企业稳健发展瞄准党建政工工作创新

企业稳健发展瞄准党建政工工作创新

张志猛

鲁南中联水泥有限公司  山东滕州  277531

摘要：在当今竞争激烈的市场环境下，企业稳健发展需要不断创新和提升。党建政工作作为企业发展的重要保障和引领，也需要随着时代变化不断进行创新和改进。将企业稳健发展的目标瞄准党建政工作的创新，可以为企业带来新的机遇和挑战。本文主要分析企业稳健发展瞄准党建政工工作创新。

关键词：企业发展；党建政工；创新；组织效能；员工素质

引言

在当前经济环境日趋复杂多变的背景下，企业要实现稳健发展，需要不断寻求新的突破和创新。党建政工作作为企业发展的重要支撑，也需要与时俱进，不断创新和提升。党建工作与企业稳健发展密不可分，通过创新党建政工作，可以激发企业员工的积极性、推动企业文化建设、优化组织架构、提高人才质量，从而为企业的稳健发展提供强有力的支持。

1、党建政工对企业经营管理的作用

党建政工对企业经营管理具有重要的作用。党建政工在企业中促进组织建设，通过建立健全党支部和党委等组织，形成以党组织为核心的领导体系。党组织可以发挥指导和协调作用，确保企业各项工作有序开展。党建政工通过加强思想引领和价值观塑造，提高企业员工的归属感和认同感，增强企业团结协作能力和抗风险能力，提升企业的凝聚力和战斗力。党建政工推动企业形成积极向上、奋发向前的企业文化，传承和弘扬优秀的企业精神和价值观念。良好的企业文化有助于凝聚员工的共识和合力，促进企业内外形象的塑造和品牌价值的提升。党建政工倡导企业积极履行社会责任，强调企业在经营过程中应承担的社会责任和义务。这有助于企业树立良好的社会形象，赢得社会各界的信任和支持。

2、党建政工工作在企业发展中的问题

党建政工在企业发展中也会面临一些问题，有些企业存在党建工作和经营管理之间脱节的情况，党建工作仅仅停留在形式上，未能真正融入到企业的经营管理实践中。这样就会导致党建工作与企业战略、运营管理之间存在矛盾和隔阂，影响党建工作的实效性和指导性。一些企业基层党组织存在功能单一、活动单一、作用弱化的现象。基层党组织的作用发挥不充分，缺乏与企业实际发展需求相匹配的工作措施和内容，使得党建工作未能有效渗透到企业各个层面。部分企业的党建工作理念相对陈旧，囿于传统模式而较少接纳新的思想观念和管理方法。由于党建工作未能及时更新理念和跟进时代发展趋势，导致部分企业党建工作与员工期待脱节，影响了工作效果。有的企业存在党建工作资源不足的问题，如资金、人力、时间等。缺乏充足的资源支持会限制党建工作的开展和深入，影响其在企业发展中的作用发挥。

3、创新党建政工工作的路径与方法

3.1构建科学合理的组织架构

构建科学合理的组织架构对于企业的健康发展起着至关重要的作用。一家企业的组织架构是其组织形态的反映，关系到企业决策、执行、监督等方方面面。科学合理的组织架构能够有效提高企业的整体运行效率，促进各部门之间的协作与沟通，实现资源的最大化利用，推动企业发展战略的顺利实施。构建科学合理的组织架构需要充分考虑企业的规模、业务特点、发展阶段等因素。在组织设计中，应该根据企业实际情况确定各个部门和岗位的设置，明确各级领导之间的职责和权限划分，确保决策权、执行权、监督权的分工明确，避免权责不清、信息闭塞等问题的发生。科学合理的组织架构应该具备快速反应变化的能力。随着市场竞争的日益加剧和技术发展的不断演进，企业环境变化万千，组织结构也需要具备灵活性和敏捷性。在构建组织架构时，应该考虑到未来的发展需求，留有足够的调整空间，能够随时根据外部环境和内部需求做出相应调整，确保组织架构的适应性和生存性。科学合理的组织架构应该强调人才培养和激励机制的建立。建构员工晋升通道和职业发展路径，制定有效的激励政策和奖惩机制，为员工提供良好的发展平台和实现自身价值的机会，从而保持组织的生机和活力。在当今激烈竞争环境中，构建科学合理的组织架构是企业持续发展的基础和保障。只有在合理的组织框架下，企业才能有效应对外部挑战，实现内部协同，提升竞争力，在市场中立于不败之地。因此，企业应当认真思考并持续优化组织架构，确保其符合企业目标和战略，助力企业朝着稳健发展的道路前行。

3.2制定符合实际的党建计划

制定符合实际的党建计划对于企业党建工作的开展至关重要。一份好的党建计划应该结合企业的实际情况和发展需求，明确工作目标、任务措施、时间节点和责任人，提出具体可行的计划方案，为推动党建工作向深度和广度两个方向拓展提供有力支撑。制定符合实际的党建计划需要全面评估企业的现状和发展需求。企业应当深入了解组织结构、员工素质、文化氛围等各方面状况，分析存在的问题和挑战，确定发展目标和重点任务。只有充分了解企业实际情况，才能制定出切实可行的党建计划，确保其能够契合企业整体战略。制定符合实际的党建计划要突出因地制宜、循序渐进的原则。不同企业的特点和需求各异，因此在制定党建计划时应该注重因地制宜，根据企业的具体情况量身定制，不搞“一刀切”，避免生搬硬套，确保计划的实施可操作性和实效性。同时，党建工作是一个长期过程，需要循序渐进，持之以恒，不能急功近利，要坚持稳扎稳打的原则。制定符合实际的党建计划是企业党建工作成功的关键一环。企业应当科学系统地制定党建计划，高度契合企业实际情况，明确工作目标和任务、合理安排时间进度和责任人，不断优化完善，确保党建工作的持续开展，为企业的健康发展提供强有力的支撑。

3.3倡导创新理念与文化建设

倡导创新理念与文化建设是企业发展中非常重要的一环。创新是企业不断发展壮大的源泉之一，而文化则是创新的土壤和保证。通过倡导创新理念和构建积极向上的企业文化，可以激发企业全体员工的创造力和创新意识，为企业的持续创新和竞争优势提供良好环境。倡导创新理念能够改变员工的思维方式和行为习惯。创新理念强调敢于尝试、勇于创新、不断学习与进步。通过宣传和教育，企业可以让员工认识到创新对于企业和个人的重要性，并倡导员工从传统的思维定势中解放出来，鼓励他们提出新的观点、寻找新的解决方案，从而推动企业的创新发展。倡导创新理念能够促进企业内部知识和技术的共享。在创新的过程中，知识和技术的交流与分享起着重要作用。通过建立开放的沟通渠道和交流平台，让员工能够自由地分享自己的经验和见解，以及学习他人的知识与技术成果。这样可以促进跨部门协作、知识共享，形成创新合力，为企业的创新提供强大的支持。倡导创新理念与文化建设需要高层领导的示范和引领。领导者的言行举止对于企业文化建设和创新理念的传播起着至关重要的作用。领导者应积极参与创新活动，展示积极向上的姿态，激励员工的创新热情和积极性。

结束语

在当前竞争激烈的市场环境下，企业要实现稳健发展，必须与时俱进，不断创新。将企业的发展目标瞄准党建政工作的创新，可以为企业注入新的活力和动力，推动组织结构和企业文化的进步，提高员工的凝聚力和创造力，从而有效应对市场变化，保持竞争优势，实现可持续发展。

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