国企党建做好新时代意识形态工作的着力点

国企党建做好新时代意识形态工作的着力点

王秋艳

北京市房山粮油贸易有限公司，北京市西城区，100055

摘要：意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。国有企业是我国国民经济的主导力量，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前，国有企业正处于转型发展关键时期，面对前所未有的改革发展挑战和风险，如何发挥国有企业在意识形态领域的政治优势，如何把握好国有企业意识形态工作的重点方向，成为当前必须深入思考和认真研究的问题。因此，本文以国有企业意识形态工作为切入点，分析了其重要性以及当前的问题，并提出了加强国企党建和意识形态工作的必要性和措施，以期推进国有企业的发展，提高国企党建工作水平，实现社会主义现代化建设的目标。

关键词：国企；党建工作；意识形态；着力点

1. 引言

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业要在意识形态工作中发挥好政治引领作用，必须始终坚持党对国有企业的全面领导，必须充分发挥国有企业党组织的政治优势，必须把意识形态工作融入到企业经营管理、改革发展稳定以及党的建设各个环节之中，使意识形态工作始终成为国有企业党建工作的重中之重。

2. 新时代强化国有企业意识形态工作的重要意义

新时代强化国有企业意识形态工作，具有重要的意义。首先，对于国有企业来说，做好意识形态工作是夯实政治属性建设的必然要求。作为国家重要的经济组织，国有企业必须不断增强理论自信、坚持正确方向，以良好的党建和意识形态引领企业的发展，保证企业能始终紧密地围绕着以人民为中心的发展思路，坚决贯彻落实党中央各项决策部署。其次，做好意识形态工作也是国有企业履行社会责任的必然要求。在当今市场经济的路径中，国企不仅要追求经济效益，还需要考虑到涉及文化、生态、环境等方面的责任[1]。而精准策略、正确导向和合适方法，则是国企完成这一使命的最佳途径。最后，加强国企党建工作，也是国企健康发展的必要政治保证。在全面从严治党的新常态下，加强意识形态工作、推进国企党建不仅是义不容辞的职责，更是应对各种风险的有力手段。通过意识形态建设，国有企业可以巩固坚实的思想基础，提高自我调控能力，增强核心竞争力和社会影响力。

3. 新时代国企党建工作存在的不足

3.1  对意识形态领导效应不够充分

在全面从严治党新常态下，国有企业党建工作存在一些不足，其中最主要的问题是对意识形态领导效应不够充分。具体表现为：在一些国企中，党委对意识形态工作的关注程度较低，不能够有效地发挥好其领导核心的作用，导致意识形态工作得不到足够的重视；同时，一些基层党组织也缺乏对意识形态工作的深入了解和处理能力，难以有效地促进员工思想政治觉悟的提升。此外，在某些国企中，由于创新机制和运行模式耗费了大量精力和资源，导致党委和基层党组织对意识形态工作的投入不足，缺乏系统性和长期性。

3.2  企业内部对党建工作的认识不够清晰

在新时代背景下，国有企业党建工作存在的不足之一是企业内部对党建工作的认识不够清晰。具体地说，一些企业存在着对党建工作意义、方向和目标等方面认识模糊的情况[2]。一些企业可能仍然将党建工作看作是一项形式主义的任务，出于压力才去完成并对其实际效果缺少认真了解，导致相关工作没有得到有效实践和推广。此外，由于管理层和员工对党建工作的理解功底相对较弱，他们对于如何正确开展党建工作缺乏明确的思路和目标，导致整体工作效能不高。

3.3  意识形态管理机制不够完善

在新时代，国有企业党建工作存在不足之一是意识形态管理机制不够完善。具体表现为某些企业的意识形态工作还停留在单纯的宣传报道和习惯性组织活动的层面，缺乏精准化、专业化的理论引领和实践指导，并且相关政策法规也存在滞后性。意识形态管理机制不够完善会产生多方面的影响。第一，无法对员工思想进行有效地引导和带动，不能起到营造浓厚的上进氛围和弘扬正确价值观的作用。第二，会导致企业在顺应市场经济逐渐充满变化的同时缺乏相应的应对能力。第三，由于企业内部意识形态管理制度薄弱，势必会增加公司所处环境的风险程度，造成潜在财务、法律等问题。

4. 国有企业意识形态工作开展重点与措施

4.1  坚持正确方向，牢牢掌握意识形态工作领导权

在新时代，国有企业意识形态工作开展的重点和措施之一是坚持正确方向，牢固把握意识形态工作的领导权。这包括两个方面的具体工作：首先，领导干部要把握正确的方向，做到价值观念、思路清晰明确，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力为党委和企业员工树立正确的思想导向；其次，加强领导层对意识形态工作的统一领导，规范和加强事中事后监管，确保意识形态工作的有效性、可持续性和正确性。要做好这项工作，国有企业应当强化组织的统筹协调能力，防止个人或动态不稳定因素威胁到企业意识形态工作的整体性和连贯性，在重大问题上坚定立场，不被片面和极端声音所左右。此外，还应及时跟踪并充分利用国家和企业相关政策的机遇，有效开展宣教、舆论引导和文化创新，助力企业的可持续发展。

4.2  强化理论武装，提高党员干部的政治判断力和政治领悟力

在新时代，国有企业意识形态工作的另一个重点和措施是强化理论武装，提高党员干部的政治判断力和政治领悟力。首先，要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和宣传，提高党员干部的思想认识水平。要深入解读党的路线方针政策、国家战略和现实问题，引导大家把握时代发展脉络和规律，并注重将理论融入到实际生产、经营和管理中去；其次，要建立健全完善的培训体系和机制，加强专业知识和管理技能的培训，提高党员干部的工作能力与素质水平。为了有效开展这项工作，国有企业应当注重理论研究和实践探索的结合，建立一套科学有效的培训体系，构建覆盖全员、多层次、多样化的培训模式，提供咨询服务和支持，帮助党员干部更好地把思想变成行动，服务于企业效益与和谐发展。

4.3  健全体制机制，不断强化党组织领导下的意识形态工作责任制

要加强国有企业意识形态工作，必须坚持党的领导，建立和完善相应的体制机制。首先，要建立健全党的领导体制。在国有企业中，加强党组织的作用，增强党员干部的责任心和凝聚力，激发其积极性和创造性[3]。其次，要完善制度政策。一是建立科学合理的意识形态管理制度，在企业内部实现对思想政治工作的规范化管理，确保各项工作符合国家法律法规和社会主义核心价值观。二是加强对文化建设的支持，注重培育和推广优良文化、弘扬中华传统文化等。最后，要落实责任制。建立健全意识形态工作责任制，使企业负责人始终把意识形态工作纳入全局思考，主抓党建工作，促进企业长久稳定发展。同时，对于未能认真履行意识形态工作职责的相关人员，要追究其责任。

5.  结束语

总之，加强国有企业意识形态工作，对于推进企业可持续发展和为社会主义事业做出贡献具有重要意义。在全面从严治党的新常态下，国有企业需要认真查找问题、分析原因、找准解决方向，通过多种措施和方式不断加强党组织领导下的意识形态工作，才能确保意识形态工作开展得更加规范化、科学化、精细化。要把思想和文化工作纳入到企业的治理体系之中，这样才能激发企业各级干部职工的生命活力，为实现新发展阶段中国特色现代化建设作出应有的贡献。

参考文献：

[1]盖新杰.国企党建与组织管理工作如何有效融合[J].中国商界,2023(05):160-161.

[2]张虎.国企党建做好新时代意识形态工作的着力点[J].活力,2022(01):89-91.

[3]杨洋.国企党建做实新时代意识形态工作的着力点[J].现代企业,2021(11):63-64.