关于提升国有企业思想政治工作的针对性和实效性的几点思考

关于提升国有企业思想政治工作的针对性和实效性的几点思考

董雨寒

安徽建工检测科技集团有限公司  安徽合肥  230000

摘要：人心是最大的政治，共识是奋进的动力。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。当前，我国已进入新的历史发展时期，随着新一轮深化国企改革提升行动深入实施，一些深层次矛盾和问题逐渐显现，成为制约企业高质量发展的卡点堵点。针对国企思想政治工作现状和存在的不足，以及不断出现的错综复杂的新情况、新特点、新问题，用有力的思想政治工作举措推动企业持续健康发展，是国有企业每位党员干部值得认真思考的问题。本文通过对思想政治工作存在问题的追根溯源，找准解决职工思想问题的有效方法和提升思想政治工作效果的有效途径，为推进企业高质量发展提供强有力的政治保证。

关键词：国有企业；思想政治；针对性；实效性

1.充分认识新时代国企思想政治工作的重要性

思想政治工作是一项塑造和改变人们的思想观念、意识觉悟以求达到既定目标状态、产生理想行为的工作。思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是我们党的一个传家宝，是一切工作的生命线，“事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。通过强有力的思想政治工作，我们党团结带领广大人民群众不懈奋斗，完成了党在各个历史时期的各项任务，开辟了伟大道路、创造了伟大事业、取得了伟大成就。党的十八大以来，习近平总书记对加强和改进思想政治工作作出的一系列重要论述，是国有企业做好新时代思想政治工作的根本遵循和行动指南。2021年7月中共中央、国务院出台的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，站在党和国家事业发展全局高度，就新时代加强和改进思想政治工作作出部署，明确了指导思想、方针原则、重点任务，要求把思想政治工作作为治党治国的重要方式，贯穿党的建设和国家治理各领域各方面各环节。要充分认识其极端重要性，扎实做好国有企业思想政治工作。

2.国有企业思想政治工作的现状和问题

近年来，国有企业在思想政治工作上做了大量的工作，也取得一定成效，但总体上看，还存重视不足、创新不够和虚化、弱化等问题。

1.1干部职工思想引导难度越来越大。随着互联网技术的普及运用，一些新思想、新观念、新事物不断涌现，职工群众接受各类信息越来越多，思想越来越活跃，世界观、人生观、价值观悄然发生改变，个别基层党员干部政治定力不强，理想信念动摇，工作不思进取，得过且过，功利化、世俗化思想日益明显；部分职工爱企敬业、拼搏奉献的激情逐渐淡化，主人翁意识缺失，思想引导难度增大。

1.2个别领导干部思想认识存在差距。当前，多数国有企业党组织书记、董事长均是“一肩双挑”，虽然多数单位高度重视思想政治工作，做到定期研究部署，但也有部分企业领导干部在成为“一把手”之前，未具体从事过企业党组织工作，对思想政治工作的重要性认识不足。担任“一把手”后重生产轻党建的思想根深蒂固，认为思想政治工作是务虚的，片面地认为抓思想政治工作就是学学理论文章，搞搞形式化的困难帮扶，没有真正结合企业发展进行研究思考，没有制定有效的制度办法，没有形成规范化制度化，导致思想政治工作说起来重要，做起来次要，浮于表面、流于形式。

1.3思想政治工作方式方法创新不多。当前，国企党建工作要求越来越严，标准越来越高，而多数国有企业处于深化改革、转型发展爬坡上坎阶段，企业大量的人力、财力、物力用于生产经营和改革发展上，导致在思想政治工作上投入不足，工作方式沿习传统，内容形式单一，缺乏创新意识，往往想起做一下，或是见子打子，看到别人怎么干跟着怎么干，没有结合企业实际，缺乏新意，导致思想政治工作缺乏吸引力感染力，效果不好。

1.4企业政工队伍总体存在弱化现象。思想政治工作的本质是做人的工作，一支高素质的政工队伍是做好思想政治工作的关键。当前，由于部分国有企业对思想政治工作重视不够，致使政工队伍人员总体偏少，骨干型政工人才更是捉襟见肘，政工队伍青黄不接，且多数政工人员身兼数职，人员素质参差不齐，难以有效推动思想政治工作出新出彩，导致思想政治工作总体呈现弱化现象。

  3.提升国有企业思想政治工作的针对性和实效性的对策

实践证明，只有坚持问题导向，从细处入手，向实处着力，一环紧着一环拧，一锤接着一锤敲，才能积小胜为大胜。这是对历史经验的科学总结，为新时期国有企业做好思想政治工作指明了方向。新时期国有企业思想政治工作必须努力适应新形势新任务新要求，以问题导向牢牢掌握工作主动权，压实工作责任，建立健全制度，创新方式方法，才能更好服务企业深化改革、经营管理、安全生产、和谐稳定等中心工作，为企业高质量发展提供坚强的政治、组织和思想保证。

1.1加强教育培养，增强基层党员综合素质

教育内容从“通用性”向“应用型”过渡，根据公司实际，立足岗位，着力于进行现场施工、经营管理、实用技术等主要教学内容的更新。教学形式也从“单一型”向“多元性”发展，改变“一言堂”“满堂灌”的传统培训方法，做到“三个结合”——教育时间长短结合、教育方式传统与创新结合、师资专兼结合。教育管理建立党员学习教育监督机制、考试制度、完善培训考核、突出实效性。把经常性学习与集中性学习紧密结合，把思想政治理论知识培训与生产实践操作技术训练紧密结合，不断提高人员素质。发挥好基层党组织的主导作用，建立基层党员每月学习工作例会制度，并健全日常自学考核制度，完善学习计划，评选奖励学习标兵，形成浓厚的学习风气。此外，还要着眼基层组织建设的长远发展，做好基层党员后备力量建设工作，选用好苗子，加强培养综合办等对口部室人员力量，增强基层党员综合素质。

1.2坚持选优配强，提升基层党员队伍质量

坚持以党管干部的基本原则，进一步发挥组织把关作用，严格规范干部选任方式，切实将一些靠得住、有本事、肯干事、群众认可的人才，补充到基层党组织书记工作岗位。制定完善的政工干部选拔任用管理制度，依据项目党支部书记选用基本素质和基本条件全面考察其德、能、勤、绩、廉各方面综合情况，过程中注重后备干部选拔的培养与锻炼。

1.3强化管理监督，确保基层党员有效履职

完善绩效考核，建立健全基层党组织书记岗位目标责任制，因地制宜、分层分类明确基层党组织书记任期目标、年度目标和绩效承诺，并定期分析工作进展情况，针对性地进行工作提醒、辅导帮助、监督整顿。严格党内组织生活，指导基层党组织书记认真落实支部各项规定，认真践行民主集中制原则，抓好“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析和组织生活会等日常工作机制，进行积极全面的批评与自我批评，着力增强提升支部政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性水平。严格日常管理工作方式，完善基层党组织的议事规则和行政决策过程，严格规范基层党员干部的用权行为。

1.4落实保障激励，激发基层党员内生动力

上面千条线，下面一针穿。一是强化政治制度激励机制，让基层党员“干有所盼”，重视培育优秀干部，大力表彰先进典型，激发基层党员创新动能。二是强化经济考核激励机制，让基层党员“干有所得”，坚决保证基层党组织开展各项工作支出，全面充分调动基层党员的工作积极性、主动性和创造性。三是进一步完善关爱支持机制，使基层党员“难有所助”，关爱基层党员思想动态情况，建立定期体检制度，加强疾病预防和诊治，使基层党员能全身心地投入工作。

参考文献：

[1]严芳芳.改革背景下的国有企业基层思想政治教育探讨[J].国资报告2020（11）：16-18.

[2]赵越.论企业思想政治工作存在的主要问题与对策[J].国资报告2021（11）：16-18.

[3]贺圣文：深化改革背景下国有企业思想政治工作面临的挑战及应对措施探讨[J].国资报告2022（11）：16-18.