提高油田财务人员职业道德规范及廉洁从业管理研究

提高油田财务人员职业道德规范及廉洁从业管理研究

巨登龙，马磊

长庆油田公司第七采油厂，甘肃庆阳

摘要：石油是我国经济发展的重要能源，油田企业的稳定运行对国家经济有着深远影响。财务人员作为油田企业的重要组成部分，负责企业的财务管理和资金运作，其职业道德规范和廉洁从业能力直接关系到企业的健康发展。然而，随着油田企业经济效益的不断提高，财务人员面临的诱惑也日益增多，加强油田财务人员职业道德规范建设和廉洁从业显得尤为重要。

关键词：油田；财务人员；职业道德规范；廉洁从业管理；

前言

目前，我国油田企业在财务人员职业道德规范方面已经取得了一定的成果。例如，制定了一系列财务管理规章制度，明确了财务人员的职责权限，规范了财务行为。同时，通过开展职业道德教育和培训，提高了财务人员的职业道德意识和素养。然而，在实际工作中，仍存在一些问题，如个别财务人员缺乏职业道德意识，存在违规操作、贪污腐败等行为，严重损害了企业的利益和形象。

1加强油田财务人员职业道德规范建设及廉洁从业的必要性

1.1确保企业经济效益的稳定增长

油田企业的经济活动具有高投入、高风险的特点，这就要求财务人员必须具备高度的责任心和诚信度，准确无误地进行财务核算和资金管理。一旦出现贪污腐败、徇私舞弊等不道德行为，将直接导致企业资产流失，严重时甚至会引发企业的生存危机。因此，通过加强职业道德规范建设，可以有效地预防和减少这类风险的发生，保障企业资产安全，促进企业经济效益的稳定增长。

1.2提升企业形象与社会信誉

油田企业作为国民经济的重要支柱，其社会影响力巨大。财务人员的职业道德水平不仅关系到企业内部管理，也直接影响到企业对外的信誉和形象。财务人员廉洁从业，能够树立企业的良好形象，增强合作伙伴和社会公众的信任度，从而为企业的长远发展奠定坚实的基础。反之，如果出现财务丑闻，不仅会损害企业的声誉，还可能引发投资者和公众的不信任，对企业的长期发展造成不利影响。

1.3促进企业内部管理的规范化和科学化

加强职业道德规范建设和廉洁从业，有助于形成一套完善的内部控制体系和风险管理机制。这不仅可以提高工作效率，减少不必要的经济损失，还能够促进企业内部管理的规范化和科学化，为企业的可持续发展提供有力的支撑。

1.4防范和减少经济犯罪的发生

油田企业在开发、生产、销售等各个环节都可能涉及到大量的资金往来，这就为经济犯罪提供了可乘之机。加强财务人员的职业道德教育和廉洁从业培训，能够有效提高他们的法律意识和自我约束能力，从源头上防范和减少经济犯罪的发生。

1.5响应法律法规和社会责任的要求

随着法治社会的建设和完善，对于企业及其从业人员的法律法规要求越来越高。加强职业道德规范建设，不仅是遵守相关法律法规的需要，也是企业履行社会责任、构建和谐社会的具体体现。通过规范财务人员的行为，可以有效避免违法违规行为的发生，维护正常的市场经济秩序。

2油田财务人员职业道德规范建设及廉洁从业管理存在问题分析

2.1职业道德规范执行力度不足

部分油田财务人员对职业道德规范的理解不够深入，对诚信原则、专业胜任能力、保密义务等基本职业道德准则的遵守程度参差不齐。具体表现为：一是会计信息处理过程中的真实性、客观性原则未能得到有效贯彻，存在虚报、瞒报、篡改财务数据的现象；二是财务决策时，有时未能充分考虑企业长远利益和社会公共利益，过于追求短期业绩；三是对商业秘密保护意识薄弱，可能造成企业重要信息泄露。

2.2廉洁从业观念淡薄

在某些情况下，油田财务人员廉洁从业意识淡薄，不能抵挡各种诱惑，存在利用职务之便谋取私利的行为。例如，参与关联交易、挪用公款、侵占公司资产、接受贿赂等违法违纪现象时有发生。这既损害了企业的经济利益，也破坏了企业的正常运营秩序和社会声誉。

2.3内部监管机制不健全

目前，部分油田企业在财务人员职业道德规范和廉洁从业管理方面的制度建设和执行力度仍有待加强。如内部审计、风控体系不完善，对财务活动的监控力度不足，导致违规行为难以及时发现和纠正。另外，对于违反职业道德和廉洁规定的行为，处罚措施往往较轻，无法起到有效的震慑作用。

2.4教育培训不到位

许多企业在对财务人员进行职业道德和廉洁从业教育方面投入不足，培训内容和形式单一，效果有限。导致财务人员对相关法律法规、行业规范的认识模糊，自我约束力弱化，无法适应新时代对财务管理人员提出的更高要求。

2.5企业文化导向有待改善

个别油田企业的企业文化中，对财务人员职业道德和廉洁从业的要求体现得不够明显，甚至在一定程度上存在“重业务轻道德”、“重结果轻过程”的倾向，这种不良的企业文化环境无疑会削弱财务人员坚守职业道德、坚持廉洁从业的决心。

3提高油田财务人员职业道德规范及廉洁从业管理的具体措施

3.1强化职业道德教育与培训

（1）建立完善的职业道德教育体系

制定职业道德规范：明确财务人员的职业行为准则，包括诚信、公正、保密等方面的要求，为职业道德教育提供基本遵循。开展职业道德课程：将职业道德课程纳入财务人员培训体系，通过课堂讲授、案例分析、角色扮演等方式，引导员工树立正确的职业价值观。强化师德师风建设：加强对财务人员导师的培养和管理，发挥其在职业道德教育中的示范引领作用，营造良好的师德师风氛围。

（2）创新职业道德培训方式

实践教学法：组织财务人员参与实际工作项目，让他们在实践中学习和体会职业道德的重要性，加深对职业道德规范的理解和认同。互动式教学法：采用小组讨论、研讨会等形式，鼓励财务人员积极参与，分享彼此的经验和看法，促进彼此之间的交流和学习。案例分析法：选取典型的职业道德案例进行深入剖析，引导财务人员从中汲取教训，增强他们的道德意识和责任感。在线教育平台：利用互联网技术，搭建在线教育平台，为财务人员提供便捷的学习资源和培训服务，满足他们多样化的学习需求。

3.2健全和完善规章制度

（1）加强财务内部控制，完善审批流程

油田企业应建立一套科学、严密的财务内部控制制度，以规范财务行为，防范财务风险。具体而言，可以从以下几个方面入手：明确岗位职责和权限。企业应合理划分财务人员的职责和权限，确保不相容职务相分离，形成相互制约、相互监督的机制。同时，要明确各级管理人员的审批权限，防止权力滥用和违规操作。建立严格的审批流程。企业应制定详细的财务审批流程，包括预算审批、资金审批、费用报销审批等各个环节。在审批过程中，应坚持公开、公平、公正的原则，确保审批流程的透明度和规范性。强化内部审计和监督。企业应设立独立的内部审计机构，对财务内部控制制度的执行情况进行定期检查和评估。同时，要加强外部审计和监管，接受政府和社会各界的监督，确保财务信息的真实性和准确性。

（2）优化财务管理流程，提升信息化水平

随着信息技术的快速发展，油田企业应充分利用现代技术手段，优化财务管理流程，提高财务管理效率。具体而言，可以从以下几个方面着手：推进财务管理信息化建设。企业应建立财务管理信息系统，实现财务数据的实时采集、处理和分析。通过信息化手段，可以实现对财务流程的全程监控和管理，提高财务管理的精细化水平。简化财务管理流程。企业应梳理现有的财务管理流程，去除冗余环节，简化审批程序。同时，要优化财务报销、核算等业务流程，提高工作效率，降低运营成本。加强财务风险预警和防范。企业应利用财务管理信息系统，建立财务风险预警机制，对可能出现的财务风险进行实时监测和预警。同时，要制定完善的财务风险防范措施，确保企业财务安全稳健运行。

3.3严格监督与考核评价

加强内部审计职能，定期或不定期对财务部门进行专项审计，发现问题及时整改，严肃查处各类违规违法行为。结合年度考核和绩效评价，将职业道德和廉洁从业表现纳入财务人员的综合评价体系，对违反规定的人员实行降职、解聘等严厉处罚，对模范遵守者给予表彰和奖励。推行轮岗制度，避免财务人员长时间处于同一岗位产生权力固化和风险集聚，同时也可借此检验其对职业道德规范的遵守情况。加强信息公开：加强财务信息公开工作，及时向社会公布财务数据和相关信息。通过信息公开增加企业的透明度降低财务人员违规行为的发生概率。对于违反职业道德和廉洁从业规定的财务人员，应依法依规进行严肃处理，以儆效尤。同时，建立黑名单制度，将违规人员纳入黑名单，限制其在行业内的从业资格，提高违规成本。

3.4营造良好的企业文化氛围

高层领导要身体力行，公开倡导和弘扬诚实守信、廉洁奉公的价值观，使之成为企业文化的主导方向。通过组织丰富多彩的廉洁文化活动，如演讲比赛、征文活动、案例警示展览等，引导广大财务人员积极参与，进一步加深对廉洁从业理念的认识和理解。油田企业应定期开展廉政文化活动，如廉政知识竞赛、廉政主题演讲等，营造浓厚的廉政氛围，使财务人员在日常工作中自觉践行廉政精神。树立廉政榜样，表彰在廉洁从业方面表现突出的财务人员，发挥榜样引领作用，激励其他财务人员向榜样学习，提高整体职业道德水平。搭建交流平台，促进财务人员之间的沟通互动，互相学习借鉴优秀的职业道德实践经验和做法，共同提升整个财务团队的职业素养和廉洁品质。

3.5加强激励约束

（1）建立绩效导向的激励机制

设计与岗位职责相匹配的绩效考核体系：根据财务人员的工作职责和岗位要求，设计一套科学合理的绩效考核指标体系。这些指标应涵盖工作成果、工作效率、专业技能、团队合作等多个维度，确保全面评价员工的工作表现。实施差异化的奖励政策：根据绩效考核结果，对表现优异的员工给予物质奖励和精神鼓励，如提供奖金、晋升机会、培训发展等。同时，对于关键岗位或做出重大贡献的员工，可以实施更为优厚的激励措施，以留住人才并激发其潜力。引入长期激励机制：除了短期的绩效奖励外，还可以考虑引入股权激励、期权计划等长期激励手段，使员工的个人利益与企业的长远发展紧密绑定，增强员工的归属感和忠诚度。提供职业发展路径：为财务人员规划清晰的职业发展路径，包括职位晋升、职能转换、专业深造等，让员工看到个人成长和发展的可能性，从而激发其积极性和创造力。

（2）构建严格的约束和问责机制

明确财务人员的职责边界：制定详细的岗位职责说明书，明确每位财务人员的职责范围和工作要求，确保员工清楚自己的工作职责和行为准则。加强内部控制和审计监督：建立健全内部控制体系，对财务活动进行严格监督和管理。定期开展内部审计和风险评估，确保财务工作的合规性和规范性。实施责任追究制度：对于违反财务管理规定或导致企业损失的行为，必须严格按照企业纪律和国家法律法规进行处理，实施责任追究，形成有效的威慑力。强化职业道德和法规教育：定期对财务人员进行职业道德和法律法规教育，提高员工的自我约束能力和法律意识，预防违规行为的发生。

4结束语

提高油田财务人员职业道德规范及廉洁从业管理是一项系统工程，需要从制度建设、教育培训、监督考核、企业文化建设等多个方面综合施策。只有这样，才能真正提高油田财务人员的职业道德素养，确保他们廉洁从业，为油田行业的发展做出更大的贡献。

参考文献

[1] 任启财. 对加强会计职业道德建设的思考[J]. 经济研究导刊,2011(7):123-124. 

[2]佟斯洋.浅谈企业财务人员职业道德规范[J].今日财富，2022（05）133-135