电子信息化管理系统对血液透析室护理人员心理资本,工作投入状况的影响分析

电子信息化管理系统对血液透析室护理人员心理资本,工作投入状况的影响分析

朱华

北京市和平里医院  北京 东城  100013

【摘要】目的：探讨对于血液透析室护理人员，常规管理上施用电子信息化管理系统管理，观察分析对护理人员的心理资本、工作投入状况的影响。方法：在2022年1月至2023年12月，选取本医院血液透析室护理人员共30例，设置2022年整年实施常规管理（为对照组），设置2023年整年在常规管理上施加电子信息化管理系统管理（为观察组）。结果：观察组期间的希望、效能等心理资本评分数据为更高倾向（P<0.05）。观察组工作投入状况的各个得分数据为更高（P<0.05）。观察组期间管理满意度得分数据为更高（P<0.05）。结论：对于血液透析室护理人员，常规管理上施用电子信息化管理系统管理，可有效降低护理人员的心理压力，促进工作投入，管理满意度增加，作用凸显。

关键词：血液透析室；护理人员；电子信息化管理系统；心理资本；工作投入状况

前言

血液透析室属于临床医院中较为特殊的部门，对于血液透析护士的要求较高。在血液透析室护理人员的工作环境相对较为封闭，记录数据较大，导致其护理人员的心理压力较大、工作效率较低等现象[1]。因此需要对其开展有效的护理管理。近年随着医疗设备的进步，电子信息化管理系统在临床应用价值突出。基于以上，本文就相关本医院血液透析室护理人员予以选取，探究对其常规管理上施用电子信息化管理系统管理，观察分析对护理人员的心理资本、工作投入状况的影响。详细报道如下：

1资料与方法

1.1一般资料

在2022年1月至2023年12月，选取本医院血液透析室护理人员共30例，设置2022年整年实施常规管理（为对照组），设置2023年整年在常规管理上施加电子信息化管理系统管理（为观察组）。其中，男性4例，女性26例；年龄22-56岁，平均（33.71±9.61）岁；本科及其以上12例，大专及其以下为18例。

1.2 纳入和排除标准

纳入标准：①均为血液透析室护理人员；②均获得护士职业资格证书；③涉及对象均知晓本次研究。

排除标准：①排除在本科的护理实习生、护理见习生；②排除研究对象中途患疾病导致退出；③研究中途参加医学护理相关的培训学习。

1.3方法

对照组（2022年整年对护理人员实施常规管理）：常规科室的日常理论操作培训、感染控制管理、关心护理人员等等。观察组（2023年整年在常规管理上施加电子信息化管理系统管理）：对血透室护理人员进行电子信息化管理系统的培训，培训内容包括系统登录、数据录入、查询和报表生成等；并利用电子信息化管理系统提供的实时监测功能，对透析患者进行全程监测和记录，包括血压、心率、血液透析机参数等关键指标的监测以及异常情况的预警和提醒；同时利用系统提供的数据分析和报表生成功能，对透析患者的相关指标、透析过程的耗时、护理人员的工作量等数据进行统计和分析，以便于提高护理效率。

1.4观察指标

（1）心理资本：采用卢瑟斯的心理资本测量表，包含希望、效能、弹性和乐观，每一维度包含24个条目，6个评分，即：1分是不符合，2分是不太符合，3分是不确定，4分是基本符合，5分是符合。Cronbach'sa因子为0.817。

（2）工作投入状况：从专注、活力、奉献三个方面来评价，问卷共有17道题，Cronbach'sa系数为0.909；采用7级评分。

（3）管理满意度：自制问卷，分数100分，依据分值分段即：①非常满意的分数段（90-100分）；②比较满意的分数（60-89分数）；③不满意的分数（0-59分数）。

1.5统计学方法

以SPSS22.0专业统计软件为基础做好有关的统计工作，计数有关的信息需要以（%）来填写，用χ²检验来完成结果，计量有关的信息必须以（±s）表示，所得数据采用t检验，P<0.05有显著性差异。

2 结果

2.1 心理资本

观察组期间的希望、效能等心理资本评分数据为更高倾向（P<0.05）。见表1。

表1心理资本（，分）

2.2工作投入状况的比拟

观察组的各个得分数据为更高（P<0.05）。见表2。

表2工作投入状况（，分）

2.3管理满意度

观察组期间得分数据为更高（P<0.05）。见表3。

表3 管理满意度[n(%)]

3 讨论

近年随着人口老龄化的加大，对医疗的要求越来越高。血液透析则是对于肾衰竭等患者的一种治疗手段，对护理人员的工作积极性、专业性等具有着较高要求，比如精准记录患者相关数据。随着科技的发展，电子化管理在临床应用较为凸显。电子信息化管理系统则是一种较为先进的计算机技术，对各类数据能够有效管理，且运行安全可靠[2]。将其应用于临床血液透析护理工作中，作用价值较高。在实际临床应用中，电子信息化管理系统能够自动化执行一些繁琐的任务，例如数据录入、记录和查询,提供实时监测和提醒功能，帮助护理人员及时发现和处理异常情况，从而节省时间和精力，降低了工作中的重复性和单调性，使护理人员能够更专注于患者的护理工作，减少了心理压力。本文结果也显示，观察组的心理资本、工作投入状况、管理满意度均更优于对照组，论证了电子信息化管理系统的应用价值。

综上所述，对于血液透析室护理人员，常规管理上施用电子信息化管理系统管理，可有效降低护理人员的心理压力，促进工作投入，管理满意度增加。

参考文献
[1]张金霞,丁晓仙,陈益.信息化管理系统在血透室专科指标监测管理中的应用体会[J].基层医学论坛,2020,24(3):442-443.

[2]李占霞,黄嘉琳,倪洁,等.电子信息化管理系统对血液透析室护理人员心理资本、工作投入状况的影响[J].实用临床医药杂志,2020,24(8):26-2832.