新时代事业单位党建工作现状及对策分析

新时代事业单位党建工作现状及对策分析

臧宏岩

河北省船舶检验中心   河北省（驻津单位）邮编：300210

摘要：随着事业单位改革的不断深化，事业单位党的建设面临着新问题、新挑战。如何持续推进和加强事业单位党建工作，成为新时代下事业单位党的建设工作的重要课题。文章分析了新时代事业单位党建存在的问题，提出了加强对党建工作重要性的认识、将党建工作与其他工作相结合、建立健全党建管理体系等措施，以期能更好地促进事业单位的党建工作发展。

关键词：党建；新时代；事业单位；对策分析

中图分类号：F276

文献标识码：A

引言

党建工作是实现中国梦的必然需求，也是助推事业单位社会主义建设功能进一步发挥的关键举措。新时期，国内外形势发生极大的改变，我国改革进程加快，对党建工作与思想政治工作提出了更高的要求，传统的党建工作与思想政治工作存在的问题越来越明显，需要事业单位结合单位实际情况，强化与创新党建工作与思想政治工作，健全工作体系，为事业单位转型发展奠定基础。

1新时代事业单位党建工作现状及存在的问题

1.1党建工作基础薄弱

当前，随着经济社会的快速发展和事业单位改革的深入推进，党的建设面临着许多新情况、新问题，部分事业单位党建工作基础比较薄弱，主要表现在：第一，党组织的覆盖面有待进一步扩大，不少事业单位党支部覆盖范围较小，党员人数较少；第二，党建工作力量不足，部分事业单位负责人对党建工作认识不到位，抓党建工作的积极性不高；第三，组织建设缺乏稳定性和连续性，有些事业单位支部书记长期在外任职、“挂名”现象较为突出；第四，部分党务工作者队伍素质不高，对党建工作研究不够深入，存在“重业务、轻党建”的现象；第五，组织生活方式方法单一、缺乏吸引力，一些党员领导干部参加组织生活的积极性不高。

1.2部分党员政治意识不强

在事业单位改革的过程中，部分党员政治意识不强，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。第一，在意识形态方面，一些党员干部的政治信仰出现了偏差，不能旗帜鲜明地宣传党的主张，传播党的声音，不能完全遵守党的纪律和规矩；第二，在群众路线方面，一些党员干部对群众路线理解不深不透，没有真正站在人民群众的立场上考虑问题、处理问题，甚至高高在上、脱离群众；第三，在作风建设方面，一些党员干部没有深刻认识到作风建设是关系事业单位改革成败的关键；第四，在“两学一做”学习教育中，一些党员干部不能正确对待自己所处的地位和权力，存在“明哲保身”“多一事不如少一事”的错误思想，缺乏担当意识。

1.3党组织作用发挥不够

事业单位是面向社会提供公共服务的，党组织作用发挥主要体现在为党工作、为民办事上。但是，部分事业单位党组织设置形式不够合理，党组织作用发挥不明显。同时，在人事制度改革的过程中，部分事业单位人员变动频繁，有的单位党组织建立时间较短，党务工作人员配备不足。此外，在思想观念方面，部分党员干部对党建工作的重要性认识不够，导致党组织在群众中的影响力不高。在制度建设方面，部分事业单位党组织对党员教育管理不严，对党员干部的思想教育力度不够。在实际工作中，一些事业单位党建工作只注重形式、不注重效果，忽视了党组织的领导核心地位。

2新时代事业单位党建工作优化策略

2.1将党建工作与其他工作相结合

在新时代背景下，事业单位要不断强化自身建设，增强自身的服务能力。事业单位应结合自身的实际情况，将党建工作与其他工作相结合，提升党建工作的效果。在具体实施过程中，需要做到以下几点：首先，事业单位应该创新党建工作方式和方法。根据不同时期、不同情况及不同行业的特点制定相应的党建工作方式方法，加强党员队伍建设。其次，在开展党建工作时要将宣传教育作为基础，通过宣传教育来加强党员干部职工的思想政治教育和党性修养教育。再次，事业单位需要将党建工作与服务群众相结合。在开展各项工作时，应该注重解决群众的实际问题，并对群众反映的问题进行及时有效的解决。最后，事业单位在开展党建工作时要将培养干部职工作为重点。只有这样才能有效提高干部职工的思想觉悟和党性修养，才能不断提升事业单位的服务水平。

2.2加强对基层党建工作的宣传

事业单位的党建工作主要是对党员的教育和管理，在我国当前全面建设社会主义现代化国家的新时代背景下，加强对基层党建工作的宣传有利于促进我国党建工作的创新与发展，因此，事业单位要充分重视对基层党建工作的宣传。通过开展多样的宣传活动，可以增强事业单位党员干部对党建工作的认知，提高他们对党建工作重要性的认识。此外，我国事业单位还需要积极创新和丰富基层党建宣传形式。例如，可以充分利用新媒体平台，在这些新媒体平台上开设“党务公开”“党员先锋”等专栏。此外，还可以充分利用宣传栏、横幅标语，以及在基层单位内部设立宣传栏等方式来对基层党建工作进行宣传。通过这些形式的宣传，可以提高基层党组织在群众中的影响力和知名度。

2.3提高对党建工作与思想政治工作的重视程度

要充分意识到党建工作与思想政治工作对于事业单位发展的带动作用，形成良好的党建工作环境和氛围。一方面，重点宣传与普及党建工作与思想政治工作，组织实施党建工作与思想政治教育引导。例如：人力资源社会保障部门每年开展2至3次的党员教育课程，表彰表现突出的党员，同时引领优秀党员成为先锋模范，为其他党员做事和行动做示范。另一方面，定期组织实施思想政治汇报活动，在活动上既要表扬党员干部，也要让表现不够优异的党员意识到自己的不足和错误，并结合思想政治教育要求严格优化自身、改正不足。

2.4做好党建品牌构建，提升品牌影响力

各个事业单位可依托本部门发展特征寻找和探索符合自身情况、需求的党建形式，构建专属于自身的党建品牌，助推事业单位党建工作与思想政治工作从“单一建设”转变为“品牌建设”。一是品牌构建必须要以常规、单一的党建工作为依托，以本部门、本单位工作优势特征为立足点，在完善基本活动、基本队伍、基本制度、基本阵地的基础上，及时进行总结优化、精准提炼党建工作做法经验及全新成效，树立良好的党建品牌意识，创设一个影响力较强的党建品牌。二是始终坚持使用党建品牌标准指导党建工作与思想政治工作、衡量评估工作成效，从重视工作过程朝突破时效进行转变，获取员工认同感及赞同感，为事业单位党员工作增添活力和生机。三是不断强化对本单位党建品牌的宣传、推广力度，通过“树典型、立标杆”的模式，让党建品牌可以在同系统中获取认可，有利于树立良好的集体形象及外在现象，促进本单位日常工作的开展与落实。

结束语

现阶段，我国事业单位党建工作面临着诸多挑战，要想顺利开展党建工作，就必须充分认识到新时代背景下加强我国事业单位党建工作的重要性和必要性。同时，加强我国事业单位党建工作需要结合新时代背景下的新要求进行改革和创新。另外，还需要不断提高我国事业单位党务工作者的综合素质，不断提升其党务工作能力，并根据新时代背景下的新要求不断调整和完善我国事业单位党建工作制度，使其能够更好地适应当前我国社会经济发展形势，从而进一步提升我国事业单位党建工作的实效性，为促进我国社会主义现代化建设进程贡献一份力量。

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