思想政治工作效能指标体系研究

思想政治工作效能指标体系研究

梁涛

川西钻探公司汽车服务公司   四川  成都  610000

摘要：随着市场经济的发展，企业的经营面临越来越复杂的环境，特别是在竞争激烈的油气市场，企业的生存和发展面临着前所未有的挑战。在这样的背景下，思想政治工作的作用变得尤为重要。企业的思想政治工作对于维护企业的稳定和发展至关重要。本文对思想政治工作效能指标体系的相关方面进行了分析，并提出了相应的改进方向，从而更好地提高思想政治工作的效能。

    关键词：思想政治工作 效能指标

一、思想政治工作效能概念的阐述

思想政治工作是企业的基础工作，它包括对员工进行思想教育和政治教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的爱国主义、集体主义、社会主义意识，培养员工的道德品质和职业精神，为企业的发展提供思想保障和人才支撑。思想政治工作效能指的是思想政治工作所取得的效果，是企业发展的重要保证。

二、构建思想政治工作效能指标体系的意义

构建思想政治工作效能指标体系的意义在于为思想政治工作的开展提供科学的、可量化的评估标准和方法，从而进一步提升思想政治工作的质量和效果。

具体而言，构建思想政治工作效能指标体系可以达到以下几个方面的作用：

（一）明确工作目标和要求。构建效能指标体系可以让思想政治工作的目标和要求更加清晰明确，以数据为依据进行工作安排和实施，避免盲目性和主观性。

（二）优化工作流程和方式。通过对效能指标的制定和量化，可以让思想政治工作更加科学、系统和规范化，优化工作流程和方式，提高工作效率和效果。

（三）提高工作质量和水平。考核评价是现代管理的一种工具，思政工作引入考核评价，就引入了一种科学管理工具。[1] 效能指标体系可以将工作质量和水平与具体的数据进行关联，通过不断监测和评估，发现问题、优化方案，从而不断提高思想政治工作的质量和水平。

（四）评价工作绩效和效果。效能指标体系可以让思想政治工作的绩效和效果得到更加客观、全面和科学的评价，从而为领导决策提供依据，为工作改进提供参考。

三、思想政治工作效能指标体系的评估方法

石油钻探企业思想政治工作是一项非常重要的工作。为了评估思想政治工作的效能，需要建立一套合理的指标体系来衡量和评估。

一般来说，在石油钻探企业中，可以从以下几个方面考虑建立思想政治工作效能指标体系：

（一）领导班子工作指标

领导班子作为思想政治工作的核心，其工作质量和效果能直接影响全体员工的思想政治状态。因此，可以考虑以下工作指标：

领导班子是否建立了健全的思想政治工作机构和工作体系；

领导班子是否高度重视思想政治工作，制定了系统的工作计划和目标；

领导班子是否及时有效地解决员工的思想问题；

领导班子是否定期评估和调整思想政治工作的效果和成果。

（二）职工思想状况指标

职工的思想状态是企业思想政治工作效果的直接反映。从以下几个方面，可以考虑建立评估指标：

职工的思想面貌是否得到改善，是否存在一定的思想问题；

职工对企业的认同、归属感和责任心是否提高；

职工间关系是否融洽、和睦，是否存在争吵、不和等问题。

（三）思想政治教育工作指标

思想政治教育工作是思想政治工作的核心内容之一，其工作效果可彰显企业思想政治工作的水平。建立与其相关的工作指标，可由以下几个方面考虑：

是否开展了系统、全面的思想政治教育工作，包括定期组织职工学习党的方针政策、国家法律法规等；

是否制定了个性化的教育方案，针对不同职工的思想心理特征开展教育工作；

教育工作的内容和方式是否有足够的可操作性和实际效果，被职工所接受并认同；

是否制定了切实可行的奖惩制度、激励措施等，从而提高职工的参与性和积极性。

（四）典型案例指标

通过典型案例的分析和展示，可以更加具体地体现企业思想政治工作的效果。可以建立以下指标：

是否有实际的合作交流合作案例，推动企业的发展和壮大；

是否已制定了与党员标准一样的员工共产党员标准，并持之以恒地推动党员队伍建设；

是否选派了合适的职工参加过国家各类重大活动，并表现出良好的党性本领和新风貌等。

综上所述，建立石油钻探企业思想政治工作效能指标体系需要结合企业实际情况，具体细致地制定适合的检测指标。只有建立了合理的指标体系和评估方法，才能更好地进行思想政治工作，提升企业的思想政治工作效能和全体职工的思想政治素质。[2]

四、当前思想政治工作效能指标体系中存在的问题

（一）指标体系过于宏观，缺乏具体操作性

当前思想政治工作效能指标体系中大多数指标都是宏观指标，如“全员参与度”、“社会和谐度”、“工作满意度”等。这些指标缺乏具体的操作性，很难转化为实际的工作措施和具体的工作效果，也难以实现精细化管理。

（二）指标过多，容易产生指标焦虑

当前思想政治工作效能指标体系中指标数量过多，容易造成指标焦虑。工作人员可能会因为追求指标而忽略了工作的实际效果，或者出现工作量大、但实际效果不佳的情况。

（三）指标评价体系缺乏权威性

当前思想政治工作效能指标评价体系缺乏权威性，评价结果容易受到管理者的主观评价、工作人员的利益诉求等因素的影响，难以客观、公正地评价工作效果。

（四）指标体系与工作实际脱节

当前思想政治工作效能指标体系中的指标往往是按照上级要求而规定的，缺乏针对性和实际性。这导致指标体系与实际工作存在较大脱节，难以真正反映工作实际需求和情况，也难以真正推动工作的改进和提高。

五、优化思想政治工作效能指标的选取

（一）为了建立科学有效的思想政治工作效能指标体系，需要先选取合适的思想政治工作效能指标。选取思想政治工作效能指标应当满足以下条件：

1.与企业的发展密切相关，能够反映企业思想政治工作的实际情况；

2.具备科学性和可操作性，能够量化和测量，方便进行评估和改进；

3.具有综合性和系统性，能够综合考虑多项指标，全面反映思想政治工作的效能。

（二）基于以上要求，我们选取了以下思想政治工作效能指标：

1.员工思想观念的转变：反映员工对企业文化、价值观的认同程度和转化程度；

2.员工工作积极性的提升：反映员工对工作的积极性、责任感和创新能力；

3.员工道德水平的提高：反映员工的道德水平、职业操守和社会责任感；

4.企业社会形象的提升：反映企业在社会各界的形象和声誉；

5.企业文化建设的深入开展：反映企业文化的内涵、外延和质量；

6.企业经济效益的提高：反映企业的经济效益、市场份额和发展潜力；

7.员工心理健康状况的改善：反映员工心理健康状态和心理压力的缓解。

六、思想政治工作效能指标体系的构建

针对石油钻探企业的思想政治工作，可以从以下几个方面构建效能指标体系：

（一）党组织建设效能指标

该指标可以主要考核企业党组织的组织建设和业务工作开展情况，包括党组织建设、基层组织建设、党员队伍建设、理论学习教育、制度建设等方面，如：

党组织建设情况，包括党组织设置、职责落实、党员发展、党费管理等；

基层组织建设情况，包括支部党员组织生活制度、支部会议制度、民主生活会制度、三会一课制度等；

党员队伍建设情况，包括党员发展比例、年度考核等；

理论学习教育情况，包括宣传教育、思想政治工作等；

制度建设情况，包括党风廉政建设、内部管理等。

（二）干部队伍建设效能指标

该指标可以主要考核企业干部队伍的素质和能力水平，包括干部选拔任用、干部考核评价、干部培训、干部流动等方面，如：

干部选拔任用情况，包括选拔方式、选拔程序、选拔标准等；

干部考核评价情况，包括年度考核、对重点岗位干部的考核、巡视检查、廉政风险防控等；

干部培训情况，包括干部培训计划和培训质量等；

干部流动情况，包括干部交流、职称评审、离退休等。

（三）宣传教育效能指标

该指标可以主要考核企业宣传教育的效果和覆盖面，包括宣传教育形式、内容和效果等方面，如：

宣传教育形式情况，包括宣传报道、宣传展示、专题讲座、座谈会、红色文化活动等；

宣传教育内容情况，包括党史、国史、地史、党章、宪法、法律、政策、思想和文化等；

教育培训效果情况，包括知识水平、思想观念、业务能力、安全生产意识等。

（四）政治风险识别和管理效能指标

该指标可以主要考核企业政治风险识别和管理的效能，包括企业政治风险评估、风险应对等方面，如：

政治风险评估情况，包括动态风险评估、风险预警制度、应急处置预案等；

政治风险应对情况，包括风险管控、风险排查、风险防范等。

通过上述方面的考核和评价，可以综合反映企业思想政治工作的质量和效益，为企业加强思想政治工作提供有针对性的参考和指导，促进企业持续、健康、快速发展。

七、如何优化思想政治工作效能指标体系

（一）完善指标体系。在现有指标的基础上，进一步完善指标体系，考虑到员工心理健康、创新能力等方面的因素，提高指标体系的完整性和准确性。结合上级党组织要求和党建工作实际，确定适合本单位的考核内容，增强考核的针对性和可操作性。[3]

（二）多元化评估方法。在现有评估方法的基础上，引入多元化的评估方法，例如实地观察法、案例分析法等，提高评估结果的可信度和可靠性。

（三）建立因果关系分析模型。通过建立因果关系分析模型，分析员工思想政治工作的影响因素和效果之间的因果关系，从而更好地把握思想政治工作的关键因素和工作重点，进一步优化指标体系和评估方法。

（四）建立激励机制：建立激励机制，将指标体系与激励机制相结合，通过对工作人员的绩效考核、奖惩等激励方式，鼓励工作人员积极参与思想政治工作，推动工作的实际效果和工作质量的提高。

总结：

   在当今快速变化的社会背景下，加强和优化思想政治工作至关重要。而建立一个完善的思想政治工作效能指标体系则是保障思想政治工作质量和效果的重要手段。思想政治工作是一个复杂的系统工程，指标体系和评估方法的优化需要不断探索和改进，才能更好地服务于实践，推动思想政治工作的健康发展。

参考文献：

[1]李汉南.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].现代企业,2023(05):121-123.

[2]中国移动江苏公司徐州分公司课题组.构建“三维立体”工作体系 做好企业思想政治教育[J].企业文明,2023(05):65-67.

[3]王保宏 ,段伟 ,李刚.新时期国有企业党政思想工作问题和对策[J].企业文明,2023(05):116-117.