国有企业基层党建工作创新路径探析

国有企业基层党建工作创新路径探析

赵洁

中国石油渤海钻探井下技术服务公司 天津市滨海新区 300283

摘要：本文着眼于国有企业基层党建工作，深入探讨了创新路径。首先从理论与现实的结合入手，分析了当前国有企业基层党建面临的挑战和问题；其次对国有企业基层党建工作进行了梳理，并提出了一系列具体可行的创新举措，包括[必要的组织结构调整]、[信息化技术的应用]、以及[员工参与度的提升]等方面；最后，本文强调了创新在国有企业基层党建工作中的重要性，并展望了未来的发展方向。

关键词：国有企业；基层党建；创新

引言：国有企业基层党建工作是推动企业持续健康发展的关键一环，同时也是加强党的领导、促进社会主义核心价值观贯彻落实的重要途径。然而，当前国有企业基层党建工作面临着新形势下的诸多挑战，亟需创新思路、拓展路径。本文旨在对国有企业基层党建工作的创新路径进行探索和分析，为实现国有企业党建工作的更高质量提供有益参考。

一、国有企业基层党建工作现状分析

1.1 目前国有企业基层党建工作面临的主要问题

在当前国有企业基层党建工作中，存在着一系列亟待解决的问题。首先，由于人员流动频繁，导致基层党组织建设不够稳定，党员队伍结构不够健全，影响了基层党建工作的连续性和深度；其次，一些基层党组织在组织领导、活动开展等方面存在缺失，党建工作形式化、官僚化问题较为突出；此外，一些国有企业基层党组织对党员教育管理不力，党员参与热情不高，活动参与度不够。

1.2 国有企业基层党建工作的重要意义

国有企业基层党建工作是当前中国社会主义现代化建设的重要组成部分。它不仅是国有企业健康持续发展的重要保障，而且也是推动中国特色社会主义事业的重要力量。

国有企业基层党建工作对于实现企业良好的发展环境和内外稳定的经营态势至关重要。通过党员教育培训、党员组织生活会、党建文化建设等一系列具体措施，可以提升党员的政治意识、思想觉悟和职业道德水平，增强党员干部的团队协作能力和企业管理水平，从而有效提高企业整体运营效益，促进企业长期稳定发展。

国有企业基层党建工作对于巩固党的执政地位、维护社会主义核心价值观具有重要作用。在当前复杂多变的市场竞争环境下，党组织及其党员在国有企业中充当着坚定信仰、践行社会主义核心价值观的示范者和引领者的角色。通过深入开展党员活动日、主题教育等形式，加强党员意识形态教育，引导党员积极参与企业公益事业和社会责任，营造尊重劳动、关爱员工、回报社会的良好氛围，进一步巩固和拓展党在国有企业中的领导地位。

国有企业基层党建工作对于推动全面从严治党、防止和纠正腐败具有重要意义。通过加强党风廉政建设和反腐败工作，将党建工作贯穿于企业各个经营环节，坚决抵制和打击各类违法违纪行为，构建风清气正的企业管理环境。同时，通过强化党员队伍的思想教育和学习培训，提高党员的道德素质和廉洁自律意识，倡导廉洁经营、反对腐败，有效预防和减少腐败问题的发生，保持了国有企业的公正、透明、可持续发展。

二、国有企业基层党建工作创新路径探究

2.1 必要的组织结构调整

国有企业作为我国经济体系中重要的组成部分，其基层党建工作显得尤为重要。为了适应市场经济的发展和国际竞争压力的挑战，必须对国有企业的基层党建工作进行创新和调整。其中，必要的组织结构调整是关键的一步。在当前经济全球化的背景下，国有企业基层党组织需要更加贴近职工、贴近生产一线、贴近现实社会，以更好地推动企业发展。

国有企业应当注重加强党组织在基层单位的领导地位。只有通过强化党的领导，才能确保国有企业基层党建工作的有效开展。其次，需要将组织机构精简化，避免繁文缛节，提高决策效率和执行效率。[此举有助于减少组织结构的僵化和官僚主义，提升企业的快速反应能力和市场竞争力。

国有企业还应该注重促进基层党员队伍的建设和培养。党员是企业的中坚力量，他们不仅要在思想上引领职工，更要在实践中做出典范。因此，通过加强党员教育培训，提高党员素质，国有企业才能真正实现基层党建工作的创新发展。

2.2 信息化技术的应用

信息化技术在国有企业基层党建工作中的应用，是推动党建工作现代化、智慧化的重要途径。信息化技术的应用实现了党组织内外信息的高效传递与管理，加强了基层党建工作的组织化与纪律化建设。通过搭建基于互联网的党务管理平台，可以实现信息即时共享，提高决策效率，推动各项工作的顺利开展。

信息化技术的应用丰富了基层党建工作形式，拓展了党建工作的载体和渠道。随着移动互联网技术的发展，基层党组织可以借助微信公众号、手机App等工具，开展线上党课、远程培训等活动，满足广大党员干部的学习需求，提升他们的思想素质和业务能力。

信息化技术的应用促进了基层党建工作的精准化和智能化发展。利用大数据分析、人工智能等技术手段，可以更好地了解党员干部的岗位情况、学习状态、需求反馈等信息，为制定精准有效的工作计划提供科学依据，从而提升党建工作的针对性和实效性。

2.3 员工参与度的提升

在国有企业基层党建工作中，员工参与度的提升是一项至关重要的任务。激发员工参与的热情至关重要。只有让员工认识到党建工作的重要性、意义和价值，才能增强其参与的积极性。此时，企业领导需要制定相关政策，明确奖惩机制，激励员工踊跃参与党建活动。除此之外，还应该加强对员工的宣传教育，让他们深刻理解参与党建工作与企业发展息息相关。

营造良好的工作氛围也是提升员工参与度的重要手段。通过建立互信互助、团结友爱的工作氛围，营造积极向上的企业文化，可以促使员工更加主动地参与到党建工作中来。在这一过程中，中层干部的带头示范作用不容忽视，他们要成为员工的表率和引领者，引导员工积极参与党建活动，形成浓厚的党建氛围。在提升员工参与度的道路上，培养员工的组织意识和责任意识同样重要。国有企业可以通过开展各类培训，提升员工的组织管理水平，强化他们的责任担当意识，使其能够更好地参与到党建工作中去，为企业的发展贡献力量。

三、创新实践与效果评估

3.1创新举措对国有企业基层党建工作的影响评估

国有企业基层党建工作在探索中不断迈出创新的步伐。通过[深入调研和分析，可以看到创新举措对国有企业基层党建工作的影响十分显著。首先，强化组织引领，推动党建向基层延伸]，使基层党组织在企业中的地位和作用更加凸显。倡导党员模范带头，激发广大党员的积极性，使得党建工作更贴近员工需求，更有生活气息。营造浓厚政治文化氛围，确保各项党建任务顺利推进，为企业发展提供了坚实的保障。

评估创新举措所带来的效果，需要从多个角度进行综合考量。首先是从党组织建设情况、党员参与度以及党风廉政建设等方面]进行全面评估，以确保各项基层党建工作措施得以有效实施。同时，还需密切关注企业绩效指标、组织效能提升情况和员工满意度调查结果，以验证创新举措对企业整体运营和管理的积极影响。

结束语：国有企业基层党建工作的创新正当其时，仅有创新才能赋予党建工作更多活力，推动企业不断向前发展。我们深信，通过勇于探索、持续创新，国有企业基层党建工作将迎来新的发展高度，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量。

参考文献：

[1]吴生尧.新形势下国有企业党建工作创新方法研究[J].企业改革与管理，2020（05）：185-186.

[2] 刘绍勇.以高质量党建引领国有企业高质量发展[J]. 求是,2021/20.

[3] 吴奕.新形势下国有企业党建工作创新路径探析[J].现代企业，2020（05）：52-53.