企业员工思想政治建设的机制创新与落实策略

企业员工思想政治建设的机制创新与落实策略

宋宜璇

国家电梯东北电力有限公司抚电能源分公司，辽宁省抚顺市，110136

摘要：未来企业员工思想政治建设的发展方向包括强化个性化定制、结合科技创新、强化沟通与互动以及跨界融合发展。个性化定制将更注重根据员工特点和需求提供定制化教育计划；科技创新则将利用人工智能和大数据分析提供智能化、个性化的教育服务；强化沟通与互动将加强员工参与度和企业凝聚力；而跨界融合发展将促进企业人才培养、绩效评估和企业文化建设的整合，实现更系统化、全面的思想政治建设体系，推动企业与员工共同成长和进步。

关键词：企业员工；思想政治；建设；机制创新

引言

在当今竞争激烈的商业环境中，企业员工思想政治建设的重要性日益凸显，如何创新机制、落实措施已成为企业发展的关键因素之一。未来，企业需关注个性化定制、科技创新、强化沟通与互动以及跨界融合发展等方向，以促进员工价值观提升、团队凝聚力增强、企业文化培育等目标的实现。这些发展趋势不仅将塑造企业良好的内部文化氛围，还将推动员工个人成长和企业整体实力的提升，共同构筑一个稳健、有活力的企业发展框架。

1企业员工思想政治建设的机制创新与落实的意义

1.1企业发展的基石

建立健全的思想政治建设机制是企业发展的基石，在拓展思想政治建设中，可以通过定期进行员工思想政治教育，开展主题讲座、集体学习等活动，引导员工树立正确的价值观和人生观，增强社会责任感和公民意识。其次，建立反馈机制和倾听员工声音的渠道，鼓励员工表达自己的看法和建议，以便更好地理解员工需求和关注点，为员工提供良好的工作环境和发展机会。此外，推行激励措施，以奖励优秀表现，激励员工参与企业的发展，并培养员工对企业的认同感和归属感。

1.2企业文化建设

思想政治建设机制创新与企业文化建设密切相关，通过塑造积极向上、团结互助的企业文化，可以在员工中营造共同价值观和行为准则。例如，组织丰富多彩的员工活动，加强团队合作和沟通，增进员工之间的情感联系。同时，加强企业内部宣传和文化传承，鼓励员工互相学习、交流和分享经验，形成良好的企业文化氛围。

1.3提升员工的思想道德素质和工作积极性

有效落实思想政治建设机制对于提升员工的思想道德素质和工作积极性至关重要。通过建立健全的培训和发展体系，为员工提供专业和职业发展机会，促进员工全面发展和个人成长。建立规范和透明的考核和激励机制，帮助员工明确目标，并为员工提供公平公正的晋升机会，激发员工的工作动力和积极性。同时，重视员工工作与生活的平衡，营造健康的工作环境和员工关爱体系，有助于提高员工的幸福感和满意度，从而推动企业的稳定与发展。

2企业员工思想政治建设的机制创新与落实的现状分析

2.1思想政治建设机制创新

目前，一些企业思想政治建设机制存在刚性思维，缺乏创新意识和实践，传统的思想政治建设方式单一，缺乏针对性和个性化，不能满足员工多样化的需求。此外，一些企业对于思想政治建设重视程度不够，投入有限，导致内部凝聚力不足，员工认同感和忠诚度偏低。另外，企业在思想政治建设机制落实方面，缺乏长期规划和持续跟进，部分企业存在管理漏洞和执行不到位的情况。

2.2思想政治建设与企业文化建设的关系

思想政治建设与企业文化建设密不可分，二者相辅相成、相互促进，思想政治建设是引导员工思想观念、加强思想道德教育的过程，而企业文化建设则是塑造并传承企业核心价值观、行为准则的体系。良好的思想政治建设有助于形成积极向上、团结协作的员工群体，促进企业内部的凝聚力和向心力。同时，企业文化作为一种精神资源和精神纽带，可以引导员工行为、激励员工工作动力，从而营造出积极、健康、高效的工作氛围。因此，通过整合思想政治建设与企业文化建设，企业可以实现员工价值观培育和企业核心价值观输出的有机结合，推动企业文化的深入发展。

2.3思想政治建设机制落实的挑战与机遇

当前，思想政治建设机制落实面临一定的挑战，然而，随着信息化技术的发展和管理理念的更新，企业在思想政治建设机制落实方面也拥有更多的机遇。利用先进的技术手段，如人工智能、大数据分析等，可以更好地激发员工潜能，促进企业与员工之间的深度互动，进一步提升思想政治建设的效果和实效。因此，在解决现有挑战的同时，企业也应抓住机遇，加强思想政治建设机制创新与落实，推动企业文化建设迈上新台阶。

3企业员工思想政治建设的机制创新与落实的发展方向

3.1强化个性化定制

强化个性化定制是企业员工思想政治建设的重要方向之一，在实施过程中，企业应根据员工的不同特点、需求和发展阶段，设计符合其个人特质和职业需求的思想政治培训计划和活动内容。通过个性化定制，员工可以更好地参与并投入到思想政治建设中，激发其学习的积极性和欲望，提升参与度和忠诚度。个性化定制还能够加深员工对企业核心价值观的理解和认同，促进员工的自我成长和职业发展。个性化定制也有助于企业建立人性化管理机制，提高工作满意度和生产效率。

3.2结合科技创新

通过利用人工智能、大数据分析等先进技术手段，企业可以更精准地了解员工的需求和心理状态，为其提供个性化、定制化的思想政治教育和培训服务。科技创新的运用也可以提高管理效率和提供学习资源的可及性，帮助员工随时随地进行学习和交流。同时，科技创新还可以实现信息共享和互动交流的便利化，促进员工之间以及员工与管理层之间的互动和沟通。通过结合科技创新，企业可以打造智能化、高效化的思想政治建设平台，推动企业文化的创新和发展。

3.3强化沟通与互动

建立开放透明的沟通机制，鼓励员工多方位参与讨论和表达意见，能够有效增进员工对企业管理的理解和支持度，提高员工对企业文化的认同感和凝聚力。定期召开座谈会、开展员工论坛等形式，为员工提供展示自身价值和参与决策的平台，从而激发员工潜能，促进个人成长与企业发展的良性循环。强化沟通与互动也有利于缩小员工与管理层之间的距离，建立起更加紧密的联系和信任，促进信息传递和问题解决的及时性，共同推动企业向着更加繁荣发展的方向迈进。

3.4跨界融合发展

跨界融合发展是企业员工思想政治建设的重要方向之一，该发展模式通过整合人才培养、绩效评估和企业文化建设等多个领域的资源和要素，形成系统化、全方位的思想政治建设体系。跨界融合发展可以使企业把思想政治建设纳入到战略规划中，将其与企业发展目标相衔接。通过与人才培养结合，提供多元化的发展路径和培训机会，激励员工不断提升自身素质；通过与绩效评估联动，激励员工在思想政治建设中取得成果和表现，强化激励机制和约束机制。

结束语

员工思想政治建设的机制创新与落实对企业发展至关重要，在未来的发展中，企业需要强化个性化定制、结合科技创新、强化沟通与互动以及跨界融合等方面的努力。通过个性化定制，满足员工多样化的需求，提高参与度和认同感，结合科技创新，利用先进技术手段提供智能化，强化沟通与互动，促进员工与企业之间的互动和交流，跨界融合发展，整合人才培养、绩效评估和企业文化建设等因素，构建全面发展的思想政治建设体系。

参考文献

[1]安凤琴.企业工会思想政治教育问题与改进创新思考[J].现代企业,2022,(11):108-110.

[2]龚继超.加强国有企业思想政治教育的思考[A]教育理论研究与实践网络研讨会论文集（四）[C].中国管理科学研究院教育科学研究所,中国管理科学研究院教育科学研究所,2022:4.

[3]王有超.做好员工思想政治工作凝聚企业转型发展合力[J].企业文明,2022,(10):110-111.

[4]娄士强,单晓兵.新时代互联网企业思想政治工作探究[J].办公室业务,2022,(17):29-31+35.

[5]霍佳.国有企业思想政治工作创新必要性研究[J].活力,2022,(16):133-135.