国有企业思想政治工作与企业文化建设融合探究

国有企业思想政治工作与企业文化建设融合探究

程剑忠

响水县水资源服务中心 江苏省盐城市 224600

摘要：进入社会发展的新阶段之后，我国企业发展面临着全新的机遇与挑战。特别是对于国有企业的发展，作为国民经济的重要组成部分，经营效益直接影响到社会稳定性。因此，在本文的分析中，主要阐述了国有企业思想政治工作与企业文化建设融合工作方法，为企业发展提供全新的发展思路。

关键词：国企；思政工作；企业文化

引言：国有企业的文化建设，是企业内部管理的主要核心，起到促进国有企业可持续发展和建设的重要作用。如何寻找一个符合企业发展的企业文化，成为了进入到新时期后企业发展的重要考量内容。而将思政工作与企业文化进行融合开展，可以极大的提升企业文化的作用，是企业未来市场竞争当中的重要推动力。

1 国有企业思政工作与企业文化关联性

1.1 对象相同

思政工作的开展，与国有企业文化建设是两种不同的工作内容，但是本质上都是将人为主要的工作对象，将尊重人、服务人、理解人以及激励人为工作出发点，全面强调协调企业发展的内部人际关系，格外重视培养内部员工的集体意识，并加强思想道德方面的培养和塑造，最大程度上协调员工工作的积极性与主动性[1]。

1.2 方向一致

思政工作的工作方向，往往与国企企业文化的建设形成较强的契合程度，都是企业发展的意识形态方面的塑造，需要形成较为明确的经济基础服务形式。因此，对于国有企业而言，无论是思想政治工作，还是在企业文化的塑造上，都是企业当前发展的重要组成部分，需要得到全面的结合和提升，并成为在发展当中的重要软实力。只有将二者工作进行融合与结合，才可以很好的提供更加明确的发展动机与发展目标，很符合我国社会主义事业建设的基本需求[2]。

1.3 环境相似

国企的工作环境，无论是在内部环境还是在外部环境，涉及到经营状态、规章制度、产品结构以及员工素质等诸多方面，因此在进行工作开展中，对于内部的环境因素合理处理，成为了对国有企业生产和发展状态良好处理的关键所在。在当前国有企业的发展状态中，明确出环境的发展十分重要。因此，无论是对于企业文化的建设，还是对于企业思政工作的开展，都有着十分重要的作用，并在工作当中的范畴也较为相似，形成个人良好的契合关系[3]。

2 国企思政工作与企业文化融合路径

2.1 以人为本

思政工作的开展进程中，为了思想与企业文化之间的良好融合，需要始终明确出以人为本的工作理念，格外重视工作人员的理想、信念以及人格，同时强化对员工个人潜力方面的深入挖掘，这样就可以极大的增加企业的向心力与凝聚力。在实际的工作进程中，需要将以人为本的理念运用到工作各个环节。例如，要不断加强管理工作的科学性与合理性，同时加强物质文化方面的宣传与教育。特别是在制度文化、精神文化的设计中，由于是企业文化建设的重要组成，需要受到思政教育工作的开展引导与帮助。而对于思政工作的开展阶段，也相应的要形成明确的工作风气和制度规范，从而引导国有企业的企业文化建设工作，并强化企业文化建设的总体水平。

2.2 创新融合路径

在思政工作的开展阶段，还需格外重视物质文化方面的融合工作。物质文化是国企当前文化的重要表现形式。在产品开发、服务质量、产品信誉以及国有企业的发展生产的塑造中，要格外重视物质文化方面的处理，例如对于输出产品、服务、公关以及广告物质形态的诸多方面，都要树立一个相对合理和可靠的工作思想，并保持着较强的辐射与穿透的功能。在这样的工作模式下，才可以很好的提升思政工作开展的细节，并更加全面符合消费心理的服务环境，对于内部的员工管理工作，要形成激励的工作机制，提升客户以及员工对于企业品牌的认同与认知，从而从物质文化的角度出发，提升工作开展的时效性和有效性。思政工作的开展，要明确出精神文化的开展形式，强化国有企业在生产经营各个环节的行为规范，特别是在群体意识以及价值观念的形成中，符合国有企业以及社会发展的基本需求，并在国有企业的未来长期生产经营中，可以明确出发展的基本逻辑和方式。在这样的工作模式下，将企业文化建设与思政工作之间全面融合，有效提升企业在经营理念方面的创新性与合理性，符合社会对于国企发展的基本需求。后续进行内部管理环节，需要提升对思政工作若是成都，才可以体现出管理的重要性。

2.3 创新融合功能

思政工作的开展对于国企的企业文化导向功能，可以起到良好的推动和规范性的作用。这样的融合形式的工作模式，可以很好的让企业形成职工正确的价值观念、道德观念，也是最大程度上提升工作的重要方式。在当前国企发展进程中，将全面引导企业文化与思政工作之间的融合。特别是在进行工作开展中，能够明确出企业发展的基本要点，同时加强企业文化与思政之间的融合程度，将企业文化的建设，与企业内部管理形成良好的目标协调，并发挥出思政工作的重要引导能力，从而在内部管理与外部竞争中，形成正确的价值观念，加强对核心价值观的塑造，这样就可以很好的让职工的工作开展中，将不合适的目标引导到国企内部的发展方向上，强化企业发展的竞争力，也做好各种发展问题的解决与塑造工作。特别是职工的工作开展中，将其国有企业的发展进行全面的目标设计，特别是对于职工的处理上，为职工提供良好的工作氛围和工作目标，强化企业内部管理的强度，从而强化企业的发展和建设总体水平。

2.4 深化改革工作融合

思想观念的拆改类型与优化，是深化国企改革工作的重要核心内容。在全面转变国有企业发展的经营机制，以及在建立一个现代化的国有企业发展的制度，成为了推动企业未来高质量发展的关键所在。因此，只有全面加强企业发展的总体水平，并提升思想政治工作的总体效果，才是满足企业不断完善和更新工作的关键所在。在国有企业的文化结构的塑造中，需要积极的调动职工工作的积极性，并加强企业竞争活力，以此提升企业在文化建设当中的基本水平。在未来进行企业发展的不同阶段，也相应的要加强人员素质方面的提升，利用好企业发展的基本水平和能力组成。强化企业发展的有效性和合理性。能够发挥出企业在经营发展中的思政引导能力，提升职工工作开展的政治素质和工作能力，从而保障企业在改革与业务拓展的过程中，形成内部较强的凝聚力和工作效能，符合当前社会发展的基本需求。

2.5 强化员工认知

    对于员工而言，由于是企业发展的重要 主体，因此就需要利用企业文化与思政工作的全面融合，有效推动企业发展的塑造能力，同时保持企业具有着合理的教育与宣传的模式，这样就可以企业的内部员工，始终具备着较为优秀的工作精神。例如，定期开展群体心理定势以及群体模范的方式，潜移默化的影响企业里员工的工作发展，并对于出现的各种不良的工作思想进行教育，从而引导企业员工能够认识到企业发展的常见问题，提供良好的发展路径。在这样的工作开展中，强化员工的工作思想认知，解决常见的工作困难和问题，才可以很好的企业更加全面的高效率开展工作，让企业可以在市场当中提升自身的竞争力。

总结：综上所述，在进入新时代之后，企业发展面临着全新的挑战与机遇，因此就需要格外重视思政工作与企业文化建设之间的结合，并强化文化建设的有效性，为工作人员提供良好的工作参考，提供明确具体的工作规范和体系，从而提升国有企业在发展当中提升竞争力。

参考文献：

[1]熊旭宇,宁武军,周新国.企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合研究[J].活力,2023,41(24):151-153.

[2]张晴.食品企业思想政治工作与企业文化建设的协同推进——评《食品企业管理》[J].食品安全质量检测学报,2023,14(24):324.

[3]王法强.新时期加强企业文化与思想政治工作相融合的思考[N].山西科技报,2023-10-19(A06).