营活动高质量发展等议题。进一步深化“抓生产从抓党建入手，抓党建为生产服务”的理念，切实解决党建工作与生产经营结合不紧密、“两张皮”问题。围绕中心、服务大局，始终围绕生产经营不脱轨，紧紧抓住中心任务，谋划党建工作，主题党日活动政治化、常态化、规范化。开展创先争优、党员承诺践诺、党员攻坚行动等各项活动，组织党员亮标准、亮身份、亮承诺，号召党员比技能、比作风、比业绩，真正把党建工作成果转变成促进国有企业创新发展的推动力量。积极适应新发展阶段、新发展理念和新发展格局所带来的变化，在变化中探索党建活动新模式，特别是在急难险重任务面前激励广大党组织和党员切实行动起来，积极发挥自身作用，在日常工作生活中彰显出党员的坚定信仰和品质，在关键时刻挺身而出，在危难关头迎难而上。创新开展党建联建共建，通过理论联学、组织联建、难题联解、工作联动，推动产学研、上下游、企业间紧密联系，整合优势资源，凝聚发展合力。

结语：

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，党建工作是国有企业的“根”和“魂”。新中国成立以来，国有企业为我国经济社会发展做出了重要贡献，尤其是改革开放以来，国有企业改革取得的成绩也是有目共睹的。这些成绩的取得，离不开党建工作的政治引领，同时也离不开国有企业各级党组织的战斗堡垒和政治核心作用。

参考文献：

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[2]李志文,王伟.推动国有企业党建工作和生产经营深度融合的探索与实践[J].中国煤炭工业,2022(2):54-55.

[3]郭建和.新形势下,军转国有企业党建与中心工作融合的思考[J].国企,2022(3):36-38.