党建引领下的企业思想政治工作机制创新研究

党建引领下的企业思想政治工作机制创新研究

母丹青

身份证号：530381199006060581   云南省玉溪市  653100

摘要：党建在企业思想政治工作机制创新中具有重要的推动力量。党组织的领导作用、党员先锋模范作用以及党建活动的有效开展，都为企业思想政治工作机制的创新提供了良好的环境和条件。党建在企业中的地位和作用不仅体现在思想政治工作的开展上，更是深入到企业的文化建设和管理体制中，不断引领和推动企业的发展。

关键词：党建引领下；企业思想政治工作；机制创新

引言

在当前快速发展的市场经济环境下，企业思想政治工作的重要性日益显现。党建引领下的企业思想政治工作机制的创新研究，对于推动企业健康发展、营造和谐劳动关系具有重要意义。本文将以此为背景，探讨党建引领下的企业思想政治工作机制的创新路径和实践经验，旨在为企业提供有益的启示和借鉴。

1党建对企业思想政治工作机制创新的推动力量

党组织的领导作用是企业思想政治工作机制创新的重要推动力量。党组织作为企业内部最高权力机构，拥有指导方针和政策制定的权力，通过制定具体的工作方案和政策文件，向全体员工传达党的方针政策，明确全体员工的职责和要求。党组织还可以通过各种形式的组织活动，加强对员工的教育和引导，引导员工正确处理工作中的问题，推动企业思想政治工作机制的不断创新。党员先锋模范作用对企业思想政治工作机制创新也具有重要的推动力量。作为党的积极分子和中坚力量，党员在企业中发挥着表率和带头作用。他们以自己的言行举止影响和激励其他员工，树立正确的价值观和工作态度，推动企业的精神风貌向上。党员敢于勇于担当，积极投身企业的重大决策和实际工作中，为企业的发展贡献智慧和力量，从而促进了企业思想政治工作机制的创新与完善。党建活动的有效开展也是推动企业思想政治工作机制创新的重要因素。党建在企业思想政治工作机制创新中具有重要的推动力量。党组织的领导作用、党员先锋模范作用以及党建活动的有效开展，都为企业思想政治工作机制的创新提供了良好的环境和条件。

2企业思想政治工作存在的问题

企业思想政治工作缺乏深入和全面。一些企业对思想政治工作存在认知不足的现象较为常见，只注重范畴轻度发展，无法满足员工的实际需求。一些企业还存在管理和组织上的问题，导致思想政治工作难以进行有效的整合和深入开展。企业思想政治工作存在内容单一的问题。由于思想政治工作在许多企业中被狭窄地理解为灌输某种思想观念，往往忽视了员工需要的全面性思想教育。企业思想政治工作缺乏实效性。一些企业的思想政治工作过于浮躁，只做表面文章，缺乏对员工实际行为的引导和约束。在一些企业中，思想政治工作与实际工作脱节，只是形式主义的敷衍，难以对员工的行为产生实际影响。缺乏有效的监督和评估机制也是导致企业思想政治工作实效性不足。

3党建引领下的企业思想政治工作机制创新的实践探索

3.1加强党组织的组织力度和政治功能

加强党组织的组织力度是推动企业思想政治工作机制创新的基础。党组织应建设健全党支部，完善党员管理制度和工作机制。要发挥党支部在党建工作中的主体作用，激发党员的积极性和主动性，提高党组织的凝聚力和战斗力。通过加强党组织的组织力量，可以更好地组织开展各种形式的思想政治教育活动，营造良好的思想政治氛围，推动企业的思想政治工作机制不断创新与完善。加强党组织的政治功能对于推动企业思想政治工作机制创新具有重要意义。党组织应加强对企业决策层的指导和监督，确保企业的决策符合党的方针政策和国家的法律法规。党组织还要加强对全体员工的政治引导，提高员工的政治素质和服务意识，使之自觉地接受政治教育和党的领导。通过发挥党组织的政治功能，可以推动企业思想政治工作机制的创新与完善，从而提升企业的核心竞争力和可持续发展能力。

3.2建立党员干部培养选拔机制

要建立规范的党员干部培养选拔制度。明确选拔标准和程序，根据企业的发展需要和干部岗位要求，制定相应的干部培养计划和培养路径。要建立多层次的党员培养选拔机制。通过组织各类培训班、研讨会、实践活动等形式，提供广泛的学习机会和成长空间，使党员干部能够不断提升自己的理论水平和实践能力要注重培养党员的团队合作能力和领导才能，培养具有创新精神和协调能力的干部。要加强对党员干部的考核评价。建立健全的考核评价体系，将政治表现、工作能力、职业道德、党风廉政等因素纳入考核范围，以激励党员干部的优秀表现和惩戒不良行为。要重视对干部的实际业绩和工作成果的评价，注重党员干部的实际贡献和创新能力。还应加强对党员干部的培养和交流。通过与其他企业、政府机构等开展交流合作，为党员干部提供广阔的视野和经验积累的机会。要注重挖掘和培养年轻干部，为年轻一代的党员干部提供更多成长和发展的机会。

3.3推进党风廉政建设和反腐败斗争

以党风廉政为抓手，通过加强党内监督、建立健全党内法规制度，培育良好的党风政风和工作作风，建立清廉、公正、透明的企业环境。党组织应加强对党员干部的教育和引导，强化廉洁自律意识，增强党员干部的道德修养和纪律意识，做到政治清白、公正廉洁的表率。通过推进党风廉政建设，可以有效促进企业的良好发展，提高企业的绩效和形象。加强反腐败斗争是企业思想政治工作机制创新的重要任务。要坚决贯彻党中央反腐倡廉的决策部署，通过完善制度建设，加强监督执纪力度，严肃查处各类腐败行为，将腐败分子绳之以法。党组织应加强对党员干部的教育和监督，强化党员干部的廉洁自律意识，使其自觉抵制腐败的诱惑，远离腐败行为。通过加强反腐斗争，可以打破不正之风，优化企业内部的权力关系，建立公平竞争的市场环境。

3.4注重企业文化建设和员工思想教育

企业应树立并弘扬良好的企业文化，塑造积极向上、和谐有序、创新进取的企业精神。应明确企业的核心价值观和理念，通过制定企业宗旨、使命和价值观等，引导员工自觉践行企业文化的核心要素。要建立企业文化建设的长效机制，通过组织各类文体活动、举办员工培训班及讲座、制定规范和规章制度等手段，营造积极向上、团结向善的企业文化氛围。还可以建立激励机制，鼓励员工热爱企业，增强凝聚力和归属感。员工思想教育是企业思想政治工作机制创新的重要组成部分。企业应注重对员工进行思想教育，培养员工正确的政治意识、核心价值观和职业道德。要加强政治理论学习，通过开展党课、讲座等形式，提高员工对党的方针政策和国家法律法规的理解和认同。要强化职业道德教育，加强对员工的职业操守、诚信经营等方面的教育。还应通过多样化的方式，如组织员工参与公益活动、开展读书会、建立员工心理咨询渠道等，促进员工全面发展和健康成长。

结束语

党建引领下的企业思想政治工作机制创新是一个不断演进的过程，它既需要党组织的坚强领导和优秀干部的支持，也需要企业全体员工的积极参与和共同努力。企业作为市场经济的基本单元，时刻保持对党建工作的高度重视，紧密结合自身实际，不断创新思想政治工作的方法和机制，不断提升员工的思想政治素质，为企业的可持续发展创造有利条件。

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