加强企业基层党建政工工作的新思路

加强企业基层党建政工工作的新思路

官于枫

( 太极集团重庆涪陵制药厂有限公司  重庆市涪陵区 408000)

摘要：随着社会发展，为了进一步提高企业基层的党建政工工作质量，需要积极地寻找新的思路，并不断地完善党建政工工作制度。基于此，本文旨在概括企业基层党建政工工作的内容，探讨其对企业发展的影响。同时，对于企业基层党建政工工作所面临的挑战和问题进行了深入分析，并就如何改进工作思路和实施方向提出了新的观点。

关键词：企业基层；党建；政工工作；创新

引言：

在企业中，基层党组织的建设和政工工作被视为至关重要的任务，其目的是将党和国家的思想应用于企业的运营中，从而提升运营效益并增强员工的凝聚力。随着管理体制逐渐走向成熟，传统的党建方式已经不能满足现今的需求。因此，有必要将其与企业的生产和经营模式紧密结合，进行有效的管理创新，以促进企业思想政工工作的发展，通过有力的措施，成功地解决问题，为未来的政工工作奠定了坚实的基础。

1 企业基层党建政工工作的内容

企业必须按照既定的生产标准进行操作。企业的管理团队工作职责相当清晰，很难偏离正确的工作路径。在企业基层，政工工作具有一定的复杂性。由于企业基层党建和政工工作主要集中在意识形态建设上。因此，在实际政工工作中具有一定执行难度。无论是企业还是国有企业，都应当坚持效益为先的策略，并积极地进行经营活动，从而提高其经济收益。在国有企业运营中，基层党组织有责任充分发挥其作用，以确保国有企业能够健康、稳定地发展。在基层党组织中，特别需要加强党员队伍对服务的重视，加深党员对工作的领悟和认知，从而提高党员工作的整体水平。通常情况下，应该每周组织一次大型会议，传递工作的主要理念，确保党员履行相应的责任。

2 基层党建政工工作对企业发展的意义分析

2.1实现政治思想的渗透

在加强党的宣传和政工工作的过程中，需要充分发挥其政治意识，确保及时传达会议的精神。企业在进行党建和政工工作时，应充分发挥自身优势，全面体现企业的政治立场和学习理念。这种做法不仅可以加强员工的政治思想认识，还能提升员工的综合能力，从而增强企业的整体竞争力。与此同时，需要将政治观念与社会主义的本质相融合，以推动企业走向市场化的改革路径。

2.2形成先进的企业文化

通过对企业政治活动的宣传，不仅可以有效地提高企业的文化修养，还能让员工全面地理解企业的文化，并能更加密切地关注企业的持续发展，从而为企业做出有意义的贡献。此外，加强党组织建设和政工工作，有助于推动企业间的有效合作。企业发展的动力在于思想的一致性和内部的和谐。只有当所有的员工团结一心，企业才能实现可持续发展。

3 企业基层党建政工工作的现存问题

3.1思想上的不足，对基层党建政工工作不够重视

市场经济不断发生变化，为了提升企业的发展竞争力，企业需要深入了解市场经济的当前发展情况，合理评估发展趋势，并据此构建科学合理的发展战略。当前，企业正在追求最大化利润的目标，这已经成为他们的首要任务。然而，在这个追求利润的过程中，一些企业已经偏离了内部控制管理的原则。基层党组织的政治工作是思想建设的重要组成部分，对提升企业内部控制和管理水平起着关键作用。然而，企业对于基层党建政工工作的理解尚不够深入，缺乏推动基层党建政工工作的有效力量，更谈不上基层党建政工工作能够带来实质性影响。

3.2机制上的缺陷，基层党建政工工作机制不完善

目前，基层党建和政工工作机制存在一些缺陷，导致许多任务难以顺利实施。由于基层党建政工工作机制存在不足，导致基层党建政工工作陷入了发展混乱的状态。在董事会制度的背景下，企业内部的党组织难以有效发挥在思想引领和建设发展方面的作用。执行和监督机制是基层党建政工工作的核心，企业在基层党组织和政治工作方面仍需进一步加强和完善。鉴于此，企业发现自己在基层党建政工工作机制建设上存在的问题，并据此调整和完善相关机制，以确保基层党建政工工作的规范性。

3.3政工人员的工作积极性不高

目前，有些政工人员工作量大，生活压力大，他们的工作热情并不高涨，这导致他们忽略了企业党建政工工作的主要地位。使企业党组织的工作具有一定的难度，并对其工作质量产生了负面影响。影响政工人员工作热情的主要因素有两个：首先，政工人员对自己的职责和工作缺乏清晰的认识；其次，政工工作的绩效考核体系尚不健全，其奖励和惩罚机制需要进一步的完善。一些表现优秀的政工人员并未得到足够的物质和精神支持，这在某种程度上减弱了他们的工作热情，最终导致整个企业的党建政工工作受到了不利影响。

3.4工作实质的问题，不切合实际

随着社会时代的转变，为了更好地适应时代的发展趋势，我国的基层党建政工工作的思想观念也随之发生了相应的变化。对企业而言，需要根据先进的基层党建政工工作的思想和理念来指导实际的工作，同时也要创新和发展基层的党建政工工作思想。尽管如此，企业依然套用过时的思维方式来指导工作，缺乏创新思维对于创新和发展起到了阻碍作用。因此，企业基层的党建政工工作未能适应实际工作需求，给企业的健康发展带来了不利影响。

4 企业基层党建政工工作思路分析

4.1加强思想建设，树立正确的思想观念

为了优化基层党建政工的工作效果，需要更加重视基层党建政工工作的重要性。加深对其的理解，并创新其工作观念。需要加强对基层党建政工工作的价值和内容的宣传，并指导工作人员深入学习相关的思想理念。为了保证工作人员能够积极地履行工作职责，需要进行思想建设活动，以激发他们参与基层党建政工工作的积极性，并进一步提升他们的工作效能和质量。

4.2加强机制建设，建立完善的工作机制

为了提升工作机制的建设效能，企业需根据实际情况明确工作机制的发展方向，并制定合理的工作规范，以提高工作效率。企业必须明确其职责，并确保员工能够有效地履行职责，需要对工作流程进行标准化，确保工作人员都能有序地完成相关工作。企业必须确保建立有效的监督和评估机制。在建立相应的机制时，企业应提前进行调查和研究，以明确监督和考核机制建设的关键点，进而优化机制建设的具体内容。通过建立有效的监督和考核体系，企业可以规范工作流程，从而提高工作效率。

4.3提高党建政工工作参与度

为了提升企业党建政工工作中员工的积极性，需加强与员工之间的沟通和互动，以更好地理解员工的想法和需求。需要提升政工人员的思想觉悟，确保企业的员工理解基层党建政工工作的价值。其次，企业的党组织管理团队可以在日常工作中为企业的政工工作人员提供指导，进行深入的调查研究，不断开放思维，与业务发展保持同步，从而为企业的未来的发展做出贡献。从企业发展的角度看，企业的党建政工工作应当重视服务企业的生产和经营活动，企业可以周期性地组织技能比赛，激发员工的积极性，从而全面提升党建和政工工作的质量。

4.4创新方法，发挥工作实质效应

在新时代背景下，企业应当以前沿的基层党建和政工理念作为其工作的指导，并对相关的理论和实践方法进行深入研究。此外，企业可利用数字化工具，以提高基层党组织和政工工作的效能。例如，利用信息技术手段，对基层的党建政工工作进行监控和管理，并依据基层党建政工的实际情况来调整和优化工作策略。

结束语：

随着我国经济制度的转变，企业应随时代变化不断更新基层党建政工工作的思想理念，深化对基层党组织和政工工作的推进，全面地优化工作方法和工作内容，加强基层党建是推进党建和思想政工工作的关键路径，企业的长期运营很大程度上依赖于基层党建政工工作。加强党建工作不仅可以提高员工的思想深度，还可以推动企业精神文明的建设，为未来的发展提供新的方向。

参考文献：

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