融媒体下新闻采编工作创新探究

融媒体下新闻采编工作创新探究

刘海涛 

山东省五莲县融媒体中心 262300

摘要：当前融媒体时代背景下，传统媒体行业受到严重冲击，新闻采编也面临着严峻的挑战。新形势下新闻媒体应通过现代多媒体技术应用和资源优势整合，不断提升市场竞争力，加快创新发展。新闻采编应当注重创新，从理念、方式方法等方面进行全面转型，保持与时俱进，实现可持续发展。

关键词：融媒体；新闻采编；创新路径

一、融媒体下新闻采编工作面临的全新机遇

计算机网络的迅猛发展,已经进入信息时代。新媒体就是在这一社会背景之下应运而生。由于新媒体与传统媒体之间的融合，又产生了“融媒体”的平台。特别在以移动互联网为代表的新媒体迅速普及的今天，融媒体平台更是方兴未艾。

1、新闻采编的工作现状

第一，新闻信息载体更加多元。第二，新闻信息量越来越大。第三，新闻采编的工作方式更加灵活。

2、可以享受更加丰富的新闻资源

在传统媒体平台当中，新闻资源（如新闻线索）等，必须由新闻采编人员亲自来到现场进行获取，对于受访对象进行采访后，才能够编辑出一条新闻来。新闻资源的获取渠道是非常有限的。

3、可以拥有更加多样化的新闻传播渠道

由于传统媒体同新媒体之间的有效融合，给新闻传播的渠道带来了更加多样化的资源。更受众带来了更多的便利。

二、融媒体下新闻采编工作当中存在的问题

1、对热点新闻信息捕捉不敏感

融媒体背景下新闻采编面临着严峻的挑战，同时也暴露出以往新闻采编过程中的不足与缺陷。滞后跟进现象较为普遍，未能在第一时间定位有价值的资料，编辑内容新意不足，新闻报道的吸引力以及影响力相对较小，新闻采编难见成效。

2、新闻采编环节的时效性差

在融媒体的时代，信息的流通要求具备即时、实时的特点，但不少新闻从业人员没有积极地跟上时代形势，没能注重提高新闻采编的时效性，这也会导致融媒体的优势得不到充分发挥。
    3、新闻采编模式单一

传统媒体中的新闻采编模式较为单一，采编人员使用的是人工摄影设备以及光纤传导设备，一旦这些设备出现故障，就会影响新闻信息的采编效果，而且还会消耗很大的人力、物力和财力，给媒体带来相应的经济损失。

三、融媒体视野下新闻采编的创新发展路径

1、增强时效：利用一体化移动采编平台提升采编速度

融媒体视野下的新闻采编是媒介技术与采编手段的融合，利用先进信息技术，打造一体化移动采编平台，提升新闻采编的效率。采编人员通过移动平台，实现移动采编办公，随时随地进行素材拍摄、素材上传、稿件创作、视频编辑、移动直播等工作；实现实时协同生产，不同岗位可基于具体工作目标或事项，快速跨岗位、跨部门沟通协作；实现审核移动化，无论身处何种紧急情况下，媒体审核人员可以随时随地登录移动采编平台完成选题、文稿和素材审批，追溯定位到稿件审核的审核人员及其审核意见；实现外采现场远程连线，当记者在外采访时，可以直接将现场情况回传给融媒体中心并显示在大屏上，能够支持多人同时视频连线。

2、精准采编：运用大数据技术挖掘用户的新闻需求

新媒体的“用户中心”深深影响了新闻的传播，新闻采编应该精确把握受众的信息需求，利用大数据技术让新闻采编更加“智慧”。首先，新闻选题精准对接受众需求。让新闻选题更快速、更精确。其次，应用智能编辑功能精准对接受众的阅读心理。让新闻稿件更加符合观众的阅读心理。再次，运用新闻追踪来提升采编技巧。大数据可以对发布的新闻进行监控分析，实时显示出访问量、点赞量、转发量、传播路径等，还可以监测出用户评论中的热点词汇，让采编人员更好地掌握用户的情感态度，提升自己的采编技巧。

3、深度整合：构建“共享融通”的生产机制

新闻采编的创新不仅是技术、业务的创新，更是生产机制的创新，构建“共享融通”的生产机制是融媒体时代新闻采编的必由之路。首先统一机构设置，将原有垂直中心的采编力量整建制转向新媒体，采编人员全面挺进主战场，实现传统媒体和新兴媒体一体运维。其次规范职能任务，整合归并相应的媒体业务部门，推进媒体在机构、内容、渠道、平台、人员、经营、管理等方面深度融合，集中新闻采编力量，防止同质化生产和自我消耗。构建开放的生产流程，就要建立起统筹协调、高效互补的融媒体生产体系。首先革新通联模式，在选题策划、内容生产、协同办公等方面实现共建共享，整合各个媒体的采编力量，生产的内容服务于多个平台。其次建立梯级协同机制，融媒体一定要上下贯通，实现中央、省、市、县的新闻采编网络协同联动，彼此保持高度的开放与合作。打造“共享融通”的生产机制。

4、采编理念：以“用户满足”取代“满足用户”

新闻采编理念要由“满足用户”转变为“用户满足”，“用户满足”是指新闻产品能够带给用户的信息满足程度，是用户对自我新闻需求是否得到满足的确证，一般表现为用户阅览新闻后的主观效果评价。如果用户认为得到了满足，那么其与该类新闻产品的接触行为便会增加，同时会对发布该新闻的媒体产生良好的媒介印象。所以，新闻采编一定要摒弃

“流量焦虑”，树立“用户满足”的理念，从用户满足的角度来衡量采编的质量。用高质量的内容逐步加强用户黏性。

5、提高素养：增进新闻采编人员的业务能力

媒体机构必须针对采编业务人员进行持续的、强力的、综合的业务培训，注重组织业务骨干结合自身从业经历和体会，从策、采、编、发、审等方面进行系统培训。新闻采编人员应将定期组织专题培训与常态化自我学习相结合，要让采编人员认识到自身的不足，在平时的实践中总结工作经验，主动分析优秀采编案例，提升自我职业素养。媒体融合视域下，人才队伍的建设至关重要，俗话说：“无考核不管理。”媒体单位要把采编业务能力纳入考核范围，建立科学的激励考评体系，让工作人员感受到重要性、紧迫性。并且可通过考核机制激活采编人员拼搏向上的劲头，激发他们自我提升的动力。

结束语

在融媒体的时代，新闻采编工作既面临着机遇，又面临着挑战。为此，我们需要充分把握机遇，积极地面对挑战。在不断地推陈出新当中改进新闻采编的方法，真正意义上符合社会主义新闻事业的需求，努力去做有时代感的新闻人。

参考文献

[1]范洪伟，李云云.融媒体背景下新闻采编流程再造研究.西部广播电视,2018(11):106-107；
    [2]王颖.浅析融媒体背景下新闻采编流程的再造实践[J].西部广播电视,2017(15):20；