党建工作与工程建设深度融合之探索

党建工作与工程建设深度融合之探索

李战斌

中铁七局集团第三工程有限公司

摘要：在新时期发展背景下，我国国企实现了全面建设和发展，相应的党建工作也在如火如荼的开展中，可以多方面端正内部员工的思想，强化内部作风建设，构建良好的生产氛围。现下，党建工作的开展不再像过去一般，仅仅停留在知识的灌输和讲解层面，而是要从业务工作角度出发，实现进一步深入融合，促进党建工作全方位无死角的渗透。其中工程建设是重中之重，若可以有机融合党建工作，就可以突破原本的党建工作限制，真正拓展方向，实现可持续发展。

关键词：党建工作；工程建设；深度融合

前言：对于国有施工企业而言，大部分情况下，都会将注意力放在施工项目的建设和管理层面，同时引入先进技术，但是在党建工作的落实上就严重忽视。而且企业在发展过程中，针对党建工作的开展形式存在过于单一化的问题，也未能实现生产内容的全面落实。这就需要立足新时代发展特点，将党建工作与项目工程深度融合在一起，这样就可以实现全面突破和完善创新。

一、党建工作与工程建设融合问题

（一）融合工作重视不够

现阶段，我们必须要清楚的认识到一点，就是基层党建工作在全面开展过程中，存在很多的不足之处，例如，负责党建工作的领导班子，自身的眼光缺乏长远性和战略性，没有对整体党建工作体系进行持续优化，让这一工作始终处于一种高高在上的姿态，也没有基层的工程建设内容有机结合，而且相关工作人员在该方面的重视度也严重不足，制约融合工作顺利进展。而且现阶段，党建工作的压力在不断提升，相应的工程建设速率较低，对应的施工进度把控，还有目标完成情况等，存在严重不尽如人意的问题。这均是这两者未能深度融合的重要体现，整体党建工作的波动性非常大，制约企业可持续发展。

（二）党建的专业性较低

在如今新时期发展背景下，党建工作面临着更加复杂且严峻的形式，而且工作任务也非常繁重，只有进一步完善，实现与工程建设的融合，才能达到预期的效果。但是从现实角度出发，很多国有施工企业在开展党建工作的过程中，整体专业性严重不足，而且上级领导也没有深入到基层领域，去将针对性且专业性的党建工作干部安排进来，使得党建工作缺乏中心，而且缺乏领导方向，最终效果可想而知。因为一部分工程具备特殊性，整体工期非常紧张，任务却极为繁重，而党建工作的开展却没有与之联系在一起，而且投入进来的党员力量相对较少，每一项工程内容的实施，都缺乏专业党建工作的科学监督和检查，所以最终的结果就是党建工作开展效果不佳的同时，对应的工程建设成果也大打折扣，严重制约企业的可持续发展。

二、党建工作与工程建设深度融合策略

（一）丰富党建工作载体

现下，在党建工作与工程建设全面深度融合的过程中，就需要立足于党建工作实际特点，对对应的工作载体进行全面丰富。具体而言，就是应从团队出发，凝聚力量，而且对当下开展的党建活动内容和形式进行全面拓展和完善，这样就可以提高党员干部的积极性。在工作队伍的科学构建下，就需要积极鼓励广大员工可以积极参与进来，还要运用科学的机制，对人才进行科学选拔，更要对人才的培养机制进行持续性的优化。首先，就是企业单位内，应召集所有人员，定期且定时的开展三会一课的活动，目的就是针对所有参与工程建设的职工，进行思想总结，这样就可以明确当下存在的问题，第一时间构建更为高效的工作环境，确保规范性和可靠性；其次，就是以主题党日为核心，开展相应的党建工作，还要对当下整体经济和市场发展态势进行牢牢把握。在党建工作开展过程中，不拘泥于传统形式，适当的活化思维，将一些热点事件整合进来，去拓展工作方向，营造良好的工作氛围。在此种氛围和状态下，所有人员都可以强化党建思想，而且积极投入到工程建设之中，而且明确当下遇到的问题，共同献计献策，促进工程建设的高效有序进展。

（二）明确责任，带动担当

对于项目党工委而言，应积极投身到党建工作之中，并将全新的责任体系构建进来。而且在这样的基础上，相应领导班子成员需要科学划分工作内容，还要安排专业人员对当下的党建工作形式进行深化研究，还要明确相应重点内容，更要对当下与工程建设的不足之处，进行全面探查，这样就可以达到最为理想的融合效果。针对工程建设的所有党建干部，则需要强化日常化教育，确保实现理论基础的不断提升，还要求干部对自身的工作内容进行全面完善，对当下工程建设中，各项基础内容的实际落实情况和责任承担情况进行全面报告。在进一步融合的过程中，需要立足于具体工程项目的额实际特点，对相应的党建制度进行真毒性制定，每一位领导干部都要将自身的带头作用发挥好，而且展现出自身的榜样力量，带头去抓党风廉政工作，真正站在宏观高度上，对两个责任进行全面落实，也可以带动所有参与工程建设的人员，可以实现责任意识和党建意识的全面提升，促进企业长效持久发展。

（三）党建落地生根，实现深度融合

国有企业在发展过程中，并无小事，每一件事都要讲究政治引领。在新时期发展背景下，促进党建工作和工程建设的进一步融合，是当下的必然，也是未来的趋势。在实际施工生产过程中，相应项目部需要对红线管理策略进行全面深化落实，还要对安全质量底线进行牢牢把控，这不仅仅是工程建设的主要任务和目标，更是当下发展过程中重要的政治任务。对于所有参与深度融合的员工而言，都需要从自身角度出发，提高质量和安全意识，还要在一些重点和核心环节区域，进行全面管控，还要以精品工程构建为主要的发展目标。现下在这两者深度融合的过程中，还需要将智能控制中心全面整合进来，这样就可以促进工程建设所有的行动和管理工作的实施都可以将党建工作融合其中，而且调动每一位工作人员的神经。在现下融合的过程中，还需要将BIM技术和信息技术有机深化整合应用进来，为工程建设项目的顺利实施提供可靠技术支持，还要确保每一项生产成果都可以展现出党建工作的力量。

（四）以文化塑性展现风采，全面做好文化落地工作

现阶段，在深度融合的过程中，还要将注意力放在企业文化建设中，这样就可以发挥文化和党建的双重作用，为工程建设顺利进展奠定坚实借此狐，而且以文化引领为方针，可以让内部所有参建人员凝聚在一起。深入到工程建设现场还有办公区域，对企业文化进行全面展现，还要对工程标准以及高要求等同步展现，整个过程中，党建工作渗透其中，领导工程建设，完善相应不足之处，达到预期的深度融合效果。

三、结束语

总而言之，在新时期发展过程中，我国各大企业都如火如荼的建设中，并取得了全新的突破。对于国有建筑企业而言，也需要认识到这一点，而是要突破原本的建设限制，真正将党建工作深化融合进来，可以避免在工程建设中出现迷茫和模棱两可的情况，保证工程效益，确保在规定的时间内完成工程建设任务。现下这两者在深度融合的过程中，需要对党建工作载体进行全面丰富，还要持续性的明确相应责任，确保每一项工作都有监督和约束。当然，还要从企业的文化角度出发，作为纽带，实现党建工作和工程建设的深度融合，达到预期成果。企业方面在未来发展过程中，必须要立足于工程建设特点，将针对性的党建工作内容整合进来，就可以达到预期的工作成效。在未来发展过程中，企业仍然需要在这两者深度融合方面，去探索更新的方式和方法，实现真正意义上的新突破。

参考文献：

[1] 贺巧利. 基层党建工作与生产经营深度融合模式探索——以中建五局钢结构公司智能制造基地党建工作为例 [J]. 现代企业文化, 2023, (21): 85-88.

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