水利工程技术管理中常见问题及有效对策

水利工程技术管理中常见问题及有效对策

杨国斌

陕西省水利工程建设监理有限责任公司  710016

摘要：水利工程技术管理面临多重挑战，如技术人才短缺、创新乏力以及监督缺失等。为应对这些问题，我们提出了一系列对策：强化人才培养和引进机制，以充实技术团队；积极推动技术创新，引入先进技术和理念；完善监督管理体系，确保技术标准和规范得以严格执行；明确责任追究机制，提升工作责任心。这些措施旨在全面提升水利工程技术管理水平，保障工程质量和安全，为水利事业的可持续发展奠定坚实基础。

关键词：水利工程；技术管理；问题；对策

引言：水利工程是保障国家水资源安全、促进经济社会发展的重要基础设施。随着科技的进步和水利工程建设规模的不断扩大，水利工程技术管理面临着越来越多的挑战。有效的技术管理不仅能够确保水利工程的质量和安全，还能够提高水利设施的运行效率，实现水资源的优化配置和高效利用。因此，深入研究和解决水利工程技术管理中存在的问题，对于提升水利工程建设和管理水平具有重要意义。

1水利工程技术管理中常见的问题

1.1技术标准不统一

在水利工程建设过程中，技术标准的不统一成为了一个显著的问题。由于缺乏统一的规范和指导，不同工程之间的技术要求和施工细节存在明显的差异。这不仅使得工程管理变得复杂而繁琐，增加了管理的难度，同时也对水利工程的整体质量和效益产生了深远的影响。技术标准的不统一导致了施工过程中的技术难题和沟通障碍[1]。施工单位需要针对每个工程的不同技术要求进行适应和调整，这不仅增加了施工的复杂性和成本，还可能影响工程的进度和质量。此外，由于缺乏统一的标准，不同工程之间的质量评估和维护管理也变得困难重重，难以保证水利工程的长期稳定运行。

1.2技术人才匮乏

水利工程技术管理是一项高度专业化的工作，要求从业人员具备扎实的专业知识和技能。然而，现实中，水利行业却面临着技术人才匮乏的严峻挑战。特别是在基层水利单位，由于资源有限、条件艰苦，往往难以吸引和留住高素质的技术管理人才。这导致基层水利单位的技术管理水平普遍较低，难以适应复杂多变的水利工程建设和运行需求。技术人才匮乏的问题不仅影响了水利工程技术管理的有效性，也制约了水利行业的创新和发展。缺乏专业技术人才的支撑，水利工程技术管理往往难以做到科学、规范和高效。这不仅可能引发工程质量问题，还可能威胁到人民群众的生命财产安全。

1.3技术创新不足

随着科技的飞速发展，水利工程技术正经历着前所未有的变革。新的建筑材料、先进的施工设备以及智能化管理手段不断涌现，为水利工程建设和管理提供了更广阔的空间和可能性。然而，令人遗憾的是，在实际的技术管理中，许多水利单位却表现出明显的技术创新不足。一些水利单位受制于传统观念、资金限制或人员能力等因素，对新技术、新工艺的引进和应用持保守态度。他们宁愿沿用旧有的技术和管理模式，也不愿冒险尝试新的方法和技术。这种固步自封的做法不仅使得水利工程技术水平滞后于时代发展，还可能导致工程质量和效益的下降。

1.4监督管理不到位

水利工程技术管理的监督环节，无疑是确保工程质量和安全的重要保障。然而，令人遗憾的是，在实际操作中，监督管理的不到位问题屡见不鲜。这主要源于一些水利单位对技术管理的监督重视不足，缺乏有效的监督机制和手段。由于缺乏有效的监督，一些技术管理中存在的问题和隐患往往难以被及时发现和解决。这不仅可能影响水利工程的质量和效益，更可能给人民群众的生命财产安全带来严重威胁。例如，某些水利单位在施工过程中对技术标准执行不严格，导致工程质量不达标；或者在设备维护和管理中疏于监督，使得设备故障频发，影响了水利工程的正常运行。

2水利工程技术管理的有效对策

2.1制定统一的技术标准

针对技术标准不统一的问题，国家应加大制定和修订水利工程技术标准的力度，以确保工程质量和安全，推动水利行业标准化、规范化发展。这不仅是解决当前问题的关键，也是推动水利行业持续健康发展的基础[2]。统一的技术标准能够确保水利工程在设计、施工、运行等各个环节都遵循相同的规范和要求，减少因技术差异导致的工程质量和安全隐患。通过明确技术要求和操作规范，不同工程之间的技术衔接和协调将更加顺畅，提高整体工程效益。因此，国家应组织专家团队，结合国内外先进经验，制定全面、科学、实用的技术标准，并加强宣传培训，确保标准的有效实施。这将为水利工程技术管理提供有力支撑，推动水利事业不断向前发展。

2.2加强技术人才培养

面对技术人才匮乏的严峻挑战，水利行业亟需迅速行动，通过加强技术人才的培养、优化人才引进机制等方式，为行业发展提供坚实的人才保障。为了构建强大的人才队伍，水利行业应制定全面的人才培养计划，包括设立专门的教育机构、优化课程设置、加强实践教学等。同时，通过与高校、研究机构的合作，推动产学研深度融合，培养更多具备专业知识和技能的水利技术人才。除了自主培养，水利行业还应积极引进国内外优秀人才，拓宽人才来源渠道。为吸引和留住人才，应提供良好的工作环境、待遇和职业发展机会，让他们在水利事业中充分发挥才华。通过这些措施，水利行业将逐渐摆脱技术人才匮乏的困境，为工程技术管理提供坚实的人才支撑，推动水利事业持续健康发展。

2.3推进技术创新

应对技术创新不足的问题，水利单位需要采取积极措施，加强对新技术、新工艺的引进和应用。通过与高校、科研机构等合作，水利单位可以及时了解并掌握前沿科技成果，将这些先进技术引入水利工程建设和管理中，提高工程技术水平。同时，水利单位还应鼓励开展自主研发和技术创新活动，加大对创新项目的投入和支持，激发技术人员的创新热情。通过设立创新奖励机制、提供创新实践平台等方式，为技术人员提供良好的创新环境和条件。这样，水利单位就能够不断提升自身的技术创新能力，推动水利工程技术不断进步，为水利事业的可持续发展注入新的活力。

2.4强化监督管理

为了保障水利工程技术管理的监督力度，确保工程质量和安全，水利单位必须采取一系列措施来建立完善的监督管理体系。这要求水利单位首先要明确监督管理的职责和流程，使每一个环节都有明确的责任人和操作流程，确保监督工作的有序开展。加强对技术管理的日常监督和检查至关重要，通过定期巡查、专项检查等多种方式，对技术管理的各个环节进行全面覆盖，确保问题能够及时发现并得到妥善解决[3]。建立健全责任追究机制是监督管理体系的重要一环，对于技术管理中出现的失职、渎职等行为，必须严肃处理，追究相关人员的责任，以儆效尤。同时，加强对监督人员的培训和管理，提升他们的专业素养和责任意识，确保监督工作的有效性和及时性，为水利工程技术管理的顺利进行提供坚实保障。

结语：

随着科技的不断进步和管理理念的创新，水利工程技术管理正朝着更加科学、精细的方向发展。借助先进的技术手段和管理方法，水利工程技术管理将实现更高效、更智能的资源配置和风险控制，为社会经济的可持续发展提供坚实的水利支撑。我们期待在水利工程技术管理的道路上不断前行，为构建更加繁荣、安全的水利体系贡献力量。

参考文献：

[1]罗恒.水利工程建设中的土方填筑施工工序及技术措施[J].珠江水运,2021(21):63-64.

[2]刘磊.水利水电建设工程中灌浆施工技术及控制措施分析[J].城市建筑,2021,18(29):142-143,192.

[3]丘峥嵘.新时期水利施工技术创新管理的有效措施[J].居舍,2020(11):136-137.