探讨以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作

探讨以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作

王天博

内蒙古能源发电新丰热电有限公司

摘要：企业的快速发展往往会忽略企业内部的基础性建设，企业将更多发展经历投入到经营中而忽略了内部管理，这样会大幅度降低企业发展的凝聚力，是不利于企业在社会市场中的可持续性发展。因此，要求企业在发展过程中结合企业内外环境因素，通过加强企业经营管理与思想政治管理，优化企业内部党建工作思想政治工作质量，以党的发展思想为核心，解决企业经营管理中所存在的问题，提升企业核心竞争力。

　　关键词：改革创新精神；国有企业；党建思想政治工作

1、国有企业党建思想政治工作的重要性

　　随着我国社会主义市场经济发展的不断进步，在我国发展的新形势下，在激烈的市场经济竞争中，国有企业的发展需要顺应时代以及国家发展的要求。只有在企业中、在工作中，明确党的政治政策及方针，明确党建思想政治在企业发展中的作用，才能够规划好其发展策略，制定更合理的发展计划及目标。对于国有企业来说，党建思想政治工作，一方面能够提高企业团队的凝聚力，让每一位员工在党建思想政治的领导下，团结一心，增强大家对于企业的认同感和归属感，更好地为企业做出贡献，推动企业的进步；另一方面，对于国有企业的管理和决策层面来说，在党的正确指导下，能够做出更加科学明智的决策方针及管理办法，能够保证企业一直在正确和科学的道路上发展[1]。

2、国有企业党建工作现状

　　     从当前实际来讲，党建思政工作，在国有企业中的开展情况整体上来说还是不错的，而且表现出了多个方面的显著特点，这是应该客观认识和肯定的，这说明党建思政工作确实在不断发展。第一，全面性特点。国有企业的党建思政工作，表现出来了较为显著的全面性特点，也就是开展的覆盖面很大，各类国有企业都在开展这方面的工作，在企业内部也实现很大范围的覆盖，甚至一些非党员员工也被覆盖进来，这就为党建工作打下了坚实的群众基础，能够在未来发展中具备坚实的基础。第二，思想丰富。在时代不断发展的背景下，企业党建思想政治工作的思想越来越丰富，因为在时代进步过程中，积累下了越来越多的先进思想，这些思想对于党建工作都具有积极的指导意义，也为党建思想政治工作指明了方向。第三，方式逐渐新颖。党建思想政治工作也需要讲究方式方法，而且时代的发展，也给党建思想政治工作提供了很多全新的方法。比如“双微一抖”，就是目前环境下所需要关注到的新方法。基于“双微一抖”此类新媒体来展开党建思想政治工作，已经成为很多国有企业的选择，越来越多国有企业都已经搭建起了微信公众号平台，以此作为一个载体来渗透党建思想政治工作，这也确实取得了一定成效。总的来说，国有企业党建思想政治工作，目前的整体发展形势较为良好。但是也不可忽略，目前工作中还是存在一定的短板问题，这应该形成有效的认识，为党建思想政治工作创新创造良好的条件[2]。

3、以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作的策略
　　3.1丰富党建思想政治工作多样性
　　在社会发展的新模式下，企业的思想政治工作要形成常态化，企业的党建思想政治工作也要紧跟社会思想发展变化，通过将互联网络应用进企业的经营管理中来，提高企业管理质量节约人力。传统的思想政治工作模式无法适应企业的现代化建设，在企业经营管理中应引进全新的工作模式工作理念，丰富新常态下企业所开展的党建思想政治工作，需要构建一套适用的思想政治工作模式。有效地提高思想政治工作效率，加强员工参与企业经营发展的积极性。企业的党建思想政治工作可以借助网络来实现党建思想政治工作的信息化，丰富党建思想政治工作模式，借助网络建立更多的思想政治传播渠道。企业需定期组织党建思想宣传活动，通过举办趣味性活动来加强员工彼此之间的关系与企业的凝聚力，在活动中完成对企业员工的思想政治教育[3]。
　　3.2建立科学完善的党建工作制度
　　任何一个企业和一项工作的顺利有效开展都离不开一个科学完善的工作制度，同时一个科学完善的党建工作制度能够帮助企业更好地挖掘人才，充分激发职员的工作能力和积极性。尤其是在新形势下，国企更要不断与时俱进、不断创新，不断对现有的党建思想政治工作制度进行调整和改善。首要的就是国企要确认建立健全的"双向进入，交叉管理"的制度，在企业工作中，要确保党组织的核心地位，让党建在企业中发挥出其重要的作用，推动其在国企中的核心领导力，在党组织的带领下，保证企业的领导机制，以及企业的重大决策，都能够展现出党组织的重要性。另外，企业的发展与党建思想政治工作需要结合实际，包括企业经营的实际状况，以及职工的合理诉求，从这两个方面入手对当前党建思想政治工作制度进行修改和完善，让党建思想政治工作制度能够匹配企业的发展，让这项制度能够成为企业发展中的常态化制度，让每一位员工都学习熟悉这项制度。除此之外，为了保障国企中党建思想政治建设工作的有效开展和运行，还需要在企业的实际情况基础上去考量党建团队人员的选择及培训的要求标准，也需要制定相应的规章制度，这样才能够保证国企整个团队的人才水平。例如，国企可以对当前现行的企业内人才考核标准进行完善，增加一些政治思想方面的考核内容，同时建立相应的奖惩制度[4]。

　　3.3加强党建工作人才培养
　　创新人才培养模式，加入反馈机制，以反馈之后的评价结果为核心，不断改进提升党建工作。首先，党建工作的开展应依托思想核心的建立以及宣传工作的开展，这些都需要党建工作人才的培养。其次，思想建设需要逐步渗透，是一个长期的过程，更是对于党建工作人员的素养与能力的要求。因此，党建工作中的人才培养必不可少。一方面，可以通过定期开会、网课培训、工作考察等形式，对于党建工作人员进行培养，通过党建工作人员自身的提升，加强党建工作的开展；另一方面，党建政治工作更多是以潜移默化的形式进行的，对于工作人员持续进行培训，不可忽视党建工作的方法培训。思想政治工作的开展难度较大，方法是必须学的，思想工作的开展可以以人为核心，以人为导向，发挥榜样作用、带头作用，以身作则。同时，思想工作的开展不能够忽视网络的运用，员工生活中接触最多的就是网络媒体，除去主流媒体的思想引导，学习应用软件的使用也大大提升了思想工作的效率，可以在软件中申请企业账号，建立企业自身的思想工作平台，以多种方式，提升企业思想工作的效率，培训企业党建工作人员的写作、宣传等能力，发挥网络平台的思想传播作用，达到党建工作的目的。
　　3.4加大宣传力度

不重视国有企业的党建思想和政治工作是当前的一大难题。管理人员和员工对党建思想政治工作的重要性没有深入认识。针对这个问题，企业党建部门必须加强对党建思想和政治工作重要性的宣传，让企业管理人员和员工认识到党建的重要性。由于国有企业在企业文化和精神文明的协调上存在不平衡问题，对企业的长期发展不利。因此，企业党建部门要扩大宣传范围，创新形式加强宣传，企业党建思想政治工作不限于部门和书面形式，要在整个企业落实思想政治工作。总之，国有企业的党建思想政治工作不能流于形式。党建的工作者应当坚持群众路线，维护劳动者的合法权益，建设优秀的企业文化，加强企业思想和政治工作，促进企业和谐稳定。
4、结束语
　　综上所述，思想政治工作的开展是一个漫长的过程，依托于我国的政治体制以及国有企业的经济模式，充分运用创新思想与能力，建立思想工作反馈机制，加强企业党建工作部门人才培养，全方位提高思想政治工作效果。
　　参考文献：
　　[1]张晶晶.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020，（01）：66-67.
　　[2]冯振纲.探索如何做好新时期国企党建思想政治工作[J].党建工作，2020，（22）：128.
　　[3]李东华.国企党建思想政治工作的创新思路探讨[J].现代国企研究，2020，（18）：248-249.
[4]张超琼. 新时期国有企业思想政治工作的创新与突破[J]. 现代经济信息, 2019(25).