论如何加强国有企业基层党建政工工作

论如何加强国有企业基层党建政工工作

袁丽

安徽省公路桥梁工程有限公司

安徽省合肥市230031

摘要：国有企业是我国国民经济的中坚力量。面对激烈的市场竞争和突出的社会经济矛盾，国有企业及其分支机构需要团结一致，积极响应“进一步增强服务国家建设能力、防范金融风险能力、参与国际竞争能力”的重要指示。基层党建是贯彻落实这一指示的重要抓手。但是，一些国有企业存在业务重于党建的问题，导致基层党组织的战斗堡垒作用未有效发挥。基于此，本文后续就加强国有企业基层党建政工工作展开详细探究，以供参考。

关键词：国有企业；基层党建；政工工作

中图分类号：F272文献标识码：A

引言

党的十八大以来，党中央高度重视理论建设和理论指导对全面深化国有企业改革的重要意义，着眼于党和国家发展全局，全面总结和科学概括国有企业改革经验，创造性地提出推进国有企业改革的一系列新思想、新观点、新论断，彰显了国有企业作为经济发展中坚力量的责任和担当。在新时代背景下，充分认识到企业党建政工工作的重要性，坚决贯彻落实国家政策和党的政策，坚持“强党建就是强发展”的思想认识，开展党组织主题活动，将党的领导与企业管理相结合，解决企业党建政工工作“边缘化”的问题。

1 加强国有企业基层党建政工工作的重要性

国有企业基层党组织开展党建政工工作的首要目的是更好地为人民服务，为调整社会关系奠定坚实基础。随着改革开放的不断深化，中国的经济结构也发生了变化。国有企业作为创造经济效益的主要载体，其生产结构发生了重大变化，其内部思想意识容易受到外部环境的干扰。过去，企业党建政工工作的模式往往侧重于思想教育和工作秩序，已不能适应新时代的发展要求。因此，加强企业党建政工工作迫在眉睫。探索企业党建政工之路，必须充分了解内部员工的思想认识和观念，协调各方利益，尊重客观差异，促进员工更好地消化和接受党的最新理论和思想观念[1]。由此可以看出，企业加强党建政工工作可以从根本上巩固党的执政基础，在人民群众中取得必要的支持。同时，还从根本上满足了时代发展的基本需求，将企业的长期稳定发展与党建政工工作协调发展有机结合，更加合理化地整合企业的人力资源与物力资源。

2 国有企业基层党建政工工作中存在的问题

2.1 重视程度有待提高

无论企业类型如何，生产经营的起点始终以利润为导向。在这种前提下，实现效益最大化是企业开展各项工作的最终目标，而党建政工工作不能给企业带来直接效益，许多企业并不重视党建政工工作。目前，企业的党建政工工作成效不理想主要就是由于对党建政工工作的重视程度不高，党建政工工作实际实施中存在形式主义和肤浅性。

2.2 政治功能未能充分发挥

国有企业中的一些基层人员疲于处理各种业务指标，对党和国家的制度政策理解不完整，导致国家的制度和政策往往只传达给上级，而基层人员所知甚少。国有企业基层党组织本应成为传达党和国家政策的主战场。然而，由于一些国有企业组织数量不足、质量不高、生活形式单一，无法及时、全面地向基层党员传达党和国家政策，导致党和国家制度政策在基层的执行出现偏差或折扣。其次，国有企业中的一些基层党组织不能充分利用基层员工的党员身份对他们进行教育和引导，导致基层机构中的党员与群众没有区别，党员身份没有唯一性，党员先锋带头作用发挥不力。

2.3 工作机制尚不完善

党建政工工作是一项复杂而系统的任务，涉及多个领域。这需要健全完善的工作机制，严格规范工作流程，促进党建政工工作更好地发展。然而，截至目前，许多国有企业在党建政工工作机制方面存在一定的不足，往往依赖企业党组织，没有明确党建政工工作的范围和职责。这使得党建政工工作过程不规范，在具体实施过程中容易出现不同程度的弊端。在这种情况下，政工工作者很难按照严格规范的制度体系履行工作职责，这不仅增加了工作执行的难度，也失去了应有的及时性，进而与职工的实际所需相互脱离失去职工群体的信任与维护，进而影响各项工作的顺利开展，这是目前国有企业要重点关注的。

3 加强国有企业基层党建政工工作的途径

3.1 强化思想认知

为了提高企业党建政工工作的质量，企业应加大党建政工工作的宣传力度，提高全体员工对党建政工工作的正确认识和重视程度。为此，企业可以定期举办培训活动，号召全体员工学习党建政工工作的相关知识，提高员工特别是领导和管理层对党建政工工作的正确认识，特别是认识到党建政工工作在企业中的作用及其在发展过程中的重要意义，从而提高了他们对党建政工工作的重视程度。此外，为确保党建政工工作的顺利开展，企业应划拨专门经费，为党建阵地建设、党员发展与培养、党员组织活动等提供充足的经费支持，同时应加强监管力度，做到专费专用。

3.2 加强组织指导

上级党组织部门要在年初对基层党建政工工作提出具体要求，指导基层党组织制定与业务发展相结合的年度党建政工工作计划。参加基层党组织党员会议、组织生活会、阶段性工作总结会，对各类会议的流程、要点、要求等方面进行指导，评价基层党组织在业务发展过程中整合党建政工工作的努力和效果。选拔优秀基层党组织，以先进带动进步，为各基层党组织间的交流学习提供交互平台，并针对普遍存在的问题形成问答手册，引导各基层党组织统一高标准完成党建政工工作。

3.3 推动实践创新

国有企业要建设一支专兼职的党务队伍，就必须把培养党支部专兼职党务干部作为一项重要的年度培养任务。在制定培训计划的过程中，要深入基层党支部，聚焦重点难点，建立多种形式的培训，如组织培训班、现场调研、线上线下培训等。这可以提高基层党支部工作人员的素质，不断增强他们对党性的认识，为基层党支部队伍建设积蓄力量。为了更好地加强党支部书记的纪律，国有企业党总支必须严格执行绩效评估和双向挂钩的考核制度，高度突出党支部书记主体责任意识。目前，对基层党支部人员进行培训，利用党建开放日、点对点指导、导师制等形式教育工作人员，使基层党支部书记发挥示范作用[2]。同时，基层党支部在开展工作的过程中必须重视后备人才的培养，可以把基层工作作为基层培养的重要途径，从而优化专兼职党务干部职责不强的意识。借助项目化管理思维对基层党务工作者进行教育，不断提高基层党务人员的业务素质。

3.4 优化工作体系

在新常态下，企业在注重提高效率的同时，也要注重提高业务发展质量。精简组织、合理配置资源、降低运营成本是企业提高竞争力的重要因素。为此，企业高层管理人员应从战略发展的高度合理配置党建资源，建立健全党建政工工作制度，将党建政工工作融入企业改革发展进程。为了避免企业党建政工工作软化的问题，要将其与企业内部的实际情况联系起来，加强党建政工工作体系，将党建目标和经济责任目标放在一起，充分发挥党建的主导作用。党建体系要与企业运营管理体系相互依赖，对企业运营活动进行全程服务、全程监督，实现融合式发展。要转变党建政工工作的虚化现象，在工作经费、组织体系上给予一定的保障，对党建政工干部进行合理的配置，做到一岗多责、综合考核，确保党建和经济目标在实际工作中得以落实。

结束语

总之，在社会经济快速发展的过程中，要深刻把握党建政工工作在国有企业发展中的作用，提高企业党建政工工作效率，强化服务意识，加强党政队伍建设，促进党建政工工作人员不断学习进步。

参考文献：

[1] 李军. 加强国有企业基层党建政工工作的几点思考 [J]. 现代国企研究, 2019, (12): 304.

[2] 张宸. 加强国有企业基层党建政工工作的新思路 [J]. 现代国企研究, 2019, (12): 305.