政工师创新国企思想政治工作的意义和策略

政工师创新国企思想政治工作的意义和策略

陈怀峰

蒙古包钢钢联股份有限公司工程服务公司内蒙古包头市014010

摘要：随着我国经济水平的不断提升，国企工作改革也得到了快速发展，如何加强思想政治工作建设成为目前国有企业的重要问题。考虑到国企思想政治工作的主旨是提高人员的思想政治水平，促进国企全方面发展，促使高素质工作队伍的形成，提高国企的工作效率和各项业务的执行能力。由于思想政治工作者是国企整个思想工作的重要引导者，因此在国企思想政治教育工作中发挥着重要作用。政工师必须首先重视提高自身素质和道德，才能更好地为提高国企思想政治水平作出贡献。

关键词：政工师；国企思想政治；策略

引言

如今，国企之间的竞争越来越激烈，要想实现长足发展，就需要从多方面提升竞争力，营造积极向上的工作氛围，拥有一批素质高、思想端正的员工队伍，其中，思想政治基础是非常关键的环节。因此，国企政工师在企业的发展中有着非常关键的作用。这就对企业政工师提出了更高的要求和挑战。国企政工师需要不断提升自身综合能力，创新工作方式，为全体员工树立正确的思想政治意识，从而达到提升企业经营效益的目的。

1政工师创新国企思想政治工作的意义

1.1增强国企凝聚力

国企是一个大集体，它的发展壮大离不开员工的共同努力，而在国企发展的过程中，员工是不可或缺的一个主体，可以说，员工是国企发展的基础。对于一个国企来说，只有员工真正得到全面发展，才能推动国企在市场中拥有良好的竞争优势。而国企要想稳定发展，就必须加强对员工的思想政治教育。政工师作为执行思想政治工作的主要人员，在创新思想政治工作时，要充分发挥自身优势和作用，对员工进行有效教育和引导，进而增强国企凝聚力。

1.2强化党建引领，推动思想政治工作创新

随着社会经济的不断发展，人们的生活水平不断提高，思想政治工作的方法也只有与时俱进，才能更好地服务于企业。国企要想做好思想政治工作，就必须根据实际情况，采取科学合理的方法。思想政治工作是党建工作的重要组成部分。政工师作为党的路线、方针、政策的宣传者，主要工作就是将思想政治理论和企业方针有机结合，从国企实际情况出发，为国企员工做好服务工作，以党建引领国企工作的开展，以正能量引领员工工作、生活，从而激发员工的进取心，提升国企整体竞争力。

2政工师创新国企思想政治工作存在的问题

2.1企业政工师难以掌握企业员工的思想动向

随着时代的进步和发展，面临的社会环境和工作环境也随之发生了变化。但一部分企业政工师因缺乏积极主动性，仍然固执守旧，按照以往的工作程序开展思想政治工作，缺乏与时俱进的精神，导致思想政治工作的内容存在滞后性，工作模式也墨守成规。同时，现阶段受经济多元化的影响，企业员工的思想也越来越多元化，企业政工师无法对企业员工的思想动态进行深入了解，这也增加了思想政治工作的难度。

2.2企业政工师的个人素质不能满足岗位要求

随着社会的进步和人们思想状态的改变，要想使公司能够得到快速发展，必须要有具备扎实的专业知识和高素质的政工人才。但从目前的情况来看，部分企业政工师并不具备相应的能力，从而造成思想政治工作不能顺利开展。同时，现阶段大多数企业政工师没有接受过较为专业和全面的职业培训，在开展工作时不够专业。这是因为大多数企业将重点放在了技术人员和工作人员的培训上，并不重视企业政工师的专业培养，致使企业政工师无法得到应有的工作技能培训，在开展工作的过程中出现了片面化或个人化甚至失误的情况。除此之外，一些企业管理者有时还会直接更换企业政工师。由于对企业政工师培养的重视力度不足，也没有开展相应的培训工作等，导致企业缺少专业的企业政工师。

3政工师创新国企思想政治工作的策略

3.1不断改进工作方法

随着时代的发展，摒弃传统的教育方式和手段。以往的国企思政工作，政工师与员工之间的沟通和交流，其主要方式多是采用以集中宣贯、自上而下、你听我讲为主题的宣传方式。这些传统方式对管理观念丰富多元、文化特征明显的年轻人来说，针对性及适用性上都明显欠缺。其通过微博、微信等多渠道的宣传途径，便于政工师和员工之间可以平等、自由、便捷的互动和沟通。通过利用微视频等新兴媒体技术，由劳动模范、优秀老党员等现身授课，能够把思想大道理转化为普通劳动者身上的生活小道理，缩小个人思想理论和组织思政教育目标的差距。

3.2强化学习，提升政工师的专业素养

习近平总书记曾指出:“学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要。”国有企业政工师更要将学习视为工作之本和职业使命，始终紧绷学习这根弦，终身求知学习意识和理念要贯彻在工作生活中，特别在“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史主题教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等，政工师认真细致地理解与落实党中央各项精神思想号召，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。始终坚持以党的政治建设为统领，铭记党的路线、党的方针及落实贯彻党的政策，结合各种法律法规及相应的文件精神指示，及时把握当前政治理论的精髓，进一步提高政工师自我的思政素养及党性修养，并在理论联系实际时，做到勤思考、多思辨、常思念自我反省、自我警示、自我勉励等始终以党、国家、企业与员工的利益为重，不断强化学习与实践，以强烈的事业心和责任感来提升政工师的思想政治素养。

3.3遵守国家法律法规，完善选拔机制

企业政工师要想做好思想政治工作，还应该从选拔制度上抓起，确保企业有一支优秀的企业政工师队伍。为此，各企业要制定企业政工师的人才培养选拔制度，并借鉴优秀企业开展思想政治工作的经验，树立典型。同时，积极引进一批高素质人才。首先，在招聘人才时，不仅要提高准入门槛，考察政工人员的学历、经历、资历等，还要将他们的政治立场和对各个领域的认识、看法等方面进行考察。其次，企业管理者从职工中选择企业政工师时，要选拔有威望、自律、能吃苦耐劳的人，从而不断提高政工人员的综合素质。再次，企业还可以运用合理的激励制度，挖掘政工人才，制定奖惩制度，并借助激励措施提升企业政工师工作的积极性，以适应当前社会以及企业健康发展的各方面要求。最后，随着市场经济体制改革不断深入，相关的工作政策战略也会有相应调整。在这种背景下，企业制度改革也在逐步深化。因此，企业政工师要深入分析当前工作的新变化、新情况，适应新政策，不断改进日常工作。并结合国家方针政策调整工作内容和方向，积极帮助企业解决面临的问题，防止问题再次发生。

3.4开展丰富多彩的思想政治教育活动

政工师在对员工进行思想政治教育的过程中，要充分发挥自身的想象力和创造力，不断开展丰富多彩的思想政治教育活动，激发员工的参与热情。在开展活动时，政工师要做到以下几点：一是从国企实际出发，根据员工的兴趣爱好开展一些趣味性强、员工感兴趣的思想政治活动；二是注重活动效果，政工师要对活动过程进行详细记录，并将其作为开展下一次活动的参考。

结语

新时期，国有企业政工师应顺应发展需要，紧密结合国有企业的发展实际和时代使命，主动求变，提升政工师自身的专业素养，创新与丰富政工工作的方式方法等，充分发挥政工师的工作职能，不断提高政工师工作能力和履职本领，引导企业与员工树立正确的价值取向，构建和谐的企业环境，增强企业内部凝聚力，提振国有企业精气神，为国有企业在新时期的持续深化国企改革和高质量发展尽好责、出好力。

参考文献

[1]杨丽.政工师创新企业思想政治工作的意义与策略[J].智库时代,2017(10):9-10.

[2]冯志文.当前国有企业思想政治工作的挑战与创新[J].东方企业文化,2017(S2):135-136.