基于党建引领下国企政工工作创新思路的几点思考

基于党建引领下国企政工工作创新思路的几点思考

程隽超

西部矿业集团有限公司 青海省西宁市 810000

摘要：在党建引领下，国有企业政工工作的创新对于企业的稳定与发展至关重要。本文通过深入分析当前国企政工工作存在的问题与挑战，提出了针对性的创新思路，旨在为国企政工工作的现代化和专业化提供指导。

关键词：国有企业；党建工作；政工工作；创新思路

1引言

随着中国经济的快速发展和全球化进程的加速，国有企业面临着前所未有的机遇与挑战。党建工作作为国有企业的核心工作之一，对于确保企业稳定发展、增强员工凝聚力、提高企业竞争力具有不可替代的作用。然而，传统的政工工作方式已难以满足新时代的需求，政工工作的创新成为国有企业亟待解决的问题。本文基于对现有研究的梳理和深入分析，探讨了党建引领下国企政工工作的创新思路，旨在为相关实践提供理论支持和实践指导。

2政工工作在国有企业中的重要性

政工工作是国有企业的独特优势，是促进企业和谐稳定、实现科学发展的重要保障。在新时代背景下，政工工作不仅关乎企业文化建设和员工思想政治教育，更直接影响到企业的经营效益和社会形象。因此，不断创新政工工作方式，提高政工工作效率，是国有企业党建工作的重要任务。

3当前国企政工工作存在的问题与挑战

3.1工作方式的滞后性

在传统的政工工作模式下，国有企业往往采用集中学习、座谈讨论等形式。这些方式在过去可能发挥了重要作用，但在现代社会，随着员工需求和期望的多元化，这些传统方法的局限性逐渐显现。现代员工更加注重个性化和参与感，传统的方式显得单调乏味，难以满足员工的实际需求。因此，政工工作方式需要与时俱进，结合现代手段进行创新。

3.2内容与实际需求的脱节

当前，部分国有企业的政工工作内容存在与时代发展和员工实际需求脱节的现象。内容过于陈旧，缺乏新颖性和针对性，导致员工失去参与的兴趣。同时，由于缺乏对员工实际需求的了解和把握，政工工作往往难以满足员工的期望，导致员工的认同感降低。因此，政工工作内容的创新是提高其实效性的关键。

3.3政工队伍素质待提高

政工人员的素质直接影响着政工工作的质量和效果。当前，部分国有企业的政工人员存在素质不高、缺乏专业知识和创新思维的问题。这不仅制约了政工工作的有效开展，也影响了企业的整体形象和发展。因此，提高政工队伍素质是当前亟待解决的问题。

3.4信息化手段的运用不足

随着信息化技术的发展，许多行业都在利用信息化手段提高工作效率和影响力。然而，在国有企业中，信息化手段在政工工作中的应用还存在明显不足。部分企业未能充分利用信息化手段的优势，如大数据分析、云计算等，导致政工工作的效率和影响力受到限制。为了适应时代的发展，国有企业需要加强信息化手段的运用，提高政工工作的现代化水平。

4基于党建引领下的国企政工工作创新思路

4.1创新工作方式

结合新媒体、网络平台等现代手段开展政工工作，是创新政工工作方式的重要途径。新媒体和网络平台具有传播速度快、覆盖面广、互动性强等优势，为政工工作提供了新的可能性。首先，利用新媒体和网络平台开展形式多样的政工活动，可以满足员工的多元化需求。传统的政工工作方式往往以集中学习、座谈讨论等形式为主，形式单一，缺乏新鲜感。而新媒体和网络平台上的活动形式多种多样，例如线上学习、微讲座、网络直播等，这些形式既符合现代员工的喜好，也能更好地满足员工的实际需求。其次，新媒体和网络平台能够增强员工的参与感和获得感。通过在线互动、评论、投票等方式，员工可以更加积极地参与到政工活动中来。这种互动性强的活动方式不仅能够激发员工的兴趣，还能够让员工更加深入地了解政工工作的内容，提高员工的思想认识。此外，新媒体和网络平台还能够提高政工工作的效率和影响力。通过在线学习、分享等功能，政工工作可以更加便捷地传播到每一个员工，而且这种传播方式不受时间和地点的限制，能够更好地满足员工的个性化需求。同时，通过数据分析等技术手段，政工部门还可以更加精准地了解员工的思想动态和需求，为后续的政工工作提供更加有针对性的指导。

4.2丰富工作内容

政工工作作为企业发展的重要组成部分，必须紧密结合企业发展战略和员工实际需求，才能更好地发挥其作用。将政工工作与企业文化、业务发展相结合，是实现这一目标的关键。首先，政工工作要与企业文化相融合。企业文化是企业发展的灵魂，是企业价值观和行为准则的集中体现。政工工作应当积极融入企业文化建设之中，通过开展各种文化活动，弘扬企业精神，传播企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。同时，政工工作还要关注企业文化的传承和创新，不断推动企业文化的升级和发展。其次，政工工作要与业务发展紧密结合。企业的最终目标是实现经济效益和社会效益的最大化，而业务发展是实现这一目标的重要途径。政工工作应当深入了解企业的业务特点和需求，针对业务发展中的重点难点问题，制定相应的解决方案。同时，政工工作还要发挥其在员工思想政治教育和培训方面的优势，为业务发展提供有力的人才保障。此外，政工工作还要关注员工的实际需求。员工是企业发展的基石，只有充分了解和满足员工的需求，才能激发员工的工作积极性和创造力。政工工作应当通过多种渠道了解员工的诉求和关切，为员工提供有针对性的帮助和支持。同时，政工工作还要关注员工的成长和发展，为员工的职业规划和个人发展提供指导和支持。

4.3提升队伍素质

政工人员的专业素养和创新意识对于政工工作的有效开展至关重要。因此，加强政工人员的培训和教育，提高其专业素养和创新意识，是当前国有企业亟待解决的问题。首先，要建立健全政工人员培训体系。通过定期开展政工业务培训、专题讲座等形式，不断更新政工人员的知识储备和业务技能。同时，还要注重对政工人员进行企业文化、管理知识等方面的培训，提高其综合素质和综合能力。其次，要注重培养政工人员的创新意识。创新是发展的动力，也是政工工作不断进步的关键。要鼓励政工人员敢于尝试新的工作思路和方法，勇于突破传统思维的束缚。同时，还要引导政工人员关注时代发展和社会变化，及时调整工作策略，以适应不断变化的市场需求和员工需求。此外，还要加强政工人员之间的交流与合作。通过组织经验分享会、工作交流会等形式，促进政工人员之间的互动与合作，共同探讨解决工作中遇到的问题和挑战。这种交流与合作不仅能够激发政工人员的创新灵感，还能够提高其工作效率和工作质量。最后，要建立健全考核激励机制。通过制定科学合理的考核标准和方法，对政工人员的工作进行全面、客观、公正的评估。同时，还要建立相应的奖励机制，对表现优秀的政工人员进行表彰和奖励，以激发其工作积极性和创造力。

4.4运用信息化手段

在信息化时代，大数据和云计算等技术为企业政工工作带来了巨大的机遇。通过运用这些先进技术，可以实现政工工作的信息化、智能化，提高工作效率和智能化水平。首先，大数据技术的应用可以帮助政工部门全面了解员工的思想动态和行为特征。通过对员工社交媒体、企业内部数据等进行分析，可以挖掘出员工的兴趣、价值观、需求等方面的信息，为政工工作提供更加精准的指导。同时，大数据技术还可以帮助政工部门预测员工的思想变化趋势，提前采取相应的措施，提高政工工作的前瞻性和针对性。其次，云计算技术可以为政工工作提供更加高效、便捷的存储和计算服务。政工部门可以借助云计算平台，实现数据的集中存储和管理，提高数据的安全性和可靠性。同时，云计算技术还可以为政工部门提供强大的计算能力，加速数据处理和分析的速度，提高工作效率和响应速度。

5结语

政工工作作为党建工作的核心内容，对于国有企业的健康发展具有重要意义。在新的历史时期，国有企业必须不断探索和创新政工工作方式，以适应时代发展的要求。通过实施上述创新思路，可以有效提升国企政工工作的质量和效率，为企业的持续发展和党建工作的深入推进注入新的活力。

参考文献：

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