一站“职”达，探索高校毕业生就业新路径

一站“职”达，探索高校毕业生就业新路径

柳晓阳

青岛科技大学

一、基本情况

当前大学生就业依然存在“慢就业”现象，很多学生在毕业前既没有创业就业，也没有继续深造，且对招聘会的参与热情不够；部分学生对于实习岗位的选择较为随意，对于企业宣讲会的参与兴趣不足，从而经常导致宣讲会冷场，影响用人单位感受。刚走出校园不久的2023届毕业生，在求职过程中面临着各种问题，比如：“手里现在有几个不同的offer，在最后要签约时，不知道该怎样选择”、“求职补贴申请条件有哪些”、“签约了如果找到更好的工作要交违约金吗”、“如果签约了影响我应届生身份吗”等问题。

针对学生的这些就业困惑，近年来青岛科技大学化工学院在就业育人过程中创新模式，在公寓文化建设中融入就业理念积极依托“一站式”学生社区开展大学生就业指导服务工作，打造学生公寓浓厚的就业创业氛围，能够拉进学生、企业和学校的距离。将宣讲会、招聘岗位送到学生公寓，有助于提升学生参与度，激发学生兴趣；将企业带入公寓，有助于企业全面了解学校和学生的相关情况；将就业指导服务设在公寓，能够及时有效的为需要学生提供必要指导，化工学院充分发挥“化匠”社区育人新功效，将就业工作做到学生身边的“家”，推进毕业生就业工作提质增效，在毕业生就业的不同阶段注入“催化剂”、“活化剂”、“稳定剂”。

二、组织实施过程

（一）聚焦特殊群体，在学生就业过程中注入“催化剂”

一是以“云服务”扎实推进学生“云就业”。为学生公寓免费提供校园网络，深入实施毕业生就业云帮扶、云指导、云宣讲、云参观、云咨询、云签约，为毕业生提供更加“精细化”的就业服务，大力推广使用网签就业平台，以高标准服务实现信息多跑路、学生少跑腿，促进学生及时签约落实就业。二是“上门把脉”支持就业心理动能不足学生。率先在慧园乙楼学生公寓建设学生就业服务中心，定期为毕业生开展就业心理辅导讲座、团体心理咨询等，覆盖全院2023届近500名毕业生群体。毕业生辅导员定期“上门问诊”，按照“一生一档、一生一策”的原则，建立就业心理动能不足学生档案，深挖毕业生就业需求、就业状况及求职困惑，提供精准就业帮扶，缓解心理问题学生就业焦虑感。三是贴近需求，精准指导。高质量地开展“宏志助航”系列就业困难毕业生就业力精准指导、创新创业先锋训练营、“简历诊断”一对一指导及专项招聘活动，提升有就业创业意愿的家庭经济困难大学生就业创业能力，提供就业岗位。学院党政领导、系主任、导师、辅导员、班主任、专业教师多次走进宿舍了解毕业生就业情况，通过点对点，面对面为学生推荐就业渠道、讲解学校的就业政策、就业形势和就业安全知识等、帮助毕业生办理就业手续，形成就业工作院领导靠前指挥、毕业班辅导员深入寝室一线落实的“全员、全过程、全方位、深层次”就业工作体系，精准精细分类推进，促就业、促签约、促录入，在加快学生就业过程中注入“催化剂”。

（二）多方联动，在就业过程中添加“活化剂”

一是不断加强“校企联动”。线上线下走访调研拓展就业岗位。在学院党委统筹领导下，学院领导班子成员率先垂范精准调研，把走访用人单位作为深化供需对接的重要载体，不断拓宽就业新空间，挖掘新岗位并深入学生公寓“点对点”推介岗位。二是不断加强“师生联动”。在访企拓岗前，学院党政领导会深入公寓与毕业生面对面交流，进一步了解毕业生的就业去向和就业痛点所在，结合生源分布情况有的放矢去开拓了一些省外地区中心城市的企业。作为山东省属高校，青岛科技大学化工学院2023届本科毕业总数471人，其中山东省内生源290人，占比61.57%，省外生源181人占比38.43%。根据网签数据显示，毕业生签的单位省内企业占比达80.28%。学院领导深入学生公寓调研了解到省外户籍的毕业生大多数想回家乡省份找工作，尤其是一些女生回家乡省份就业的态度更为坚决。而学校举办的秋招和春招校园招聘会山东省内企业占了绝大多数，给省外同学的选择不多甚至没有，这就导致了当前待就业的毕业生中省外的学生占了大多数。在给省外学生推荐工作的过程中发现西南地区比如四川、重庆、云南、广西等地的生源对成都、重庆等西南地区中心城市认可度比较高，这种区域性中心城市对周边省份的毕业生吸引力很大，而这些地方的企业几乎没有来校招聘的。在稳固就业岗位存量的基础上去开拓增量，走访曾经没去过的企业开拓以前没联系过的企业。三是不断加强“组织联动”。是学院成立组建就业党员先锋队包干楼层、宿舍，组织学生参加学校大型招聘会和学院专场招聘会；毕业生辅导员邀请企业HR、往届校友在学生公寓为学生进行简历指导、分享求职经历。化工学院整合就业工作主体，以学生公寓为就业资源交联平台，将一间间学生宿舍作为就业工作的基础细胞，有效实现就业工作下沉学生身边、浸润学生生活，在助力学生与用人单位签约过程中添加“活化剂”。

（三）强化思想引领，在学生就业过程中加入“稳定剂”

公寓的环境具有教育人和约束人的功能，能潜移默化地净化学生的心灵。加强寝室就业文化建设，为提升就业软实力提供基础。文化活动进公寓——夯实思政教育之基，丰富就业育人平台，让学生在公寓就业文化活动中积极发挥主观能动性。化工学院在学生公寓公共场所布置就业展板、考研光荣榜、优秀校友事迹、企业介绍，通过这种方式培养大学生的就业素养；学院成立“宿”说美好公寓空间，精心打造公寓文化“一站式服务社区”，深入开展“就选山东”、“汇智共赢-直通名企”、“一站式”学生就业宣传展，每月定期举办“应聘志愿服务体验日”、“宿舍简历制作技能大比拼”、“我的未来我做主”宿舍就业大使评选等，毕业生辅导员进宿舍向学生们介绍大学生应征入伍、西部计划志愿者、三支一扶、研究生支教团专项行动等政策，鼓励毕业生敢于在服务基层、勇于回报社会、乐于奉献祖国中砥砺前行，到祖国最需要的地方绽放青春芳华，在引导学生树立正确职业观、就业观和择业观过程中加入“稳定剂”。

三、工作成效

在打造公寓育人新高地，激发学生树立积极的就业观过程中，化工学院紧紧围绕“读书学习、健康成长、创新创造、艰辛奋斗”的校园主基调，不断强化“围绕学生、关照学生、服务学生”理念，逐步探索形成“以服务学生为中心”的公寓就业工作模式，构筑就业工作的公寓党建前沿阵地、教育服务暖心园地、“三全育人”实践基地，将育人力量和就业资源整体下沉到学生公寓，助力学生就业“双量”提升。学院在今年2023届毕业生高质量就业过程中实现了“5个100%”，家庭经济困难学生100%就业，1个宿舍考研双一流大学100%录取，7个班级实现100%就业，37个宿舍实现100%就业，就业月度考核100%达标。