新形势下加强企业党建思想政治工作

新形势下加强企业党建思想政治工作

崔晗

国网吉林营销中心

摘要：当前，中国特色社会主义进入新时代，企业改革步入新发展阶段。在企业内部，党组织承担着核心使命，即政治引领，不仅需要推动企业改革发展，还肩负经济稳定、社会责任等重要任务。

关键词：企业；党建；思想政治工作

引言

在企业中，党的建设工作不仅要引导和推动职工的政治思想建设，还要促进企业管理的创新与发展。党的建设在推动和保障企业转型发展过程中具备不可替代的重要作用，同时也面临各种挑战。本文首先强调了做好党建与思想政治教育工作的重要性，接着探讨了党建思政T作实施项目化管理的原则。然后，针对新时代条件下企业党建工作面临的问题和挑战，提出了一些有效策略，供相关企业借鉴参考。

1企业党建思想政治工作的现状

党建思想政治工作是基层党组织工作的核心，通过传达国家政策和领导人的重要讲话，提高党员干部的使命感，加强对政治责任和岗位责任的认识，并积极参与企业工作，为企业发展提供助力。目前我国煤炭企业普遍意识到党建思想政治工作的重要性，并在该领域投入大量资源，取得了一定的成果。尽管这项工作取得了一定的成效，但仍然需要进一步完善和改进。首先，部分党员的政治素养较低，对自己使命和责任的认识存在问题。党员既是党组织的一员，也是企业的重要组成部分。作为一名党员，应认真履行自己的责任，完成岗位工作目标的同时，还应积极参与基层党组织的活动，与党务人员合作，实现优秀人才队伍建设目标。部分党员过于关注本职工作，对党组织的认识存在偏见。此外，他们对党建思想政治宣传工作的积极性不够高，限制了企业党建工作的效果。其次，党建思想政治工作的形式单一，无法确保工作的有效性。日常工作中，党务人员主要利用面对面的方式开展工作，将思想政治工作内容直接分享给党员，缺少与党员深入交流，无法保证党建思想政治工作实施的有效性。这一问题需要得到相关人员的重视，结合新时代发展特点，对党建思想政治工作形式进行创新，以提升此项工作效果，促使企业稳定发展。

2新形势下企业党建思想政治工作的创新策略

2.1把握党建在国企党建中的重要地位

国有企业党委必须明确坚持马克思主义的指导思想，始终关注中国特色社会主义理论体系的贯彻落实，深入学习党章党规党纪，将对党的热爱、忧党的责任感、发展党的事业的决心和保护党的权益的意识融入到企业经营管理的各个方面。进一步加强党的纪律约束，遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央的集中统一领导。进一步提升意识水平，对照党的理论和路线方针政策，服从上级党组织的决策部署，更加稳妥地确保党中央的决策部署在国有企业得到贯彻执行。为了应对新挑战，国企领导干部需将提升政治能力视为履职基础和终生追求。要深入学习党的思想，持续提升战略、历史、辩证、创新和底线思维，善于从全局角度分析和解决问题，善于从政治角度认知和评估形势。我们应该以问题为中心，运用监督、巡视和问责的手段，确保纪律严明、规章制度得以有效执行，为企业的可持续发展提供有力支持。

2.2围绕中心抓党建思想政治工作

“党建工作质量管理体系”是党建工作管理理念和管理方法的重大创新。应当积极探索把 ISO 国际质量管理标准的科学理念和管理方法引入国企党建工作领域，建立完善基层党组织建设责任体系，围绕中心，服务大局，注重完善考评内容。从明确责任、细化内容、强化评价着手。以领导协作、制度形成、普及教育、廉政自查，深入到党员干部个人的党风党性、责任履行、廉洁自律、本职工作等方面形成切实可行的评价考核机制，由年底考评逐步调整为为自我评价和他人的监督评价。将基层党建工作评价内容细化、量化为若干个子项目，评价内容具体分解为党支部建设、党风廉政建设、企业文化建设、信访工作、职工教育、工会工作、团组织建设、综合治理等方面，单个大类别下的指标要做详细的工作要求、参考标准、考评分值和评分细则，最终目的是要建立一套科学、完整、可行的党建工作考核考评体系。真正实现科学化、民主化和制度化、规范化，切实起到导向、激励和监督、制约的作用。

2.3创新新媒体的运用能力

在新媒体时代，国有企业党建思想政治工作必须充分发挥新媒体的优势，转变被动为主动，加强新媒体与传统媒体的融合，推动创新发展，改变以往僵化、传统的思维方式，积极适应新媒体时代。国有企业在选择新媒体作为宣传渠道时，首先需要考虑实际情况，并根据企业的特色选择合适的宣传方式。在开展国有企业党建宣传工作时，应该意识到发展新媒体平台并不意味着要取代传统媒体，而是应该与报刊、电视和广播等传统媒体形成合作关系，共同推进。应善于巧妙融合传统媒体关注的"权威、完整、深度"与新兴媒体的"快速、简洁、互动"。积极发挥两者优势，利用传统媒体的权威性在新媒体中加强舆情监控，避免负面事件损害国企形象；同时，利用新媒体的便捷性、全面参与性为传统媒体注入新思想、新风尚，实现双向、多向的互动影响；强调信息内容的重要性，借助新技术整合两种媒体的优势资源，以达到更好的宣传效果。

结语

新时代下，企业面临激烈而复杂的竞争环境。为了适应政策要求，提升干部党建思想政治工作能力，加强政工干部队伍建设与管理，制定完善人才选拔机制成为必要之举。企业应紧跟时代发展趋势，强化思想政治教育工作，切实提高政工干部队伍建设水平，为企业的长远稳定发展奠定基础。为了提升政工干部素质，需要对企业的思想政治工作进行战略性规划和安排。这将有助于提升企业整体的战斗力，并推动工作模式的不断创新和改进。同时，还需加大培训力度，以营造良好的企业思想政治学习氛围。重点建设一支政治强、业务精、作风正的基层政工干部队伍，充分发挥思想政治工作在构建和谐企业、推进企业健康稳定发展中的巨大作用。

参考文献

 [1]谭美燕.培养国企政工干部综合素质的途径[J].企业改革与管理,2022,03(23):79+94.

 [2]王金柱：《如何在深化国企改革中加强党的领导和党的建设》 [J].中国党政干部论坛,2021,(11).