提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设对策思考

提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设对策思考

张婷婷 

山西建投建筑产业有限公司     山西省  晋中市   030600

摘要：在经济的高速发展下，企业若想充分适应时代发展需求，有效解决发展问题，不断增强企业核心竞争力，就有必要做好对政工队伍的建设。对于政工队伍而言，在企业发展过程中有着重要的政治思想引领作用，为员工培养先进的政治思想，使其能够紧跟企业发展，不断提升自身专业能力。因此，为推动企业实现全面发展，相关领导人员就有必要提升对政工人员综合素养培养的重视程度，加强政工队伍建设。基于此，文章针对提升企业政工人员素质、巩固政工队伍建设措施进行了探讨。

关键词：企业；政工人员；综合素质

在时代的高速发展下，中国逐渐步入了新的发展阶段，而市场的不断变化则对企业提出了更高的要求。对于企业而言，若想实现进一步发展，就有必要做好人的管理，将“以人为本”理念进行全面落实。而若想实现此目标，企业就需要积极开展对思政工作的优化，深入探索思政工作的开展规律，并以此为依据做好对管理制度的完善，从而有效提升政工人员综合素养，达到对政工队伍建设的巩固作用[1]。但现阶段，在开展政工队伍建设时还存在一定不足，所以相关部门应落实对此类缺陷的深入分析，为其制定相应的改善策略，这样才能够将政工队伍的作用充分发挥，为企业发展注入新的活力。

1.政工队伍存在的不足

1.1政工队伍建设不够重视

现阶段，国内部分企业在发展过程中对盈利情况有着过高的重视，相关领导人员缺乏对政工工作的关注，个别企业在发展过程中甚至未曾组建政工队伍，这使得国内政工工作的开展很难达到理想标准。长此以往，企业的发展就会受到较大的影响，难以充分适应时代需求。另外，部分企业在发展过程中还存在违法、乱纪行为，导致此类现象的发生主要还是未能将政工工作全面落实。总的来说，若企业在发展期间未能提升对政工队伍的重视程度，那么企业发展必然会受到极大的影响。

1.2干部队伍过于老化

在缺乏对政工队伍建设重视程度的情况下，使得企业很难有充足的时间做好对政工队伍的优化，这使得政工队伍逐渐出现老化发展现象。部分政工人员并非从事该专业工作，大多为其他工作岗位退休的员工；对于此类员工而言，不仅缺乏充足的专业知识、实践经历，还会在落实政工工作时极易出现指导错误的情况，从而对政工工作效率、质量带来较大的影响。

2.强化政工队伍建设的有效措施

2.1加强政工队伍建设

第一，工作作风的调整。若想巩固政工队伍的建设，企业领导人员、管理人员就要将自身的表率作用充分发挥，调整工作作用，为其他员工树立模范榜样，以此潜移默化的让所有员工保持良好的工作态度，不断增强政治意识、道德休养。

第二，提升政工人员工作能力。在企业发展过程中，有必要为政工干部营造出积极的发展环境；而政工干部，也需要持续增强自身综合能力，加强示范力、创新力等，这样才能够为推动政工队伍建设提供有力的支持。同时，还要积极开展对政工人员的培训活动，定期规划一定时间组织员工参与政工讲座，深入了解相关专业知识，使其能够充分掌握日常工作的注意事项，不断提升员工的综合素质[2]。

第三，加强思想教育。在完成对专业技能培训的情况下，企业相关部门还要全面落实思想政治教育，不断增强员工责任意识，提升思政水平。此外，要全面落实理想信念教育，从而帮助政工人员增强对理论知识的理解。

2.2强化理念创新

首先，加强宣传教育。在开展宣传作业时，企业要组织多个部门共同落实各项宣传作业，确保思政建设工作能够顺利开展，使其能够在营销、策划等多个环节实现充分融入。同时，相关部门还要确保管理人员以及其他部门的员工都能够深刻认识做好思想政治工作对企业以及个人发展的关键作用，保证宣传内容贴近员工实际。其次，落实以人为本。在开展政工队伍建设时，相关部门要全面落实以人为本理念，充分考虑员工实际需求，深入了解员工在生活、工作等多方面困难，并为其提供一定的帮助，使其能够充分感受企业对自身的关怀，以此有效提升员工的认同感，促使员工能够主动投入企业日常工作中，充分调动员工主观能动性，从而为政工工作的落实提供有力的支持。最后，明确政工定位。在新时代下，员工在企业发展过程中的凝聚力、向心力在一定程度上会对政工工作的开展带来较大的影响。所以，在建设政工队伍时，相关部门要能够深刻思想政治工作的重要作用，并不断提思政工作质量，明确政工队伍的建设定位。

2.3提升政工人员的综合素质

企业若想充分适应市场的变化，就需要及时做好对政工人员的引进。对于企业的经济发展，大多需要得到先进思想的引导，对此，政工人员有必要提升自身思想水平，保持与时俱进，积极主动的为政工工作的开展提供各项服务。首先，政工人员要具备充足的专业知识，特别是对于人力资源管理工作的开展而言，更是要充分掌握实际经济发展、社会管理等多方面知识内容。对此，可以积极开展多种活动，比如政治座谈会、政治知识竞赛等。同时，还可以在比赛期间实施奖罚制度，以此将员工的积极性充分调动。其次，相关工作人员还要主动前往基层开展对员工的调查工作，深入了解员工思想水平，以此为后续思政教育工作的开展提供有力的支持。最后，企业要制定明确的责任体系，使得员工能够充分掌握自身职责，科学、规范的开展各项工作，以此有效避免责任推脱情况的出现。对于政工人员还要积极开展交流培训，使其能够深刻认知协调、沟通等能力的重要作用，并以此展开深入学习，持续提升自身专业能力。同时，对于思政人员而言，还要主动了解国家在政治方面的变动，提升对政治事项的敏锐性，跟紧时代的发展，增强自身创新能力，不断优化政工内容，帮助企业发展解决多种问题。

2.4强化机制创新

首先，企业相关领导人员要提升对政工人员的重视程度，掌握员工工作态度、工作能力，并对能力较强的员工进行提拔，从而有效提升员工积极性，将员工的价值充分发挥。其次，要定期开展队伍更新工作，以优胜劣汰的方式不断增强核心竞争力。需要注意的是，在针对新员工进行挑选时，要选取具备丰富实践操作经验且综合考核成绩较高的优秀人才，以此实现对政工队伍整体结构的优化。最后，在选取部分兼职政工工作人员时，要尽可能选取综合素养较强的工作人员，并积极建设一岗双责机制，使其能够在落实其他工作的情况下，主动开展对员工的思政工作，以此有效提升企业竞争能力[3]。另外，新时代下，许多年轻人在工作认知、思维模式等多方面都出现了一定变化，所以极易形成对政工工作的误解。对此，企业有必要帮助此类员工纠正误区，提升对日常工作的积极性，并为其提供一定的关怀，让员工可以充分感受自身在企业发展中的重要价值，以此实现对工作效率的有效提升。

结束语

综上所述，在新时代下，企业若想实现进一步发展，就有必要落实政工工作，所以加强政工队伍建设就显得格外重要。当前，个别企业在开展政工队伍建设时还存在一定不足，相关部门要及时做好对此类缺陷的优化。对此，企业相关领导人员要提升政工活动的关注度，全面落实培训、宣传工作，提高基层员工以及政工人员的政治思想认知，增强道德休养，以此为企业发展提供良好的工作环境，从而为推动企业可持续发展提供有力的支持。

参考文献

[1]刘纯.供电企业政工人员素质提升的有效路径[J].现代企业文化,2023(25):77-80.

[2]韩锐.政工人员素质在企业安全保卫工作的重要性[J].东方企业文化,2021(S2):65-66.

[3]王晓敏.浅析如何提升新时期企业基层政工人员素质[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(05):174-175.