政工干部做好基层政工工作的对策分析

政工干部做好基层政工工作的对策分析

王南迪

山西二建集团有限公司 030000

摘要：在企业发展历程中，政工干部做好基层政工工作对促进单位稳定、健康和可持续发展具有重要作用。政工干部是政工工作的重要力量，其自身的工作态度、思想观念、政治素养和工作能力等均会对基层政工工作质量产生影响。因此，本文对基层政工工作现状和政工干部做好基层政工工作的对策展开研究和分析，希望能为基层政工工作实践提供灵感。

关键词：政工干部；基层政工工作；对策分析

做好基层政工工作有助于增强单位内部凝聚力，促进单位文明建设，保障单位有序发展。政工干部在基层政工工作中扮演“指挥员”的角色，对基层政工工作质量起着重要的影响。因此，政工干部要加强学习，切实提升自身政治素养，提升政工工作能力。在此基础上，落实单位内部思想政治教育工作，帮助单位构建和谐稳定的内部关系，促进单位各项工作有序、高效开展，为企业进一步发展奠定良好的思想基础。

一、新时期背景下，政工干部需要具备的能力

（一）具备前瞻力和问题解决能力

在新时期背景下，基层政工工作成为企事业单位文明建设重要内容，对提升企事业单位竞争力具有重要作用。企事业单位在运营和发展过程中会出现各种各样的问题，并且每个时期产生的问题各不相同，这些问题也会对基层政工工作产生影响。这就要求政工干部要具有较强的前瞻力，能够及时发现在政工工作中出现的新情况，并能够采取有效措施解决对应问题，从而使政治教育工作与企事业单位内部发展需要契合，有效提高基层政工工作的实效性，满足企业实际发展需要。

（二）具有创新政工工作形式的能力

在传统的企事业单位基层政工工作中，主要采取学习上级重要文件指示精神、思想政治教育类书籍和听讲座等形式。这些形式较为单一，趣味性较低，不利于提高基层职工参与政工工作的积极性，使基础政工工作效率较低。在全球化背景下，职工面临的思想冲击越来越严峻，基层政工面临的挑战也越来越大，亟需采取有效的方式强化基层政工工作质量和效率。因此，要求政工干部提高自身的创新能力，结合基层职工实际情况，采取丰富多样的政工工作形式有效化解职工存在的问题，增强职工对思想政治教育的接纳程度。

（三）具备较强的领导能力

基层政工工作面向的是性格、思想和能力各异的员工，且需要充分考虑企业运营发展过程中出现的各种新情况和新问题。政工干部只有具备较强的领导力，才能够根据职工思想发展状态和企业发展情况作出合理的工作安排，使政工工作和企业发展高度契合。因此，政工干部在日常工作中需要不断加强学习，提高自身的政治素养、理论素养和实践能力，使政工工作能够更好地贴合实际。

二、政工干部做好基层政工工作的对策

（一）转变职工工作思想观念

思想观念影响职工对待业务工作和政工工作的态度，要想激发职工参与思想政治教育的积极性，发挥职工主观能动性，就必须转变职工的思想观念，使其认识到思想政治教育工作的重要性。首先，政工干部要尊重职工的权益。在从事政工工作过程中既要考虑企业的利益，也要保障职工的权益。这样才能增强职工对政工工作的认同感，使职工以积极的心态和良好的情绪接受思想政治教育。其次，政工干部要引导职工树立发展观念，引导职工正确应对社会发展和企业发展中出现的新问题和新挑战，利用思想政治教育工作帮助职工正确认识自己的工作价值和自我价值，使职工对企业、对工作产生强烈的归属感，愿意跟随企业发展步骤，不断贡献自己的力量。例如，政工干部可以不定期组织会议，召集职工分析企业面临的外部环境和内部环境，号召职工集思广益提出解决问题的措施和方法。同时，在会议中融入思想政治教育，激励职工树立集体意识，与企业共同迎接挑战。通过这样的方式可以有效发挥职工的主观能动性，使其参与到企业发展过程中。

（二）引导职工树立积极心态

心态对一个人的行为会产生重要影响，具备良好的心态可以使人更好地应对工作和生活中的困境和压力。随着市场竞争日趋激烈，职工面临的生活压力和工作压力陡增。如果职工长期处于高压状态，不仅不利于职工个人身心健康，也会给企业发展带来负面影响。比如，职工会消极对待工作，或在企业内部传播负面情绪。因此，政工干部在基础政工工作中要关注职工的思想状态，利用思想政治教育工作引导职工树立积极的心态，帮助职工正确认识压力和解决压力。在这过程中，政工干部要切实关心职工的实际情况，在能力允许范围内解决职工存在的问题，使其感受到企业的人文关怀，从而对企业产生归属感和认同感。这样职工也能够更加配合企业的各项工作。例如，政工干部可以不定期在职工中开展交心谈话活动，或组织务虚会，与职工展开交流探讨。通过交心谈话活动和务虚会了解职工的思想状态，以及职工存在的问题。在交谈过程中，可以共商解决办法，以此化解职工思想疙瘩，使职工放下思想包袱，树立积极乐观的心态。此外，政工干部要采取措施营造公平、民主、和谐的工作环境，使职工能够在轻松的环境中工作，并且形成与企业共进退、共盈利的意识。例如，政工干部可以通过建立公开、公平、公正的工作机制、评价机制和竞争机制，杜绝企业管理中的不公平现象，帮助职工实现自我价值，这样可以有效提高职工的认同感和自信心，从而对其心态产生正向激励作用。

（三）采取多样化政工工作方式

要想提高基层政工工作效率和质量，政工干部需要创新政工工作方式。传统的说教式教育方式枯燥乏味，不仅难以触动职工内心，而且还容易引起职工反感。因此，政工干部在落实基层政工工作过程中需要采取多样化的方式。

首先，政工干部要采取民主的工作方式，使职工成为政工工作的主体，主动参与到思想政治教育工作，增强职工的参与感和主人翁意识。在这过程中，政工干部要深入基层、深入职工群体中，与职工构建良好的沟通关系。这样才能切实了解职工的思想和行为。同时，政工干部要多鼓励职工建言献策，对职工提出的可行性建议积极采纳，这样可以有效激发职工参与政工工作积极性，使其主观能动性得到充分发挥。

其次，政工干部可以组织多样化的政工活动，将思想教育融入职工活动中，从而改变传统说教式教育的枯燥性。具体而言，政工干部可以结合节假日组织各类主题鲜明，形式多样的思想活动。例如，在“八一”建军节期间可以组织职工观看红色主题的电影。在国庆期间，可以组织职工走访红色文化教育基地，重新回顾历史，激发职工的集体意识。此外，还可以开展征文比赛，要求职工阅读党史教育经典书籍并撰写读后感、书评或论文等。然后进行评选，给予奖励。通过这样的方式有效提升职工积极性。

结束语：

基层政工工作影响企事业单位发展，需要得到充分重视。政工干部作为基层政工工作主体，要不断加强学习提高政工工作能力。在具体的工作中，需要转变职工思想观念，使其认可政工工作。同时，要借助政工工作引导职工树立正确的思想观念，并且采取多样化的工作方式，提高政工工作有效性。

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