企业党支部纪检工作研究

企业党支部纪检工作研究

马宏博

山西路桥集团太佳高速公路东段有限公司

摘要：面对时代的复杂变局，企业在核心价值观塑造、管理模式革新等方面均呈现出变革态势。但不容忽视的是，部分员工在经历变化的过程中，其适应力与工作效能显现出不同程度的短板，不仅制约了个体职业发展，更对企业战略目标实现的构成了影响。在此背景下，纪检监察工作尤为重要，它能够适时为员工提供深层次的思想矫正，并助力其提升业务技能，从而夯实企业发展根基。鉴于此，文章系统梳理当前工作中存在的主要瓶颈，并有针对性地提出一系列改进策略。

前言：通过纪检监察工作，能在企业内部构筑起一道坚实防线，以严格的法规制度为依据，运用科学的方法与手段，对企业的各项经营活动进行全面、深入的监督审查，及时发现并严厉惩处任何可能触及法律底线的行。这能够对关键岗位管理人员及领导干部形成强有力的震慑效应，从而有效防止腐败现象滋生，捍卫企业的清廉生态，为其持续、稳健的发展保驾护航。

关键词：企业；党支部；纪检工作

1.企业党支部纪检工作的局限性

1.1岗位职责不明确，监督流于形式

当前，企业党支部纪检工作中存在的空设、虚设现象。部分纪检委员的履职意识、能力欠缺，且在思想层面显现不作为、慢作为倾向，使得纪检监察效能降低，监督作用趋于形式化、表面化。问题根源在于两方面。一是受传统工作观念束缚，纪检部门职责边界模糊，职能定位出现重叠与扩大现象，纪检人员身兼“运动员”与“裁判员”双重角色，导致责权不清与内部控制失效；二是“三转”进程中，监督职能弱化、形式主义滋生以及职能泛化等新问题凸显，纪检部门过度介入日常运营，角色定位偏移，既影响其专业性认同，又严重削弱廉政建设的主体地位。

1.2制度保障不足，监督受阻

当前，部分企业在党支部纪检工作的制度保障层面存在明显短板，这影响了纪检工作的有效开展。现实状况表明，一些企业的党支部纪检委员的作职责设定上尚存模糊地带，未能形成清晰、规范的要求。这直接导致纪检工作的指导乏力，教育宣传流于形式。同时，考评体系的不完善，使得纪检委员角色虚化，沦为“名义”上的监督者，实际效能大打折扣。同时，由于尚未构建起系统化的管理体系、严格的追责机制以及高效的工作方法，加之执行力欠缺，企业党支部纪检工作在纪律审查与执法方面遭遇显著阻力，无法达到预期的治理效果。“灯下黑”现象尤为突出，即企业内部监督力量在面对自身问题时，往往因制度与执行力的双重困境，导致监督效力大减，无法真正做到自我提升。

1.3履职能力有限，监督缺乏实效

在纪检监察实践中，诸多企业暴露出了一系列问题。首先，部分纪检监察部在工作中，表现出经验匮乏、方法欠佳。尤为突出的是，部分纪检监察人员倾向于被动应对问题而非主动预防，即在问题暴露后才采取行动，此种滞后性监督模式显然是不合理的。其次，部分纪检监察部门在工作重心设定上存在偏差。过分强调安全生产至首位，将其视为企业核心目标，却在一定程度上忽视了企业管理的多元性与综合性，导致内部管理体系紊乱，“重生产、轻廉政”观念滋生，不仅影响当下运营效率，更不利于企业的长远稳健发展。再者，追责力度的欠缺，削弱了制度震慑力。同时，部分纪检委员个体素质短板明显，直接制约其履职效能。具体表现在日常党章教育、纪律教育积极性不高，或未能熟练掌握党纪决定程序。

2.提高企业党支部纪检工作水平的措施

2.1加强理论学习，强化思想武装

要全面提升企业党支部纪检工作的效能，关键在于深化理论学习，强化思想武装。应牢固确立深度钻研、细致比照、笃实践行的学习观念，将理论武装视为首要任务。在弹性安排学习时间、丰富学习内涵、创新学习模式等方面持续发力，激发党员系统地研读、深入领悟党的二十大精神等理论精髓，力行知行合一，以学促用，构筑起对“两个确立”坚定支持、对“两个维护”坚决践行的思想基石。党支部须切实肩负意识形态工作主体职责，强化组织引领与全局协调。党支部书记须立场鲜明地置身意识形态斗争前沿，发挥总揽全局、前线指挥的作用，贯彻“三带头”、“三亲自”原则：即带头抓意识形态工作，带头整肃班子、把握正确导向、锻造过硬队伍；带头批驳错误观点与不良倾向；重要工作亲自部署、关键问题亲自过问、重大事件亲自处理。以此加强组织引领与整体规划，切实履行“第一责任人”职责。此外，要将意识形态工作嵌入重要议事日程，将其纳入党建体系，纳入领导班子及领导干部绩效考核指标，实现与生产经营活动同步规划、同步实施、同步监督、同步评估，确保其深度融入企业各项工作中，为企业稳健发展提供强有力的思想保障。

2.2加强廉政作风建设,筑牢自律防线

为了有效提升纪检监察工作的效能，应深入贯彻并严格执行干部廉政承诺制度。具体举措包括在党员及职工代表大会上，由各级干部公开作出廉政承诺，展现其坚守清廉的决心。同时，应保持每月定期举办廉政座谈会的传统，针对副职干部进行有针对性的谈话提醒与警示教育，使其时刻警醒于心，践诺于行。在廉政教育方面，须确保党支部每季度至少召开一次专题廉政建设会议，深度剖析当前廉政形势，研讨应对策略。同时，每季度至少组织一次党纪条规学习活动，引导党员群体深入理解并严格遵守各项纪律规定，以此保障年度内党员队伍零违纪、零违法行为的发生。在学习方面，需要精心策划并深入开展以廉洁自律为主题的执法行政活动，同时加强和《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业党风廉政有关规定》等重要文件的学习解读，促使广大党员干部不断增强廉洁从政意识，积极接纳内外部监督，从而在思想深处构筑坚实的廉政防线。此外，为进一步强化纪检监察人员的政治意识底蕴与道德品格修为，企业应当着力加大对该群体关于基础理论知识及政治纪律规范的宣传教育力度。同时，引导他们构筑并躬行符合时代精神与社会公德的人生价值体系，矢志锻造一支兼具优良职业操守、坚定政治立场与深厚实务经验的纪检监察铁军，以期在党风廉政建设中发挥关键作用。

2.3创新工作方法，增进纪检监察实效

现阶段，优化纪检监察工作是必要的，并且要从创新工作方法入手。其中，首要任务在于纪检监察部门倡导并践行创新理念，挣脱传统工作模式的束缚，树立与高质量发展目标相契合的监察新思维。这一转变旨在消除因循守旧可能导致的纪检监察盲点，确保工作紧跟时代步伐，有力服务于企业的健康发展。同时，应在实践中审慎权衡，力求纪检监察活动的实施既能发挥监督效能，又能避免过度干预而对企业经济效益的负面影响。其次，须着力完善纪检监察的工作机制，将风险管控置于核心地位。针对过往出现的违法问题，应深入剖析其成因，建立健全预警机制，加大对高风险领域的监控力度，以期显著提升风险管理的执行效果。通过对风险源头的精准识别与有效防控，有望显著提升对违法问题的预防能力，形成强大的威慑效应，引导全体工作人员恪守职业规范，营造风清气正的企业环境。最后，要充分借力现代信息技术，构建智能化、数据化的监管体系，特别是在涉及财务管理违规行为的查处中，应强化信息技术的监管应用，实现对复杂交易行为的精准追踪与快速响应。

结语：企业党支部纪检监察工作的有效性是塑造一个健康企业环境的关键。为此，必须深化企业管理，不断培育和强化现代管理理念，并构建一整套科学严谨的管理体系，以确保企业运营的规范性。同时，建立责任追究机制，执行“有责必究、追责必严”的原则，使纪检监察工作有的放矢，能够切实打击违纪违法现象，同时推动企业社会责任的承担，实现企业发展与社会进步的双赢目标。

参考文献：

[1]朱伟楠.加强企业基层党支部纪检监察工作的思考[J].警戒线,2021(6):37,39.

[2]曹磊.企业党支部纪检工作创新思考[J].赤子,2018(5):26.