强化企业文化融入企业思想政治工作的措施

强化企业文化融入企业思想政治工作的措施

于勇

中国一重集团有限公司党委宣传部

    摘要：在企业思想政治工作中融入企业文化，不但能够提升员工的思想觉悟和政治素质，同时还能有效提高企业的凝聚力和向心力。在经济快速发展的背景下，企业竞争日益激烈，要想进一步提高经营实力，在市场环境中占据有利地位，就必须加强文化建设，同时，强化思想教育效果。基于此，本文通过分析企业文化对思想政治工作的作用，进一步提出了将企业文化融入企业思想政治工作中的有效措施，以期为促进企业健康发展提供参考。

    关键词：企业文化；思想政治工作；职工群众

    落实好思想政治工作是确保企业平稳发展的关键任务，为顺应企业发展趋势，思想政治工作需要不断改革创新，把企业文化融入到思想政治工作中，则是新时期下企业管理的重要内容。企业文化建设是一项系统工程，涉及到多个方面的内容，包括经营管理、人才培养、员工思想道德建设、企业形象树立等。通过有机结合企业文化与思想政治工作，可以有效提高思政工作的实用性、实效性和针对性，显著扩展思想政治工作的内涵与外延，确保思想政治工作与时俱进，从而为企业和谐发展提供有力支持。

    1.企业文化对企业思想政治政治工作的作用

    企业文化建设工作与企业思想政治工作之间存在明显的辩证关系，表现为：企业文化可提高思政工作在职工群众中的落实、渗透效果，增强思想教育的有效性、针对性和先进性，而思想政治工作所积攒的大量实践经验，可为优质开展文化建设提供生命活力和正确引导。而企业文化对于思想政治工作的作用，从实际来看，具体包括：

    第一，通过企业文化可推动思政工作与生产经营工作实现有机结合。企业文化展现着企业发展的核心理念、精神、宗旨，传递出企业经营的战略目标和价值观念，文化建设工作的推进是以企业发展重点项目为主题所开展的，因此，更加贴合企业职工实际工作情况，将文化建设纳入到思想政治工作中，可在较大程度上增加职工工作的积极主动性，激励职工充分贡献自身价值，创造更大经济效益。

    第二，充分发挥企业文化的优势可显著扩展思想政治工作的内涵与外延。企业文化建设致力于通过宣传企业精神、建立阶段性任务目标，让员工具有明确的工作方向，清楚看到自身和企业的发展希望，从而激发员工工作激情，提高思政工作的效率、质量，同时，为思政人员开展道德品行教育、三观纠正、行为规范等工作创造了较大的实践活动平台，为思政工作改革创新提供了有利环境。

    第三，凭借企业文化可确保思想政治工作与时俱进。鲜明的时代性是文化建设工作的特点之一，推进文化工作，形成被全体职工所认同的精神理念，就会在无形之中提升工作的主观能动性和创新创造能力，进而给予企业发展源源不断的活力和动力，为开展思想政治工作提供新思路和新途径。

    2.将企业文化融入企业思想政治工作的措施

    2.1树立以人为本的工作理念

    以人为本是企业思想政治工作开展的基本前提，在坚持以人为本原则的条件下，有效将企业文化纳入到思政工作中，才可以进一步强化员工的凝聚力、向心力，带领员工深入了解企业的文化内涵、经营理念，强化自身业务素质，提高思想觉悟水平，发挥自身价值、能力，配合企业完成改革发展各项任务。同时，思政人员、文化建设人员要自觉站在员工的立场，制定、完善工作方案，深入到基层员工群众中，全面、真实了解员工的工作诉求、思想变化，并切实落实“思政+文化”的工作模式，紧紧围绕员工和实际工作情况进行宣传、教育，引导员工树立利益共同体意识，将自身发展与企业经营紧密联系，此外，注重及时予以员工精神和物质奖励，提升员工参与文化建设和思想教育活动的积极性。

    2.2建立现代化信息交流平台

    在企业革新发展阶段，应搭建完善的现代化信息交流平台，为企业文化与思想政治工作融合创造有利条件，加强信息分享的时效性，帮助员工深入学习文化知识，增强政治素养。例如，在进行文化培训过程中，加大对社会主义发展史、党史等的普及力度，并利用信息平台定期上传有关党中央发布的思想理论、政策方针、宣传思想等，从而让文化建设与思想教育充分融合。在实际开展管理工作时，工作人员还应充分发挥信息交流平台的作用，采集、整合各种员工反馈信息，针对性改进工作策略。另外，经由信息平台实时推送文化建设、思政工作内容，让员工随时随地了解企业工作制度规范，学习社会核心价值体系，潜移默化影响员工强化文化素养、专业素质，提升思想认知水平。

    2.3充分发挥出思想政治工作的协调引导作用

    在新形式下，企业想要实现健康、和谐、稳定发展，就要依靠思想政治工作和文化建设工作，解决发展过程中员工存在的思想、工作问题。这就需要借助思政工作的协调优势，发挥党员干部的影响力、战斗力，深入调查企业员工群众中存在的矛盾、纠纷等问题，理清事件发生过程、查明真相、制定针对性解决措施，同时，采用经济手段推动思政工作高效开展，纠正员工错误认知，进而将企业文化无形渗透于思想政治工作中。例如，打造一支综合素质优异、创新能力较强、专业水平较高的青年党员人才团队，负责开展企业革新转型过程中的技术开发、创造工作，并组织企业相关专业人员踊跃参与，在创新学习中不断明确自身发展方向、了解职位重要价值，形成正向的、艰苦奋斗的工作作风，营造良好工作氛围。另外，要发挥思政工作的引导优势，建立思政与文化整合观念，落实好人文关怀工作，切实履行工作责任，做好道德关爱工作，帮助员工解决生活难题，增强员工归属感和幸福感，并要尊重员工想法，鼓励表达自身建议，提高主人翁意识，共同推动企业长久发展。

    结语：为确保企业顺利进行革新转型，实现可持续发展，就要加快企业文化与思想政治工作的融合进度。企业文化是企业在长久发展和竞争过程中形成的一种精神力量，也是企业内部凝聚力的重要来源，因此，应加强对企业文化建设的重视程度，对先进文化进行深入挖掘和整理，并在此基础上建立起具有企业特色的核心价值观，同时，要树立以人为本的工作理念；建立现代化信息交流平台；充分发挥思政工作的协调引导作用，从而有效结合企业文化和思想政治工作，为思政工作提供坚实基础，强化工作效果和质量。

参考文献：

[1]文凌.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].现代企业文化,2023,(24):9-12.

[2]李莉丹.企业思想政治工作与企业文化建设的融合问题思考[J].现代企业文化,2023,(19):5-8.