党建引领提升国企基层治理效能

党建引领提升国企基层治理效能

何明杰

青海盐湖工业股份有限公司资源分公司

青海省格尔木市 816000

摘要：

本文探讨了如何通过党建引领提升国企基层治理效能的问题。通过加强理论学习教育、深化党建工作创新、健全制度建设和加强人才队伍建设等措施，可以提升国企基层治理效能，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

关键词：党建引领；国企；基层治理；效能提升

1.引言

国有企业是我国经济发展的重要支柱，是党执政兴国的重要基础。随着经济全球化和市场经济的深入发展，国有企业面临着日益复杂的内外部环境，基层治理的难度也在不断加大。在此背景下，加强党建工作，发挥党建引领作用，对于提升国企基层治理效能具有重要意义。本文将重点探讨如何通过党建引领提升国企基层治理效能，以期为国有企业党建工作提供有益参考。

2.党建引领对国企基层治理效能的提升作用

2.1政治引领作用

党组织在国有企业中具有政治核心作用，通过加强党的建设，可以确保企业始终沿着正确的政治方向前进。在国企基层治理中，党组织要发挥好政治引领作用，引导广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保企业各项工作符合党和国家的方针政策。

2.2组织保障作用

党组织是国有企业的坚强战斗堡垒，通过加强党组织建设，可以为企业发展提供强大的组织保障。党组织要建立健全的组织体系，完善组织架构，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。同时，党组织要加强党员队伍建设，提高党员素质和能力水平，激发党员的积极性和创造性，为企业发展贡献力量。

2.3思想引领作用

党组织在国有企业中要发挥好思想引领作用，通过开展思想政治教育工作，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，党组织要加强对企业文化建设的领导，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬正能量，营造积极向上的工作氛围。

2.4群众联系作用

党组织是联系职工群众的桥梁和纽带，在国企基层治理中要发挥好群众联系作用。党组织要深入了解职工群众的诉求和关切，积极解决职工群众的实际问题，增强职工群众的获得感和幸福感。同时，党组织要加强对职工群众的教育引导，提高职工群众的综合素质和技能水平，为企业发展提供人才支持。

2.5监督保障作用

党组织在国有企业中要发挥好监督保障作用，加强对企业决策层和管理层的监督，确保企业各项工作依法合规开展。同时，党组织要加强对企业内部的监督检查，及时发现和纠正存在的问题和隐患，保障企业的稳定健康发展。

3.具体措施

3.1加强理论学习教育

加强理论学习教育是提升党建引领力的基础。党组织应高度重视理论学习教育，将其作为党建工作的重要内容，不断加强党员干部的理论素养。

首先，应制定理论学习计划，明确学习目标和内容。学习内容应包括马克思主义基本原理、党的路线方针政策、国家法律法规等方面，确保党员干部对党的理论有全面、深入的理解。同时，应根据企业实际情况和党员干部的实际情况，制定个性化的学习计划，满足不同层次、不同岗位党员干部的学习需求。其次，应创新学习方式方法。传统的集中式学习方式可能难以满足党员干部的学习需求，因此应积极探索新的学习方式方法。此外，应充分利用互联网技术，建立数字化党建平台，提供在线学习资源和学习交流平台，方便党员干部随时随地学习。最后，应建立理论学习考核机制。对党员干部的理论学习情况进行定期考核评估，确保理论学习落到实处。考核方式可以多样化，如闭卷考试、撰写论文、口头答辩等。

3.2深化党建工作创新

在新的时代背景下，党建工作也需要与时俱进，不断创新。深化党建工作创新，可以提高党建工作的针对性和实效性，更好地发挥党建引领作用。

首先，应创新党建工作理念。党组织应树立开放、包容、创新的理念，不断探索适合企业实际情况的党建工作方式方法。应注重发挥基层党组织的创造活力，鼓励基层探索创新实践经验，并及时总结推广优秀案例，激发基层党组织的创新活力。同时，应将党建工作与企业文化建设相结合，培育积极向上的企业文化，增强企业的凝聚力和竞争力。其次，应创新党建工作方式方法。应结合时代发展要求和企业实际情况，利用互联网技术、新媒体等手段，开展形式多样的党建工作。例如，可以利用数字化党建平台，实现线上线下相结合的党建工作模式；可以开展微党课、微视频等形式的宣传教育活动；可以利用社交媒体等平台，加强与职工群众的联系和互动。通过创新方式方法，可以提高党建工作的效率和质量，更好地满足党员干部和职工群众的需求。

3.3健全制度建设

健全的制度建设是提升党建引领力的保障。党组织应建立健全党建工作制度体系，明确各级党组织和党员干部的职责权限和工作任务，确保党建工作有章可循、有据可查。

首先，应制定完善的党建工作制度。包括党组织工作规则、党委会议事规则、民主生活会制度、党风廉政建设制度等，确保党建工作的规范化和科学化。同时，应注重制度的可操作性和实效性，确保制度能够得到有效执行。

其次，应加强制度执行情况的监督检查。党组织应定期对党建工作制度执行情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题和不足。同时，应建立健全的考核评价机制，将党建工作成效纳入企业绩效考核体系，与领导干部晋升、奖惩等挂钩，激发党员干部的积极性和主动性。

最后，应加强制度宣传和培训。党组织应加强对党员干部的制度宣传和培训工作，提高党员干部对制度的认知和理解。同时，应积极开展制度示范活动，树立制度执行的榜样和标杆，引导党员干部自觉遵守制度规定。

总之，健全的制度建设是提升党建引领力的保障。党组织应建立健全党建工作制度体系，加强制度执行情况的监督检查和修订完善工作，同时注重制度宣传和培训工作，确保制度得到有效执行，为国有企业的发展提供有力支持。

3.4加强人才队伍建设

人才队伍建设是提升党建引领力的关键。应加强人才引进和培养工作，积极引进具有党建工作经验和相关专业背景的人才，为企业注入新的活力。同时，应加强对现有党员干部的培养和提升，通过培训、交流学习等方式提高其专业素养和实践能力。此外，应建立科学的人才评价机制，对党员干部进行全面、客观、科学的评价，为其提供有针对性的指导和帮助。最后，应加强人才队伍的稳定性建设，通过建立良好的工作环境、提高待遇福利等方式留住人才，保持人才队伍的稳定性和连续性。

3.5推进党风廉政建设

党风廉政建设是提升党建引领力的必然要求。应加强反腐倡廉教育，引导党员干部树立正确的价值观和权力观，增强廉洁自律意识。同时，应建立健全监督机制，加强对企业决策层和管理层的监督检查，及时发现和纠正存在的问题和隐患。此外，应严肃查处违法违纪行为，坚决惩治腐败分子，保持党的纯洁性和先进性。

4.结论

通过以上措施的实施可以推动国有企业党建工作取得实效为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。在未来的工作中应继续加强对党建工作的重视和投入不断探索创新党建工作方式方法提高党建工作的科学性和实效性为国有企业的发展提供有力支持。

参考文献：

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