企业党建工作与企业文化深度结合研究

企业党建工作与企业文化深度结合研究

,陈坚

浙江省遂昌金矿有限公司 323300

摘要：企业是社会发展的重要组成部分，并且对社会发展的状况也有非常重要的影响。对于企业本身来说，企业文化是企业的灵魂，在现代企业发展中占有核心的地位，同时也影响着企业发展的情况和状态。对此，要使我国现代企业保持高效、科学、可持续发展，必须要大力加强内部党建活动的开展和落实，要切实解决干部职工的实际需要，促进党组织迅速发展和全面建设。

关键词：企业；党建工作；企业文化

引言

在企业运行中，企业文化的建设能够为企业的发展提供动力，同时可以解决企业内部存在的不足，优化管理工作效果。党建与企业文化的结合，能够将企业文化的效果发挥到更大，同时可以发挥党对企业的领导作用，落实企业的政治责任，对企业可持续发展具有积极作用。

一、党建工作与企业文化结合的必要性

第一，能够提升企业对党建与企业文化的认知。党建是指党的建设工作，包含思想建设、制度建设、组织建设、作风建设等等。企业发展的过程中，党建工作的实施，能够更好地发挥党员干部的作用，可以为企业各项工作的开展起到带头作用，促使企业经济文化更好发展，有利于企业政治责任的落实。企业文化，则是指企业发展过程中，经过长期实践与积累而形成的，具有企业特点的一种文化意识，包含企业的发展目标，精神，制度等等。通过党建与文化的结合，可以提升企业对这两项工作的重视，并积极地落实上级的要求，落完善企业党建与文化建设工作，为企业的可持续发展提供内在动力。

第二，促使企业经济发展。党建与企业文化的结合，实现国家发展的要求，可以使企业认识到自身的政治责任与社会责任，对企业可持续发展具有重要意义。企业作为我国发展的重要支柱，党建与企业文化工作的开展，可以反映出企业内部经营管理情况，同时能够对企业制度执行、管理工作等进行动态的监督，为国家经济发展提供更多的驱动力。企业文化与党建工作的结合，优化经营管理水平，强化管理效果，促使企业全面发展。此外，资党建与企业文化的融合下，能够解决当前管理中存在的不足，使工作人员对自身的工作内容与未来发展形成正确的认识，有利于企业长远稳定的建设发展[1]。

第三，企业文化与党建的发展目标相同，为企业发展助力。企业文化作为一种意识形态，是企业党建成果的一个重要载体。企业党建工作的开展，为企业文化的建设提供政治导向，能够使企业文化的建设更符合时代的发展与国家的要求，为企业个性化发展提供驱动力。这样一来，不仅能够优化内部管理工作效果，同时可以促使企业管理工作更好地进行，无形中提升了企业的经营管理水平，实现企业长远发展的目标。

二、促使企业党建与企业文化结合的策略

（一）重视党建工作，优化管理模式

在企业发展的过程中，需要提升对党建工作的重视，明确这一工作，对企业经济建设与未来发展的重要性，并主动落实党建工作的要求与内容，为企业的经营管理与企业文化的创新奠定基础。当前，部分企业并没有意识到党建工作的重要性，认为党建工作只需要落实上级的要求与政策即可。实际上并非如此，党建工作的开展能够消除工作人员不良的工作态度，同时可以为企业内部管理工作的创新与改革提供支持[2]。因此，需要改变企业内部工作人员的创新意识与改革意识，使其对自身工作内容形成深刻的认识，并为党建工作开展提供支持，促使企业文化的建设与完善。在实际工作中，可以从以下方面提升企业管理者对党建的认识，为党建与企业文化建设的结合做好铺垫。

第一，加强宣传。将党建工作对企业经济发展与建设的重要意义呈现出来，使企业管理者与党务人员，对党建工作深刻的认识，并主动落实上级党组织的要求，认真完成党建工作内容，为企业的经营管理业务工作实施提供思想保障。

第二，完善相关的规章制度，将此作为推动党建工作实施的载体与媒介，促使党组织建设工作有序进行。针对党建工作的特点，建立相关的规章制度，明确各个人员的工作内容与责任，并建立相关的考核制度，以此规范工作人员的行为举止，促使管理工作有序进行。通过宣传与规章制度建设，可以提升管理者对党建工作的重视，为针对性管理工作开展提供基础，促使党建与企业文化的融合发展。

（二）立足党建，打造特色企业文化

企业文化，是反映企业经营管理水平与核心价值观重要媒介。通过企业党建工作与企业文化的结合，可以提升企业工作人员积极工作状态，建立一支具有较强凝聚力与向心力的人员队伍，为企业经济建设提供人员保障。在实际工作，可以将党建作为企业文化建设的指导思想，凸显出企业的价值观、凝聚力，为企业高效工作的开展做好铺垫。首先，对企业党建工作的目标、原则、规章制度等进行分析，明确党建工作实施的目的与意义，结合企业的实际情况，建立企业文化，确定企业文化的内涵，围绕此开展一系列的工作，促使党建与企业文化融合[3]。其次，组织相关的学习活动，由党组织带头，邀请企业的党员与群众参与学习活动，了解企业的文化与发展战略目标，使职工在学习中对岗位责任、工作的重要性形成深刻的认识，为接下来党建、企业文化建设提供人员支持。最后，发挥党员的带头作用，要求其根据企业规章制度与要求工作，创建良好的工作氛围，促使企业文化建设与发展。

结语：

总而言之，在企业运行的过程中，党建与企业文化的结合，不仅能够转变企业对党建、企业文化的认识，同时可以发挥党建与企业文化的作用，为企业内部建设与发展提供动力。为了促使党建与企业文化的融合，需要改变管理人员的思想观念，提升对党建工作的重视，落实党组织的要求与任务，为企业发展助力。同时还应以党建为基础，建设企业文化，凸显出企业的特色、文化内涵，为企业可持续发展打下坚实牢固的基础。

参考文献：

[1]黄敏.新时期国有企业党建工作与企业文化的结合[J].东方企业文化,2021,(S2):27-28.

[2]金叶.国有企业党建工作与企业文化建设的有机结合[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2019,(07):114-115.

[3]张清平.新时期国企党建工作与企业文化的有机结合研究[J].企业改革与管理,2021,(13):194+206.