蒙古包钢钢联股份有限公司工程服务公司内蒙古包头市014010
摘要:随着我国经济水平的不断提升,国企工作改革也得到了快速发展,如何加强思想政治工作建设成为目前国有企业的重要问题。考虑到国企思想政治工作的主旨是提高人员的思想政治水平,促进国企全方面发展,促使高素质工作队伍的形成,提高国企的工作效率和各项业务的执行能力。由于思想政治工作者是国企整个思想工作的重要引导者,因此在国企思想政治教育工作中发挥着重要作用。政工师必须首先重视提高自身素质和道德,才能更好地为提高国企思想政治水平作出贡献。
关键词:政工师;国企思想政治;策略
引言
如今,国企之间的竞争越来越激烈,要想实现长足发展,就需要从多方面提升竞争力,营造积极向上的工作氛围,拥有一批素质高、思想端正的员工队伍,其中,思想政治基础是非常关键的环节。因此,国企政工师在企业的发展中有着非常关键的作用。这就对企业政工师提出了更高的要求和挑战。国企政工师需要不断提升自身综合能力,创新工作方式,为全体员工树立正确的思想政治意识,从而达到提升企业经营效益的目的。
1政工师创新国企思想政治工作的意义
1.1增强国企凝聚力
国企是一个大集体,它的发展壮大离不开员工的共同努力,而在国企发展的过程中,员工是不可或缺的一个主体,可以说,员工是国企发展的基础。对于一个国企来说,只有员工真正得到全面发展,才能推动国企在市场中拥有良好的竞争优势。而国企要想稳定发展,就必须加强对员工的思想政治教育。政工师作为执行思想政治工作的主要人员,在创新思想政治工作时,要充分发挥自身优势和作用,对员工进行有效教育和引导,进而增强国企凝聚力。
1.2强化党建引领,推动思想政治工作创新
随着社会经济的不断发展,人们的生活水平不断提高,思想政治工作的方法也只有与时俱进,才能更好地服务于企业。国企要想做好思想政治工作,就必须根据实际情况,采取科学合理的方法。思想政治工作是党建工作的重要组成部分。政工师作为党的路线、方针、政策的宣传者,主要工作就是将思想政治理论和企业方针有机结合,从国企实际情况出发,为国企员工做好服务工作,以党建引领国企工作的开展,以正能量引领员工工作、生活,从而激发员工的进取心,提升国企整体竞争力。
2政工师创新国企思想政治工作存在的问题
2.1企业政工师难以掌握企业员工的思想动向
随着时代的进步和发展,面临的社会环境和工作环境也随之发生了变化。但一部分企业政工师因缺乏积极主动性,仍然固执守旧,按照以往的工作程序开展思想政治工作,缺乏与时俱进的精神,导致思想政治工作的内容存在滞后性,工作模式也墨守成规。同时,现阶段受经济多元化的影响,企业员工的思想也越来越多元化,企业政工师无法对企业员工的思想动态进行深入了解,这也增加了思想政治工作的难度。
2.2企业政工师的个人素质不能满足岗位要求
随着社会的进步和人们思想状态的改变,要想使公司能够得到快速发展,必须要有具备扎实的专业知识和高素质的政工人才。但从目前的情况来看,部分企业政工师并不具备相应的能力,从而造成思想政治工作不能顺利开展。同时,现阶段大多数企业政工师没有接受过较为专业和全面的职业培训,在开展工作时不够专业。这是因为大多数企业将重点放在了技术人员和工作人员的培训上,并不重视企业政工师的专业培养,致使企业政工师无法得到应有的工作技能培训,在开展工作的过程中出现了片面化或个人化甚至失误的情况。除此之外,一些企业管理者有时还会直接更换企业政工师。由于对企业政工师培养的重视力度不足,也没有开展相应的培训工作等,导致企业缺少专业的企业政工师。
3政工师创新国企思想政治工作的策略
3.1不断改进工作方法
随着时代的发展,摒弃传统的教育方式和手段。以往的国企思政工作,政工师与员工之间的沟通和交流,其主要方式多是采用以集中宣贯、自上而下、你听我讲为主题的宣传方式。这些传统方式对管理观念丰富多元、文化特征明显的年轻人来说,针对性及适用性上都明显欠缺。其通过微博、微信等多渠道的宣传途径,便于政工师和员工之间可以平等、自由、便捷的互动和沟通。通过利用微视频等新兴媒体技术,由劳动模范、优秀老党员等现身授课,能够把思想大道理转化为普通劳动者身上的生活小道理,缩小个人思想理论和组织思政教育目标的差距。
3.2强化学习,提升政工师的专业素养
习近平总书记曾指出:“学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要。”国有企业政工师更要将学习视为工作之本和职业使命,始终紧绷学习这根弦,终身求知学习意识和理念要贯彻在工作生活中,特别在“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史主题教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等,政工师认真细致地理解与落实党中央各项精神思想号召,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。始终坚持以党的政治建设为统领,铭记党的路线、党的方针及落实贯彻党的政策,结合各种法律法规及相应的文件精神指示,及时把握当前政治理论的精髓,进一步提高政工师自我的思政素养及党性修养,并在理论联系实际时,做到勤思考、多思辨、常思念自我反省、自我警示、自我勉励等始终以党、国家、企业与员工的利益为重,不断强化学习与实践,以强烈的事业心和责任感来提升政工师的思想政治素养。
3.3遵守国家法律法规,完善选拔机制
企业政工师要想做好思想政治工作,还应该从选拔制度上抓起,确保企业有一支优秀的企业政工师队伍。为此,各企业要制定企业政工师的人才培养选拔制度,并借鉴优秀企业开展思想政治工作的经验,树立典型。同时,积极引进一批高素质人才。首先,在招聘人才时,不仅要提高准入门槛,考察政工人员的学历、经历、资历等,还要将他们的政治立场和对各个领域的认识、看法等方面进行考察。其次,企业管理者从职工中选择企业政工师时,要选拔有威望、自律、能吃苦耐劳的人,从而不断提高政工人员的综合素质。再次,企业还可以运用合理的激励制度,挖掘政工人才,制定奖惩制度,并借助激励措施提升企业政工师工作的积极性,以适应当前社会以及企业健康发展的各方面要求。最后,随着市场经济体制改革不断深入,相关的工作政策战略也会有相应调整。在这种背景下,企业制度改革也在逐步深化。因此,企业政工师要深入分析当前工作的新变化、新情况,适应新政策,不断改进日常工作。并结合国家方针政策调整工作内容和方向,积极帮助企业解决面临的问题,防止问题再次发生。
3.4开展丰富多彩的思想政治教育活动
政工师在对员工进行思想政治教育的过程中,要充分发挥自身的想象力和创造力,不断开展丰富多彩的思想政治教育活动,激发员工的参与热情。在开展活动时,政工师要做到以下几点:一是从国企实际出发,根据员工的兴趣爱好开展一些趣味性强、员工感兴趣的思想政治活动;二是注重活动效果,政工师要对活动过程进行详细记录,并将其作为开展下一次活动的参考。
结语
新时期,国有企业政工师应顺应发展需要,紧密结合国有企业的发展实际和时代使命,主动求变,提升政工师自身的专业素养,创新与丰富政工工作的方式方法等,充分发挥政工师的工作职能,不断提高政工师工作能力和履职本领,引导企业与员工树立正确的价值取向,构建和谐的企业环境,增强企业内部凝聚力,提振国有企业精气神,为国有企业在新时期的持续深化国企改革和高质量发展尽好责、出好力。
参考文献
[1]杨丽.政工师创新企业思想政治工作的意义与策略[J].智库时代,2017(10):9-10.
[2]冯志文.当前国有企业思想政治工作的挑战与创新[J].东方企业文化,2017(S2):135-136.