新时期如何有效提升建筑企业政工工作实效性

              新时期如何有效提升建筑企业政工工作实效性

                              卫军

                  山西二建集团有限公司   030000

摘要：政工工作是指负责政治宣传、思想教育、组织建设、党建工作等方面的工作，其核心任务是加强党的领导，更好的保证组织的团结稳定和健康发展。政工工作旨在引导群众思想，增强组织凝聚力，保持组织的先进性和纯洁性，为实现组织的各项任务提供思想和组织保障。建筑企业是我国社会经济发展中的重要组成部分，在新时期的背景下，建筑企业需要重视政工工作的实效性，通过科学的方式和手段，优化各项政工工作，进而有力促进企业综合实力的不断增强。

关键词：建筑企业；政工工作；实效性；对策

政工工作是企事业单位发展中不可缺少的一部分，建筑企业作为我国经济发展中的重要支撑，需要根据自身的特点不断完善政工工作。首先，党建工作是建筑企业政工工作的重要组成部分，党组织具有核心领导和政治引领的作用，积极开展党建工作，可以不断增强企业内部的凝聚力。其次，建筑行业是高风险行业之一，安全生产是生产经营的重中之重。政工工作需要不断强化企业员工的安全生产意识，推动企业安全生产工作向纵深发展。同时，建筑企业的政工工作需要注重人才的培养，通过多种方式不断提高员工的政治素质和业务能力，打造一支高素质、专业化的建筑队伍。最后，建筑企业的政工工作需要主动承担社会责任，积极参与社会公益活动、扶贫帮困等工作，树立良好的企业形象，促进企业的健康可持续发展。

   一、建筑企业政工工作中的不足之处

（一）党建工作有所缺失

就当前建筑企业政工工作来看，一些企业的党组织存在形式主义、官僚主义的现象，党建工作缺乏深度和广度，没有真正发挥出党组织的政治核心作用。部分企业党组织的工作只停留在组织生活和党费收缴等，忽视了对党员的思想引领、政治教育等重要工作，党员队伍建设不够扎实。因此，建筑企业需要进一步完善党建工作，增强党组织的凝聚力和战斗力，切实发挥党组织在企业中的作用。

（二）安全生产管理不完善

安全生产管理是建筑企业良好发展的重要保障，但就当前建筑企业的安全管理来看，部分企业仍然存在安全管理责任不落实、安全生产制度不健全、安全生产培训不足等情况，安全隐患频发，事故发生率较高。同时，有的企业一味地追求经济效益，不重视安全生产，以至于造成了安全事故。因此，建筑企业需要加强安全生产管理，建立完善的安全生产责任制度，加强安全生产培训，全面提升安全管理水平，确保员工生命安全。

（三）社会责任意识不足

建筑企业肩负着诸多社会责任，有的企业在经济效益上取得了比较瞩目的成就，但在环境保护、公益慈善等社会责任领域的投入较少，社会责任意识有待加强。部分企业在项目施工中存在违法违规行为，造成了环境污染，损害大众的利益，影响了企业形象和社会信誉。因此，建筑企业需要进一步强化社会责任意识，将社会责任融入企业发展的各个方面，积极参与社会公益事业，树立良好的社会形象，为可持续发展贡献力量。

二、提升建筑企业政工工作实效性的路径

（一）强化企业党建工作

在建筑企业的政工工作中，强化党建工作是提高企业政治素质和凝聚力的重要途径。首先，建筑企业需要建立完善的党组织体系，根据企业的规模和特点，合理设置党支部和党小组，保证党组织能够在企业各级组织中全面覆盖。其次，建筑企业需要建立健全党建工作制度体系，包括党组织设置、党员管理、党费管理、党员教育管理等方面的制度，明确各项工作的责任主体，不断加强各项制度的执行力度。同时，建筑企业应当加强对党员的思想政治教育和党性教育，通过开展党课、党员大会、组织生活等多种途径，不断强化党员的政治觉悟和思想认同。此外，建筑企业应当建立健全党建工作的监督考核机制，对党组织和党员的各项工作定期进行检查和考核，及时发现问题、解决问题。最后，建筑企业的党建工作需要和企业的业务工作结合起来，服务于企业发展的需求。党组织应当深入了解企业的生产经营情况，积极参与企业的管理决策，为企业的长远发展提供政治保障和组织保障。

（二）完善安全生产管理

在建筑企业的政工工作中，重视安全生产管理是员工生命安全的保障，也是推动企业可持续发展的重要方式。首先，建筑企业需要建立健全安全生产管理体系，制定清晰的安全生产责任制、安全生产规章制度、安全管理制度等，明确安全生产管理工作的组织架构和流程。其次，建筑企业需要加强对员工的安全培训教育，定期开展安全操作规程、应急预案、安全生产知识等方面的培训活动，强化员工的安全意识，提高他们应对突发事件的能力。同时，建筑企业需要建立健全安全检查监管机制，定期对施工现场、设备设施等开展安全检查，及时发现和整改安全隐患，做到安全施工、安全生产。同时，建筑企业应当加强对安全设施的建设和维护，比如安全防护设备、安全标识、消防设施等，提高施工现场的安全防范能力。最后，建筑企业需要建立健全安全奖惩机制，对于在安全生产管理工作中表现突出的单位和个人予以表彰奖励，并对安全生产管理违法违规行为进行严肃处理，构建良好的安全生产氛围，引导各位员工树立正确的安全意识。

（三）主动承担社会责任

每个企业在发展中都承担着一定的社会责任，建筑企业是社会经济发展中的重要支撑，在其政工工作中，主动承担社会责任是实现可持续发展的关键途径。首先，建筑企业需要建立健全社会责任管理体系，明确社会责任的内涵和范围，将社会责任纳入到企业的经营管理和发展战略中。其次，建筑企业需要明确自身的社会责任目标和任务，比如在环境保护、公益慈善、员工权益保障等方面应当承担的责任，根据这些纳内容制定具体的实施方案。例如，建筑企业应当加强对保护环境和节约资源的重视，积极采取节能减排、循环利用等措施，降低企业对环境的影响，着力推动企业的健康绿色发展。再如，建筑企业可以积极参与公益慈善活动，根据实际情况开展捐资助学、帮扶贫困地区、绿色环保公益项目等，为社会的良性发展贡献一份力量。同时，建筑企业需要切实保障员工的权益，严格遵守劳动法律法规，不断提高员工的工资待遇和福利保障，全方位地保障员工的各项权益。此外，建筑企业需要重视社会责任信息的披露，主动向社会公开企业在履行社会责任方面的情况，接受社会和公众的监督，提高企业信息的透明度，为企业信誉的增强奠定基础。最后，建筑企业应当树立良好的企业形象，树立企业良好的社会形象，不断增强企业的社会影响力和竞争力。

三、结语

综上所述，政工工作是建筑企业发展中不容忽视的一部分，既是提升企业效益的重要途径，同时也是树立良好企业形象的重要保障。随着社会的不断发展，在新时代的背景下，建筑企业需要不断改进和完善政工工作的方法与内容，保持与时俱进的态度，使企业的政工工作朝着现代化、全面化、实效化的方向发展，从而为建筑企业的未来道路打下坚实的基础。

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