现代企业制度下做好企业政工工作的措施

现代企业制度下做好企业政工工作的措施

梁钊

身份证号码：612732199305190016

摘要：随着社会经济不断发展与进步，在现代企业制度下，很多企业通常面临着战略转型以及持续增长的多重压力。因此对于企业而言，要想在激烈的竞争环境中立于不败之地，不仅需要创新管理、制定新制度以及科技创新，同时还要求相关企业在政工工作方面也要紧贴现代企业制度进行升级与转型。尤其在后续企业发展中需通过一系列手段来帮助政工人员改变传统的工作思想及工作方法，解决积极性不高以及工作效率低下等多种问题。本文主要针对当前现代企业制度下企业政工工作的现状进行分析，并提出对应整改策略，旨在于为我国现代化企业发展提供参考，帮助相关企业优化政工工作。

关键词：企业政工工作；措施；现代企业制度

政工工作对于企业而言是生产经营过程中极为重要的组成部分之一，同时对于企业文化建设而言，政工工作也极为重要。尤其是现代企业制度下，为确保企业能够保持长期、健康、稳定的发展，在日常管理中应当对政工工作给予高度关注[1]。因此，有必要在现代企业制度背景下对企业政工工作现状进行研究，针对现有的问题进行改进，确保在企业生产经营过程中，企业政工工作能够发挥其应有的价值。

一、现代企业制度下企业政工工作现状分析

（一）工作模式落后

当前，由于社会经济飞速发展以及各企业都在顺应新时代发展进行改革、深化，过去老旧的思政教育工作模式已经无法适应当前的企业需求。做好企业内部管理是确保企业在激烈的竞争市场中能够得到长期、有效发展的必要条件之一，与此同时还需针对在职员工做好思想政治教育工作。过去针对员工进行思政教育时，通常会以老旧的灌输式教育为主，方法比较枯燥、死板，并且无法有效调动员工的政工工作积极性，无法让员工真正感受到自身的意义和价值。

（二）工作机制不完善

对当前企业政工工作现状进行分析，发现此类工作并没有制定详细的实施细则和方案，导致政工人员在开展工作时缺乏连贯性、系统性以及规范性，无法有效将政工工作落实在实处。政工工作管理制度不完善，尤其是部分企业领导未重视一线员工管理，缺乏疏导与关心，导致很多企业在发展过程中并没有根据实际需求来建立完善的政工工作管理制度。对于员工的思想变动，缺乏分析、预测以及处理机制。除此之外，企业内部之间未建立有效的沟通机制，而导致员工或者政工部门之间存在隔阂或者偏见，在思想政治上不能形成共识，最终会导致政工工作质量和效率严重下降。

（三）政工队伍整体素质低下

当前由于经济飞速发展，为顺应新时代发展，各企业都在进行创新与改革，尤其是企业的政工队伍整体素质也需得到对应提升。但对当前政工队伍整体素质进行分析，发现相对比较低下，尤其是企业不重视政工工作类问题极为突出，导致相关政工人员在开展思想政治教育工作时并没有真正认识到该工作的重要性[2]。另外在实际工作中，部分职工会认为当前经济形势不乐观，会存在思想波动较大以及不配合政治活动等情况，也有部分职工存在大局意识以及政治意识缺乏的情况。

（四）政工工作方法不科学

对于企业而言，要想有效提高自身政工工作效率，必须引进科学合理的政工工作方法。但对我国企业当前政工工作方法现状进行分析，发现大部分企业仍然在现代企业制度下引用老旧的政工工作方式而导致政工工作在落实过程中缺乏灵活性以及有效性，无法有效满足时代发展需求。

二、现代企业制度下做好企业政工工作的策略

（一）强化思想政治教育

现代企业制度下，企业想要长期稳定的发展必须强化员工的思想政治教育。为有效激发职工的工作积极性，有必要通过集中讲座以及公益活动等方式来开展思想政治教育。在思想政治教育开展过程中，为有效提升思政教育质量，有必要将企业生产经营活动与思想政治教育充分结合，才能确保企业得到更好的发展。与此同时，为确保企业的政工工作能够落到实处，在开展思政教育过程中要始终坚持“以人为本”的原则。其次，要明确思政教育的价值观，旨在于帮助员工树立正确的价值观念，确保员工对企业的认同感以及归属感能够得到有效提升，对促进职工团队稳定也具有极为重要的作用。对员工开展思政教育活动过程中，作为政工工作人员应当主动与职工进行沟通交流，充分了解职工存在的困难及需求。另外，在开展思政教育活动过程中可以充分融入文娱节目、文艺活动以及体育活动等多项娱乐活动项目来激发员工的积极性和主动性。

（二）强化员工教育

综合提升员工的思想道德水平是开展思想政治教育的根本目的，同时也是确保在企业生产经营过程中，员工能够更好地忠于岗位，为企业发展做出一份贡献。因此，企业政工工作中重视对员工的引导与教育也是极为重要的组成部分之一。在开展思想政治教育活动过程中，相关部门应当定期组织培训活动，通过引用优秀案例以及先进企业的成功经验等方式来帮助员工更加深刻的认识政工工作。与此同时，还可通过培训来帮助员工更好的掌握政工工作的基本知识和技能。另外，作为政工人员有必要丰富自身的政治理论知识，能够对当前的行业发展形势、经济发展形势以及企业改革发展趋势等进行准确分析。此外，作为企业领导人也应当重视员工的思想教育工作，要求相关部门经常开展“学雷锋，树新风”等活动来帮助员工切身体会到自身利益与政工工作之间的关系，从而帮助职工更好的认识与理解政工工作

[3]。

（三）建立完善的企业政工工作机制

对于企业而言，要想确保政工工作能够顺利开展，建立完善的企业政工工作机制是极为关键的措施之一。因此，在对企业政工机制进行完善过程中，通常需要做到以下几点。首先，作为企业领导人要引起高度重视。对现代企业制度进行综合分析，制定符合企业实际条件的政工工作机制，并要求相关人员在工作过程中严格落实。其次，要求政工部门在企业生产经营过程中能够充分发挥自身的协调合作作用。最后，作为企业领导人还需以身作则，经常与一线职工进行交流谈心，明确了解职工的实际需求，并尽量解决。此外，作为企业还有必要重视员工的思想政治教育与培训，以确保员工的工作能力以及综合素质能够得到有效提升。

（四）构建和谐的企业文化氛围

企业生产经营活动过程中，开展丰富多彩的政治思想教育活动以及构建和谐的企业文化氛围，对促进员工学习，让员工充分感受到企业的关怀与温暖，对提升员工的工作积极性以及团结协作能力均具有十分重要的作用。与此同时，在企业管理过程中还要强化培养职工的道德素养和文化素养，通过建立科学的奖励机制和培训机制来提升职工个人的政治素养。同时，还可强化培养职工的创新意识和创新能力，以确保能够为员工营造一个宽松和谐的文化氛围。

三、结语

现代企业制度背景下，尤其是对于部分企业的政工工作经常面临着较多问题。为确保能够有效推动企业长期稳定发展，作为企业领导人有必要重视政工工作建设，同时在开展政工工作过程中要不断引入新的理论知识与政工工作方法来提升企业职工的综合素质及能力。与此同时，还需对企业政工工作制度进行完善，确保在企业生产经营活动中政工工作能够发挥出更大的作用，同时确保企业职工的工作积极性以及主动性能够得到有效调动。

参考文献

[1]吴秉诚. 现代企业制度下做好企业政工工作的措施 [J]. 中外企业文化, 2023, (11): 75-77.

[2]魏龚. 现代企业制度下如何做好国企政工工作 [J]. 现代企业文化, 2023, (10): 73-76.

[3]马凌. 现代企业制度下如何做好国企政工工作 [J]. 现代企业文化, 2023, (01): 79-81.