加强企业基层党建政工工作的思路研究

加强企业基层党建政工工作的思路研究

蓝静雅

广东水电二局集团有限公司， 广东广州 511340

摘要：改革开放几十年以来，中国经济一路猛涨，取得了许多成就，国内外市场也发生了巨大变化。计划经济向市场经济转型带来的市场环境变化带来了巨大机遇，许多企业趁机崛起；同时也对传统经营模式造成了猛烈冲击，许多企业应对不及，被淘汰出局。在企业中开展基层党建政工工作，帮助企业在复杂市场环境中，把握发展的重点，对企业的生存与发展具有重要作用。如何在企业中更好地开展党政建工工作，是企业在发展中必须解决的问题。

关键词：企业；基层；党政建工工作；思路；研究

随着我国市场环境的变化，对于企业的生存和发展也提出了新的要求。在这样的新形势之下，重视基层党建工作，在企业基层开展党建工作，加强企业文化建设，成为影响企业发展的重要因素。从新媒体视域下出发，重视企业党建工作，针对其中存在的问题进行分析，并有针对性地采取方法解决，加强党建工作的实效性，提高企业效益，对建设企业文化和促进企业良性发展，都具有重要意义。因此，在开展企业基层党建政工的过程中，管理者们应该从新媒体视域出发，对党建工作提高认识，并加以重视；加强对政策的关注度，针对企业内部存在的问题，及时解决；与时俱进，完善党建工作的规章制度，健全党建工作的管理体系；从而促进企业文化建设，引导企业更好地发展。

一、企业基层党建政工工作开展的内涵和价值

1、增加员工集体认同感，促进企业文化建设

开展企业基层党建政工工作，能强化员工的党建观念，促进企业文化的建设。开展党建活动能让企业员工们增强党建观念，加深对相关政策的了解，并将其与企业文化建设相结合，促进企业文化建设。企业文化建设的目的之一，就是激发员工对自身的思考，形成企业自身的文化，让员工认同企业文化，培养自身的奉献精神和团结意识。企业作为一个团队，只有每位成员都拥有踏实能干、团结友爱、善良正直的精神，将党建思想与企业文化完美地融合，才能在竞争激烈的当下，找准前进的方向，拥有更大的发展空间。因此，结合各项新兴科技手段，开展企业基层党建工作，对于企业文化建设工作的开展，具有重要意义。在开展丰富多彩的企业文化活动中，定期进行党建工作活动，有利于提升员工之间的关系，让员工加强对党建观念的认识，形成文化认同感。

2、提升员工积极性，增强企业向心力

开展企业基层党建政工工作另一方面还可以提示员工的积极性，增强企业的向心力。开展企业党建活动，能增强员工的政治素养，让员工更快了解国家的相关政策，从而提升工作效率；党建工作的开展还能快速建立员工对企业文化的认同感，通过建立企业文化认同，提升员工的积极性，增强企业的凝聚力和向心力。将党建工作融入企业文化建设活动中，还能提升员工的精神文化素养，增强员工的心理承受能力新流程，在一定程度上减轻工作带来的压力。同时，领导也可以通过党建活动，近距离了解员工，解决员工们在工作和生活中的困惑，拉近两者间的距离，增加企业的团队凝聚力。

二、加强企业基层党建政工工作存在的问题

1、企业管理者对党建工作重视程度不够

加强企业基层党建政工工作面临的一个重要问题，就是当前许多企业的管理者们，对党建工作并不重视。许多企业的领导者们，并没有认识到党建工作的重要性与必要性，一心追求企业的规模增长和经济效益提高，忽略了对企业文化的建设，甚至认为党建工作和企业文化建设，对企业的发展无足轻重。这导致党建工作停滞不前或者流于形式，无法得到更好更深入更全面地发展。而这样的态度，导致企业文化建设难以展开，员工无法形成对企业的文化认同，也让党建工作的实效性受到严重影响。对于许多企业的管理者们来讲，他们并不了解当前市场变化对党建工作提出的新要求，在开展党建工作时，仍然采取以往的方式，导致开展党建工作的结果不尽如人意。

2、开展企业党建工作方式传统落后

加强企业基层党建政工工作面临的第二个重要问题，就是党建工作开展方式落后，不能发挥党建政工工作的作用。目前企业的党建工作开展，缺乏创新，仍然沿用之前的工作方式。然而随着市场环境的变化，人们的生活方式的生活观念都已经发生了巨大变化。目前，市场经济和国家政策息息相关，而新媒体技术成为时代发展的主流，企业党建工作的开展，光靠以往的老方法，并不能取得很好的效果。处于新时代，保障企业能够一直进步，建设企业文化的方法，只有不断顺应国内外大环境的变化与国家政策的更新。因此，如何在新媒体视域下，把握住企业党建工作的创新思维，发挥新媒体技术的优势，成为开展党建工作人员所必须考虑的问题。

三、加强企业基层党建政工工作思路的具体策略

1、正视党建工作，提高对党建工作的认识

开展企业基层党建政工工作的第一个重要方法，就是要提高对于党建工作的认识，结合党和国家的相关政策，提前做出计划，开展党建工作，让负责企业党建工作的工作人员，能提高对党建工作的认识，并且充分了解当下的市场环境和社会环境，了解并把握党和国家对于企业党建工作的新要求。通过合理地开展企业党建工作，能加强员工对党建工作的认识，让企业文化建设活动得以顺利进行，从而进一步提高员工们的思想觉悟，形成企业独特的文化，让企业可以更长久、健康地发展，从而提高企业在市场竞争中的优势。

2、合理利用资源，创新党建工作方式

开展企业基层党建政工工作第二个方式，就是要创新党建工作方式。近年来，随着科技的发展，市场形势的转变，传统的企业党建活动形式已经不适应企业文化建设了。因此，在开展企业文化建设时，将高水平的科学技术，与国家新的政策相结合，创新党建工作的方式方法，成为提高党建工作效率的重点。企业积极寻找建设新型党建工作方式的第一步，就是明确传统的强制性执行党建工作的方式不再适用，企业文化建设应该倾听员工的意见，采取更多使员工更容易接受的文化娱乐活动，来开展工作。在企业文化建设中开展党建工作时，领导者们只有重视员工，多了解员工的实际困难，认真听取员工提出的建议和意见，把企业的党建工作与企业管理实践结合起来；才能让党建工作取得实效，让企业文化建设得以顺利进行，从而提高企业的核心凝聚力。

3、完善工作制度，把握党建工作要点

开展企业基层党建政工工作的第三个方式，就是要完善党建工作制度，并加强管理。建立、健全党建规章制度，对于开展党建工作，建设企业文化具有重要作用。因此，企业管理者们在开展党建活动时，应该根据企业自身的发展情况，结合相关政策规定，建立符合企业发展的党建工作制度，采取合理有效的方法实施，在实践过程中，不断对制度进行完善。除此之外，还应对开展党建工作的相关人员进行定期培训，让管理人员能够明确自身的责任，提高其科学性、专业性、规范性及合理性。同时，对管理人员的工作情况建立监督和反馈机制，保证党建工作的开展，促进企业文化建设。

4、明确责任，强化担当

开展企业基层党建政工工作的第四个方式，就是要明确责任，强化担当，让党建政工工作落到实处。企业党建政工工作开展之所以不见成效，一个严重的问题就是在进行党建政工工作时，没有做到明确责任，强化担当；导致在开展工作时，不能及时、快速地落实工作计划，存在互相推诿的现象，最后导致不能实现预期效果。因此，明确责任，强化担当，将党建政工工作进行细化，责任到人成为十分有效的方法。因此，明确责任，强化担当，将党建工作进行细化，责任到人成为十分有效的方法。

总结：在企业中开展党建政工工作，能帮助企业在复杂市场环境中，把握发展的重点，对企业的生存与发展具有重要作用。如何在企业中更好地开展党政建工工作，是企业在发展中必须解决的问题。目前的企业党建工作仍然存在许多问题，在开展企业党建政工工作时，我们可以采取多种方法，创新党建政工工作方式，完善工作制度，让企业党建政工工作得以顺利开展。

参考文献：

[1]王凤志.解析加强企业基层党建政工工作新思路[J].现代企业文化,2023

[2]路郝兴琦.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].活力,2022,

[3]赵秀敏.加强企业基层党建工作的重要意义与新思路[J].现代企业,2022