现代企业制度下如何做好国企政工工作

现代企业制度下如何做好国企政工工作

王玉

抚顺市热力有限公司，辽宁抚顺  113006

摘要：现今时代，国内市场竞争十分激烈，经济形势变幻莫测，国有企业为了适应时代发展，经历了诸多改革创新。在这样的背景下，作为企业管理的重要组成部分，政工工作的作用越来越显著。然而，现实中，国企政工工作存在着诸多问题，制约着企业的长久发展。例如对政工工作的重视程度不高、政工队伍的能力素养有待提高等等，新时期背景下要结合现代企业管理制度以及国企的发展方向，对企业的政工工作进行改革，提高企业政工工作水平。

关键词：现代企业制度；国企；政工工作

引言

在新时期，我国市场经济结构发生了重大变化，企业要实现健康可持续发展，做好政工工作这是一道必答题。尤其是要设法提升企业竞争力，就必须站在员工利益点去考量，从政工方面不断灌输精神食粮，涵养员工的创新创造能力和综合素质，充分调动企业员工的积极性与战斗力。只有真正意义上提高企业管理人员的工作效能，才能让企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，促成企业文化与企业核心竞争力相得益彰、交相辉映。

1现代企业制度下国企优化政工工作的意义

国企政工工作的开展与国企的各方面发展息息相关，在现代管理制度下对国企政工工作进行优化，不仅是时代赋予国企发展的责任，同时也能够从根本上促进国企高质量发展，助推国企现在跟着现代化方向发展。政工工作作为我国党政工作的基层工作，其工作开展的方向、思路必须符合我党的形象和发展要求。所以，在国企中开展政工工作需要注意对领导和员工的思政教育，引导其树立正确的工作观、责任观、道德观，提升员工职业素养和思想意识。新时期，在现代管理体制下优化国企政工工作，可帮助国企快速完善人事管理工作，提高员工的思想道德水平，激发员工的工作积极性，促进企业的生产效率、管理效率提升，提高员工凝聚力，让国企在多元化思想和矛盾的社会发展中更为快速的处理员工思想问题，提高国企的核心竞争力及市场抗风险能力。

2国企政工工作开展现状

在新时期国有企业对政工工作重视程度不断提升的情形下，政工部门不断革新工作理念，创新工作方法，整体工作开展取得了良好成效，对推动企业生产管理优化起到了促进作用。但是受多方面因素的影响，在实际运行中还存在诸多问题，具体体现在如下方面：第一，政工工作开展形式较为固化，没有从企业自身经营活动特征出发，只是简单地传达上级文件精神，没有强化与生产经营实际的结合，导致政工宣传和理念灌输效果有所欠缺；第二，基层党务人员工作方法应用不当，没有从实际情况出发选择最为合适的工作方式，宏观导向与细节落实没有形成良好对接，导致日常工作效率受到影响，没能充分发挥党建引领作用；第三，党务人员创新意识不足，创新水平有待提升，政工工作开展内容与具体工作结合不够深入，活动成效没能充分体现出来，也未体现出创新意识的积极促进作用；第四，党员群体先进模范带头作用没有得到充分发挥，甚至有部分干部群体脱离群众，导致政工工作目标发生偏离，未能切实展现出党建引领作用。要确保这些问题得以有效解决，就必须强化党建引领的基本要求，推动政工工作不断创新，切实将政工工作落实到位，推动国有企业朝向高质量发展方向转变。

3现代企业制度下做好国企政工工作相关建议

3.1加强政工人员思想教育

常言道：“思想决定行动。”思想政治工作带动其他工作行为进行，思想政治工作重要作用不言而喻。特别是面对新的形势，作为党群思想政治工作重要阵地的国有企业，加强政工干部队伍的专业化建设尤显迫切。由于政工人员在开展政工工作的过程中，不仅是促进企业改革发展的工作者，也是促进企业改革发展的践行者，因此对企业政工工作而言，企业员工的思想道德教育水平如何，直接或间接取决企业在未来发展过程中的影响力。为了使企业发展与市场变化相适应，并且做到同发展同进步，企业一定要加大对政工工作人员的思想政治水平培训，加大管理力度。企业文化是经过历史上下五千年的发展历程而来，在传承过程中，企业亟须对员工进行社会主义核心价值观相关方面的培训。企业只有用心用情积极发展培养政工人才，才能让员工甩开手脚更好地为企业效劳。比如可以适当地聘请专业人才对员工进行政工工作，定期定时对员工进行培训，从而提升员工的思想政治水平，发挥政工人员在企业文化建设中的宣传者和传播者的作用，提高企业整体综合实力。

3.2强化企业文化建设

企业文化是企业的灵魂和精神支柱，对于企业的发展具有至关重要的作用。在企业政工工作中应该要加强企业文化的建设，并且将企业文化融入到政工工作中，提高政工工作的效率。例如制定完善的企业文化发展战略，根据企业的定位、企业的发展战略方向来明确企业文化的核心理念和发展目标，并且要通过多种渠道对企业文化进行宣传，如内部宣传、员工培训、文化活动等，将企业文化渗透到员工的思想中。同时企业应该要随时根据市场变化和企业发展需求，丰富企业文化内涵和表现形式，不断优化企业文化建设工作，为政工工作助力。

3.3创新政工工作管理机制

政工工作的开展在企业发展中有着不可替代的作用。所以，在现代管理体制下，国企要加快创新建立政工工作管理机制，将开拓创新、与时俱进融入政工工作中，结合企业短期和长远发展目标，重视员工的问题反馈，解决员工的工作、生活中的困难。提高政治层面、思想意识等方面的重视度，增强政工工作的创新性和实效性，保障员工利益，促进企业发展。

3.4创新方式方法顺应时代要求

当期，部分企业的政工工作依然停留在形式上，大部分企业开展政工工作的方法过于单一，没有适应时代的发展，导致政工工作得不到有效地践行。为了使政工工作与时代发展相适应，并且在一定程度上取得创新，企业要结合实际具体情况，对有关工作形式予以完善。由于人才是企业发展的基础，所以企业要分析员工的整体情况，将员工的整体素质作为出发点，全面了解员工在工作中的状态，对优秀员工的工资适当增加，才能提高员工工作的激情。而且不要用常规的方法进行操作，要适当学习先进企业的工作方式，在宣传方面要尽量避免传统的开会方式，尽量多地借助多媒体，以便更加直观地展示出政工工作的内容，与时俱进，增加宣传过程中的氛围，提高员工的注意力，充分地调动员工的工作兴趣，以便于更好地进行管理工作。此外，开展企业政工工作对企业产生的积极作用，不仅可以有效化解企业内部矛盾，还可以有效地维护社会的团结与安定。因此，如何创新方式方法开展企业政工工作，考验着企业管理者的善治智慧，这道时代考题必须答好。

结语

综上所述，在现代企业制度下，国企政工工作对于企业的健康发展具有至关重要的作用。然而，现实中存在着诸多问题制约着政工工作的发展。在政工工作中要结合企业的实际情况，开展多种形式的政工工作，并且加强对政工队伍的培训教育，将政工工作和企业文化建设结合起来，提高国企政工工作的水平，促进企业健康发展。

参考文献

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