企业党建工作的实践与创新

企业党建工作的实践与创新

史韵

蜀道城乡投资集团有限责任公司 四川 成都 610000

摘要:本论文旨在探讨当前中国企业中党建工作的实践与创新。通过对现有文献的综述和理论分析，结合实地调研和案例研究，本研究将探讨企业党建工作的重要性、存在的问题以及解决这些问题的具体办法和创新实践。研究结果表明，通过加强党组织建设、落实党员责任、提升党建服务质量和推动制度创新等方面的努力，能够有效促进企业的可持续发展。

关键词: 企业党建工作、实践、创新、党组织建设、制度创新

引言:介绍企业党建工作的背景和意义，阐述当前中国企业党建工作面临的挑战和问题，并提出研究的目的和意义。

一、党建工作的重要性

强化组织引领和凝聚力：党建工作能够加强企业内部组织建设，发挥党组织作为先进性、纯洁性典范的引领作用，增强企业员工的凝聚力和向心力。促进企业良好发展：党建工作能够推动企业健康、可持续发展。通过党组织的引导，企业能够落实党的路线方针政策，加强管理创新，提升企业的竞争力和发展潜力。建设和谐稳定的劳动关系：党建工作可以加强企业与员工之间的沟通与协调，构建和谐的劳动关系。通过党组织的参与，可以解决劳动关系中的矛盾和问题，增进员工的参与感和归属感。培养优秀人才和干部：党建工作注重培养和选拔优秀的党员干部，为企业提供了广阔的培养人才的平台。通过党内培训、交流互动等方式，能够培养出一支具有理想信念、扎实业务能力的专业干部队伍。强化企业社会责任：党建工作能够推动企业履行社会责任。党组织作为企业的重要组成部分，能够引导企业积极参与公益事业，承担社会责任，促进企业形象的提升。

二、企业党建工作中存在的问题

1.党组织薄弱

党组织建设不完善：企业党建工作中，有些党组织的组织结构不够健全，党员队伍数量不足，党支部或党委的领导力度不够，组织活动和教育培训的开展不及时、不充分。这使得党组织在企业中发挥作用的能力受到了限制。党员质量参差不齐：有些企业党员的思想觉悟、党性修养、业务水平等存在较大差异。一些党员不能起到模范带头作用，甚至在企业工作中存在消极懒散、不负责任等问题。这也使得党组织的凝聚力和影响力受到了削弱。党建活动缺乏深度和有效性：一些企业开展的党建活动内容单一、形式化程度较高，难以激发员工的积极性和创造性。党建活动缺乏针对性、实效性，无法真正推动企业发展和员工成长。党建工作与企业发展脱节：在一些企业中，党建工作与企业战略目标之间存在脱节现象。党组织与企业管理层之间的沟通渠道不畅，党建工作无法有效地融入企业的决策和管理中，影响了党建工作的实际效果。

2.党建工作与企业发展脱节

企业党建工作与企业文化不相符合：一些企业的党建工作内容和企业文化存在冲突，导致党建工作成为“摆设”，难以真正推动企业文化建设。党建工作内容虚无缥缈：一些企业的党建工作内容虚无缥缈，缺乏具体实践内容，难以落实到企业日常经营中，对企业发展没有实质性帮助。党建工作与企业发展战略脱节：党建工作与企业发展战略目标之间缺乏密切的联系，企业管理层往往将党建工作视为一项独立的任务，难以真正融入企业的战略规划和发展计划中。党组织与企业管理层之间沟通不畅：企业管理层和党组织之间的沟通渠道不畅，党建工作无法真正与企业发展密切衔接，难以在实际工作中发挥应有的作用。

3.党员参与不足

党员参与意识薄弱：一些党员对企业党建工作的重要性认识不足，缺乏对自身角色的认同感和责任感，导致对党建活动的参与意愿不强。党建活动内容单一乏味：有些企业的党建活动内容过于单一，形式化程度高，难以激发党员的兴趣和参与热情。缺乏多样性和创新性的活动容易使党员失去参与的动力。缺乏制度保障和激励机制：企业党建工作中，缺乏明确的制度规定和激励机制来鼓励党员积极参与党建活动。缺乏有效的奖惩和激励措施，使得党员参与党建工作的积极性受到一定影响。党员时间压力和工作任务过重：部分党员认为自身工作繁忙，没有足够的时间和精力参与党建活动。同时，一些企业对党员工作任务的要求较高，导致党员难以安排时间参与党建工作。

三、解决问题的措施

1.加强党组织建设完善党员教育培训

健全组织体系：建立健全党支部、党委等组织机构，建设符合实际情况的组织架构，确保党组织的有效运行。完善工作机制：制定明确的党建工作制度和规范，明确组织的职责和权责关系，加强党组织的内部协调和沟通。提高组织力量：注重培养和选拔具有组织工作能力和经验的党务干部，提升党组织的组织力量和执行力。完善党员教育培训：党员教育培训是加强党员思想政治建设的重要手段，可以从以下几个方面进行完善：开展系统化培训：组织系统全面的党员教育培训，包括党的理论知识、党史、党纪等方面的培训，提高党员的政治素质和思想觉悟。多样化培训形式：创新培训方式和形式，如专题讲座、座谈会、研讨班、读书会等，以满足不同党员的学习需求。强化实践教育：将党员教育与实际工作结合起来，通过实际问题解决和实践活动参与，促使党员将学习成果转化为实际行动。定期评估效果：建立评估机制，定期对党员教育培训的效果进行评估，及时调整和改进培训内容和方式。

2.激发党员活力

提升组织凝聚力和归属感：加强党组织建设，构建良好的组织氛围和工作机制，让党员感到自己属于一个团结、有战斗力的集体。组织定期组织党员开展各类活动，增进党员之间的交流和联系，形成紧密的党员群体，激发党员的参与热情。创新活动形式和内容：丰富多样的活动形式和内容能够吸引党员的参与和关注。可以开展包括主题宣讲、座谈交流、讲座报告、志愿服务等多样化的活动，同时注重活动的针对性和实效性，使党员在活动中得到实际收益和成长。引导党员积极参与企业事务：鼓励党员参与企业重大决策和事务的研究、讨论和决策过程。通过设立党员代表、党员骨干等机制，让党员在企业的发展中发挥积极的作用，增强党员的责任感和归属感。建立激励机制和奖励制度：设立相关的奖励制度鼓励党员积极参与党建工作和企业发展，例如先进个人、优秀党员等荣誉称号，适时给予物质奖励，提高党员的参与积极性。加强党员培训和学习：为党员提供系统化的教育培训机会，加强党员的理论学习和实践能力培养。通过定期组织各类培训班、读书会等活动，提供学习交流的平台，激发党员的学习热情和参与意愿。领导示范和关心关爱：党组织领导要示范表率，身体力行地参与党建工作和各项活动，树立榜样的作用。同时关心关爱党员，倾听他们的需求和困难，积极解决问题，增强党员对组织的信任和认同。

3.推动党建工作与企业发展有机结合

以党建促进企业文化建设：党建工作应当与企业文化建设相结合，将党的思想、原则和价值观融入到企业文化中。通过组织党员开展各类文化活动、宣传党的先进事迹和精神，培育良好的企业文化氛围，使企业员工树立正确的价值观和道德观念。以党建引领企业战略发展：党组织在企业战略决策中发挥引领作用。党建工作应与企业战略目标相结合，指导企业发展方向，提供政策咨询和决策支持。党组织可以通过召开党员代表大会、党课学习等形式，让党员了解企业战略，密切党员与企业决策层之间的联系和协作。以党建推动员工素质提升：党组织应与企业人力资源管理相结合，推动员工的素质提升。通过党员培训、技能培训、业务学习等方式，提高员工的综合素质和专业能力。同时，组织开展各类竞赛、评选活动，激励员工积极进取，促进其个人发展与企业发展相互融合。以党建促进创新创业：党组织应与企业创新创业紧密结合，营造良好的创新氛围和创业环境。通过组织创新思想交流、技术研讨会、创业经验分享等形式，激发员工创新创业的激情和动力，推动企业不断创新发展。以党建促进员工关爱和团队建设：党组织应关心员工的生活和健康，组织开展各种员工关爱活动，如健康讲座、员工体检、心理咨询等，增强团队凝聚力和向心力。党员要在员工中起到表率作用，引导形成互助、协作的良好团队氛围，共同推动企业发展。通过将党建工作与企业发展有机结合，充分发挥党组织的引领和示范作用，可以促进企业文化建设、战略发展、员工素质提升、创新创业和团队建设等方面取得良好的效果。党建工作与企业发展的有机结合能够推动企业实现可持续发展并提升核心竞争力。

结语

党建工作与企业发展的有机结合是一个重要的话题。通过将党建工作与企业发展相结合，可以更好地引领企业发展方向、提升员工素质、推动创新创业等，从而实现企业的可持续发展。

参考文献

[1]陈仿蕃.新形势下企业党建工作的实践与创新[J].广西电业,2005(1):51-57

[2]赵以排.对国有企业党建工作的实践与创新[J].办公室业务,2017,0(2):31-31