新时代国企党建与业务发展“双融合”路径

新时代国企党建与业务发展“双融合”路径

梁靖楠

四川路航建设工程有限责任公司  四川成都610000

摘要：现阶段国企需要坚定不移走党的领导路线，加强党内建设力度，落实党建工作目标及责任。国企内部人才优势显著，融合了大量的生产者与管理者，在生产经营建设期间需要加强政治引导，做好党建工作，推动党建与业务深度融合。本文就针对此，首先提出新时代下国企党建与业务融合的重要性，分析现存于国企党建工作中的各类问题，探索出国企党建与业务发展双融合的路径，以供参考。

关键词：国企党建；业务发展；双融合路径

前言：国企党建工作应当围绕业务、建设队伍、服务社会等各项内容开展，重点关注党建工作与业务工作的谋划及部署。国企是现阶段我国特色社会主义体系构建的重要物质基础及政治基础，为在国企内落实执政兴国目标，还需要着重关注党建工作与业务工作的有机融合，使国企能够真正意义上担负起执行党中央决策部署、贯彻落实发展理念、全面深化改革的重要职责。

1、新时代国企党建与业务发展双融合的重要意义

社会主义市场经济与国企发展息息相关，为开展党建以及精神文明建设，落实社会主义核心价值观，需要着重关注国企党建工作，推动国企业务创新改革，为国企发展指明方向。

新时代下国企党建与业务发展双融合主要就是国企在实际经营建设活动中，通过加强并改进党建各类工作，贯彻落实两个初衷原则，打通从严治党的最后1公里，提升企业价值创造能力，建设国际一流企业[1]。

党建工作与业务发展的融合也是当下坚定不移走习近平新时代中国特色主义思想路径的重要方式，通过在企业内各项业务活动中坚守并弘扬伟大党建精神，立足新发展阶段，不断创新特色发展格局，使业务活动能够更加突出各级党组织政治功能。强堡垒、树形象，国企可持续发展目标实现。

2、国企党建与业务发展融合存在问题

原有国企党建工作管理方式依然无法满足企业现阶段信息化、现代化发展要求，国企基层党建工作在具体实施过程中依然采用经验化、程序化办事手段，导致党建工作与业务工作的融合难以深入开展。具体来说，企业党建与业务融合工作存在问题主要体现在以下几个方面：

2.1重业务轻党建

部分国企管理部门在实际生产经营活动中存在重业务、轻党建的错误思想，党建活动开展期间的创新力度不足，依旧采用传统理论教育方式为主，企业内思想政治教育停留在表面，员工参与意识薄弱，难以充分发挥出有效作用[2]。没有做好党建工作执行力建设、队伍建设及思想政治教育工作，在党建工作中缺乏可行的奖励考评制度，导致党建工作与业务融合不够紧密。

企业党建工作与业务工作范畴相互偏离，也容易引发党建的弱化及边缘化，致使企业重业务、轻党建的理念难以从根本上转变，阻碍企业可持续发展。

2.2统一战略目标缺失

在制定总体规划及战略目标过程中，部分企业管理部门没有将党建工作与业务管理工作密切融合在一起，相应的考核体系不够完善，党建工作多数停留于表面，没有深入融合制业务工作中。由于党建工作的创新力度以及重点突破性不足，文化品牌建设与党建工作开展目标存在一定差距，致使党建与业务相互分离。

2.3党建及业务工作模式的创新性不足

现阶段仍有部分国有企业在党建以及各项业务开展期间过于依赖传统理念及传统方式，无法从根本上提升党建与业务工作实施效果。还有部分企业基层党支部进行了党建与业务融合的初步探索，建立起了党员示范岗位以及党员责任区，但由于缺乏更为细致的党建与业务融合管理机制，仅靠党员自身的自觉性及党性修养维持，势必会导致党建及业务融合工作难以实现常态化运行。

3、新时代国企党建与业务发展双融合路径探索

在社会主义市场经济逐渐趋向于新常态发展的新时代，国企面临的市场竞争压力逐步增大，生产经营建设等各类业务活动进入到转型关键时期，为加快党建工作与业务双融合，需要选取与国企业务工作相适应的组织模式，使国企及业务工作能够共同发力。

3.1做好政治引导与精神文化建设工作

国企应当以党的政治建设为统领，坚持企业政治初衷以及经济初衷。严格落实党的全面领导，将党建工作及企业业务活动治理有机结合在一起，实现制度化、程序化、规范化目标[3]。结合企业业务工作实施要求，完善企业内部三重一大决策管理办法，细致划分各项治理主体权责边界。明确企业内部、党委议事范围，做好党委前置事项研究工作，确定党建活动钢化管理内容，确保业务工作能够成为党建工作实施的重要物质载体。

党建工作与业务工作的双向融合中，还需要做好企业内党员及基层职工的思想政治教育工作。强化党员及职工对党建工作实施重要性的认知度，确保党员及职工干部能够更为积极的参与到各类党建活动中，为推动企业发展奠定坚实基础。

3.2细化党建工作实施重点

在国企内部常态化思想政治教育学习活动，使党组织领导干部及基层人员能够坚定不移的遵守党建精神，对党组织怀有忠诚、坚守的信念[4]。要求国企内部应当贯彻落实新时代党的发展路线，充分发挥出基层组织在党建目标实现中的重要推行作用。配合使用人员评议、考核、问责等责任体系，增强国企生产经营建设各环节管理机制的落实度。优化国企经费增长机制，为思想政治教育宣传及党建活动的高质高效开展提供充足物资支持。

明确国有国企在地区经济发展中的重要地位，增强各部门及工作人员服务意识。将可持续发展作为国企战略思想。通过不断创新生产技术、加强生产管控力度，使国企与党组织能够在构建集约型、节约型社会中发挥出重要领导及带头作用。优化国有国企用人机制，做好科学选材工作。将员工政治体检、工作业绩及能力潜质作为人才评估标准；为年轻干部及专业技术人才提供更多学习机会。改善员工工作环境，帮助员工解决存在于工作及生活中的各类问题。

3.3促进党建及业务工作融合发力

国企党委应当在基层一线部署党员现场服务岗位，确保党建工作能够深入到生产管理实践过程中，与各项业务生产经营活动相互融合，实现党建与业务工作融合发力目标[5]。组织以群众为中心的党建实践活动，确保党建工作扎实开展。在党员现场服务岗位中需要将党组织工作设立在业务最前线，统筹各类业务活动开展期间的内外关系，解决存在于业务工作开展期间的各类矛盾问题。加强与基层职工的有效沟通，积极听取职工意见与建议，将党支部建设与经营活动相互推荐，提升业务工作实施水平。

3.4培养党建专业人才

在国企中，党建工作具有较强的专业性，如果工作人员缺乏专业能力，难以胜任自身工作岗位，也无法促进党建与业务的双向融合，甚至会引发基层员工与党组织的矛盾问题。因此企业还需要在现阶段着重构建其高素质党建人才队伍，结合企业实际发展情况，做好人才引进与培养工作，通过专业人才实施党建工作，切实增强党建工作的规范性，使各类党建活动能够更好的贯彻落实。具体来说，党建人才培养应当紧密结合现有党建工作模式以及区域性党建工作开展要点，在企业内部建立党建工作领导小组，落实各党员干部职责。定期召开党建阅读例会，使党委能够与各支部以及业务部门保持紧密沟通。党建内领导小组还需要积极鼓励新进人才参与其中，扩大党建队伍建设，使党建工作能够更好与各类业务活动相互融合。

3.5创新党建工作模式

在企业党建工作与业务工作相融合环节，还应当大力创新党建工作模式，将先进的信息技术应用在党建工作开展过程中。结合企业实际发展情况，利用企业公众号、视频号等多元化方式开展党建宣传工作，有效控制与业务部门的沟通成本。转变传统以单一说教为主的党建模式，紧密结合团队建设工作，落实党员及基层员工的思想政治教育[6]。在企业内信息平台中细化党建服务职能，做好党务活动征收、意见征询以及权威发布等工作，将企业内先进党员及业务典型以更多方式宣传。增强党建工作的深度、广度，借助工团组织方式建立起爱心服务站。紧密联系职工群众、关注职工诉求，帮助职工排忧解难，增强企业内部工会组织的凝聚力与向心力，使党员队伍能够承担起企业业务核心重担，促进企业逐步朝向高质量发展。

总结：总而言之，在国企内开展党建业务双融合工作，必须要以新思想、新方式、新机制开展高质量党建活动，遵循国企生产经营实际特征，在各环节落实党的先进性建设，确保党建工作能够在推动业务活动高质量开展中发挥出重要作用。

参考文献：

[1]何超,陈苏欣. 推动机关党建与业务工作融合提升[N]. 玉溪日报,2022-11-30(002).

[2]许娜.党建与业务工作相融合加强党支部建设路径探析[J].现代商贸工业,2022,43(24):171-172.

[3]方文胜.党建工作与业务经营深度融合的思考与实践——以中铁资本有限公司为例[J].国有资产管理,2022(11):47-50.

[4]孙强.探析新时代国企党建与能源业务的深度融合[J].国有资产管理,2022(11):51-56.

[5]庄清群.新时代国企党建与业务发展“双融合”路径[J].现代企业,2022(11):71-72.

[6]严强.“12345”工作法破解党建与业务“两张皮”难题[J].珠江水运,2022(20):21-23.