浅谈新形势下国有企业政工工作面临的挑战及策略

浅谈新形势下国有企业政工工作面临的挑战及策略

周静

北京市源益盛粮油有限公司     101401

【摘要】在新时代的背景下，国有企业所面临的压力也日趋增加，在此背景下，应强化国有企业政工队伍的建设，以推动国有企业的升级和发展。基于此，本文对新形势下国有企业政工工作现状、面临的挑战及策略展开探究，以期能够为国有企业的发展注入新的活力。

【关键词】国企政工；工作挑战；策略

在新时代背景下，国有企业政工工作不仅承载着推动企业高质量发展的重要使命，更体现了党的全面领导在企业治理中的核心地位。国有企业作为国家经济的坚实支柱和国民经济不可或缺的一部分，其政工工作具有无可替代的战略地位与深远意义。深入探讨政工工作的理论内涵与实践路径，不仅为国有企业提供了坚实的政治保障，还为推动企业的持续健康发展与党的建设提供了宝贵的参考。

1 新形势下国有企业政工工作现状

国有企业政工工作主要是指在企业内部开展党的政治工作，强化党的组织建设、思想政治引领以及企业文化建设，从而推动企业积极履行社会责任，实现稳健发展和持续稳定。这一工作紧密围绕党的路线方针政策，具有鲜明的党性和政治性特征。从实践的角度观察，国有企业政工工作展现出以下显著特点：首先，它坚持党性原则，始终确保党的领导在企业发展和管理中的核心地位。其次，政工工作具有广泛的组织性，它覆盖企业的各个层面，包括各级党组织、党员干部以及广大职工群众。通过全员参与，政工工作形成了推动企业发展的强大合力，确保了各项任务的顺利完成。再次，政工工作高度重视政治性，注重加强思想政治工作，对党员进行教育培训，引导职工坚定信仰，坚守党的理想信念。最后，政工工作是一项长期性的任务，需要不断坚持、完善和创新，以适应企业发展和变化的需求，推动企业持续健康发展。

2 新形势下国有企业政工工作面临挑战

2.1 思想政治教育有待提升

在国有企业的思想政治教育中，确实存在一些问题需要引起关注和解决。教育模式的单一性是一个明显的问题，许多国有企业仍然沿用传统的灌输式教育模式，这种模式侧重于单向的政策条文宣传，而忽视了职工的主体地位和参与性。一些国有企业在思想政治教育中忽视了政治理论和形势政策的宣讲。

2.2 政工宣传工作有待加强

随着新媒体技术的迅猛发展和广泛普及，国有企业在思想政治宣传方面既迎来了新的机遇，也面临着诸多挑战。专业宣传团队的缺乏便是一项突出问题，在许多国有企业中，宣传团队的人员结构并不合理，缺乏具备专业知识和技能的宣传人才和媒体人才。这导致了宣传内容的质量参差不齐、宣传创新度不足、宣传效果不尽如人意。此外，部分国企尚未明确宣传职责和工作分工，使得宣传工作缺乏统筹规划，工作重心不明确，难以形成有效的宣传合力。

2.3 人才队伍建设缓慢

当前国企政工队伍建设缓慢也是政工工作所面临的问题，部分国企中未建立健全政工人员培训机制，使相关人员不能精准的掌握党的理论、方针政策和相关业务知识，难以提升自身创新思维和解决问题的能力，进而无法较好的适应新形势下的工作需求，无法为企业的稳定发展和竞争力提升提供有力保障。

3 新形势下国有企业政工工作策略

3.1 加强思想政治工作

信息技术背景下以大数据技术和互联网技术来加强和改进思想政治工作，是一个非常重要的方向。首先，利用人工智能技术提供个性化的思想辅导和咨询服务，可以大大提高政工工作的针对性和实效性。通过分析员工的思想状况和需求，为每个员工提供定制化的学习内容和辅导，可以更好地满足员工的个性化需求，提高员工的学习兴趣和参与度。其次，利用大数据技术对职工的思想状况进行分析和研判，可以为企业领导提供科学决策的依据。通过对大量数据的分析，可以发现员工的思想变化趋势，及时发现问题并采取相应的措施，确保企业的稳定发展。再次，提供在线学习平台和互动平台，可以方便职工随时随地进行学习和交流。这不仅可以增加学习的灵活性和便捷性，还可以促进职工之间的互动和合作，形成良好的企业氛围和文化。最后，通过应用这些信息化技术，还可以实现信息共享、政策发布等功能，提高思想政治工作的效率和覆盖面

3.2 注重政工宣传

在现代社会，信息传播的速度和方式都发生了巨大的变化，因此，国有企业政工宣传也需要与时俱进，采用更加多样化和高效的方式来进行。首先，建立专业的宣传团队和引入先进技术是非常重要的，专业的团队能够确保宣传内容的准确性和针对性，而先进的技术则可以提升宣传内容的质量和吸引力。例如，利用新媒体平台和数字化技术，可以制作出生动有趣的宣传内容，吸引更多员工的关注。其次，打造多样化和生动有趣的宣传内容也是关键，通过讲述真实的故事和事例，可以让员工更加深入地了解企业的文化和价值观。同时，采用多样化的宣传形式，如微电影、微视频等，可以增强员工的参与感和共鸣。此外，加强与受众的互动和沟通也是非常重要的，通过社交媒体平台等渠道，可以及时了解员工的反馈和需求，从而更加精准地进行宣传工作。最后，加强合作与联动也是扩大宣传影响力的有效途径。与主流媒体、其他企业、政府部门等建立合作关系，可以共同开展宣传活动，形成宣传的联动效应，从而提高整个行业的影响力和竞争力。综上所述，创新国有企业政工宣传模式需要从多个方面入手，包括建立专业团队、引入先进技术、打造多样化内容、加强互动沟通以及加强合作联动等。只有这样，才能更好地推动企业的发展和党的建设。

3.3 强化政工队伍建设

提高国有企业政工人员的素质并巩固政工队伍建设，是加强国有企业思想政治工作的重要保障，建设的重点涵盖了培训、理论创新、管理知识、服务能力和维稳能力等多个方面。第一方面为强化政工人员培训：培训是提升政工人员素质的关键环节。除了定期的集中培训和在线学习，还可以考虑引入外部专家进行专题讲座，或者组织政工人员到先进企业进行实地考察和学习。这样可以为政工人员提供更广阔的视野和更丰富的学习资源。第二方面为丰富政工人员管理知识：掌握现代企业管理知识对于政工人员来说非常重要。除了提供管理学、人力资源管理等课程，还可以组织政工人员参与企业的实际管理项目，通过实践来提升他们的管理能力。第三方面为提升政工服务能力：建立政工服务平台是一个很好的举措，可以提供更加便捷的服务。同时，政工人员还需要加强与职工的沟通，定期收集职工的反馈和建议，以便更好地了解职工需求并提供更加贴心的服务。第四方面为提升维稳能力：在处理突发事件和复杂局面时，政工人员需要保持冷静、果断，同时还需要具备一定的法律知识和心理疏导能力。因此，除了学习和吸取维稳工作的成功经验外，还可以组织政工人员参加相关的法律和心理培训课程。

总结：

在新时代，国有企业政工工作面临着前所未有的挑战和机遇，随着社会的快速发展和企业改革的不断深化，传统的政工工作模式已经不能完全适应新时代的需求。因此，应积极探索和采用新的策略，强化思想政治工作、注重政工宣传、强化政工队伍建设，以激发工作热情和创造力，提升政工工作水平，紧密结合企业的实际，不断创新和务实高效地开展工作，进而为实现企业可持续发展和党的事业繁荣昌盛贡献应有的力量。

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