“工匠精神”在国企工会工作中的实践探究

“工匠精神”在国企工会工作中的实践探究

孙丁灵

陕西省水利电力勘测设计研究院  陕西西安  710001

摘要：随着社会不断的发展，各行各业发展迅速，工会工作是非常关键的一项内容，是保证国有企业内部稳定及企业长远发展的关键。在工会工作开展的过程中，工匠精神要体现在实际工作中，才能够提高工会工作的整体质量。所以，为了能够对工匠精神的应用情况有更为全面的了解，以便探寻出更为科学、有效的工作方法，推动企业工会工作的开展。

关键词：“工匠精神”国企工会工作实践策略

引言

工会组织是国有企业职工权益维护、职工教育培训、职工参与企业发展的重要平台。为此，国企职工利益的实现、职工幸福指数的提升均离不开工会组织。然而，部分企业领导人员对政工工作的不重视，使得国有企业工会组织工作无法顺利开展。

1“工匠精神”在国企工会工作中的价值

（1）“工匠精神”是员工全面成长的道德引领重视员工的价值，启迪员工自身智慧，促进员工长远发展，不仅是员工个体成长与发展的强烈要求，同时也是国企工会的重要职责和使命。而“工匠精神”是一种新兴职业精神，是不断提升员工个人精神追求、优化职业素养，促进个人发展与进步的关键道德引领。（2）“工匠精神”是全面落实社会主义核心价值理念的实践举措中国特色社会主义核心价值观是规范化管理人们的理念与意识，让社会力量全面凝聚的最根本依据，也是高度提炼与阐述社会革新价值理念的关键举措。“工匠精神”则是全面改善与优化工匠行为态度、全方位激活工匠创新创造意识的核心理念，两者提倡的观念意识一致，并且有着一脉相承的特征，即“工匠精神”具备的促进作用与特色社会主义核心价值理念一致，对于弘扬优秀价值观有着一定的推动作用。

2工匠精神在国企工会工作中的不足

2.1对工匠精神的理解不足

在国企工会工作中，部分工作人员对工匠精神的理解存在一定的误区。他们可能将工匠精神仅仅局限于技能层面的追求，而忽视了工匠精神所蕴含的职业道德、精神追求和人文素养。这种片面的理解导致工匠精神的实践流于形式，无法真正发挥其应有的作用。

2.2工匠精神实践的局限性

在实际工作中，部分工会工作人员在践行工匠精神时，过于关注物质层面的成果，而忽视了精神层面的培养。这使得工匠精神的实践局限于技能提升和产品质量的改善，而缺乏对职工精神世界的关爱和引导。这种局限性使得工匠精神在工会工作中的内涵得不到充分拓展。

2.3工匠精神传承的缺失

在国企工会工作中，工匠精神的传承存在一定的断层。一方面，老一代工匠的精神风貌和技艺传承不足，年轻一代职工在工匠精神的熏陶和培养上存在缺失。另一方面，工会组织在工匠精神的传承方面缺乏有效的机制和措施，导致工匠精神在职工中的影响力逐渐减弱。

2.4工匠精神与职工需求的脱节

在实际工作中，部分工会工作人员在践行工匠精神时，未能充分关注职工的需求，导致工匠精神的实践与职工的实际需求产生脱节。这种脱节使得工匠精神的实践缺乏针对性和实效性，难以真正激发职工的积极性和创造力。

3“工匠精神”在国企工会工作中的实践策略

3.1加强思政和文化建设

提升广大职工对企业工会工作的认可度，是确保工会工作实现创新发展的重要前提，而工会工作创新需要以思政和文化建设为基础。首先要将党建、工会以及企业文化建设结合开展工作。其次，要在日常工作中强调理论实践相结合，尤其要将党的理论方针作为企业制度制定的依据，突出工会组织的政治功能，引导职工听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础。最后，要大力弘扬劳模精神、工匠精神，努力营造劳动光荣的企业新风尚和精益求精的敬业新风气，让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风。

3.2组织劳动技能竞赛

在新时期，大多数企业工会都面临着人才短缺的问题。面对这一问题，工会人员可以积极组织企业员工开展劳动竞赛，这不仅有利于技术人才的培养，而且有助于使其成为应用工匠精神的主要途径。根据竞赛计划，企业工会任何部门的员工均可参加。为了确保公平竞争，必须解决服务创新、节能减排等竞争问题。为了顺利更新和创新员工的想法，企业必须坚持多元化的理念，同时为员工制订有竞争力的计划，确保他们能够获得最新的技术和知识。在人员培训方面，企业工会人员应以培养高素质的技术人员为主要目标，加强信息化、制度化的培训工作力度，为培养企业工会人员的工匠精神奠定基础。

3.3强化工会组织职能，提高国有企业的凝聚力

首先，要充分认识到企业工会在国有企业中的职能和重要性，针对目前国企工会组织中的薄弱环节，充分认识当前工会工作面临的形势和任务，同时还需要不断强化工会的四项职能，使工会维护职工权益的职能作用充分发挥出来，使职工的合法权益得到维护，使广大职工为企业的发展共同努力。与此同时，民主管理是企业与职工之间一座相互沟通的桥梁，是做好党组织密切联系群众的重点渠道。为此，工会组织还需要坚决贯彻落实上级工会的各项决策，组织职工参与到企业的民主决策、民主管理和民主监督工作中，并通过企业内部的宣传载体、微信公众号、班组微讲堂、调研座谈等多种方式，向职工宣传企业发展的重点内容，并大力宣传企业对普通职工的关心，宣传工会为服务职工、改革创新积极作为，让所有职工都能切实体会到企业的关心，从而也让工会的工作摆脱形式主义，让职工得到他们想要和需要的结果，这样职工才会把企业当作自己的家，把工作当成家事，从而充分调动职工的工作积极性和创造性，以此提高国有企业的核心竞争力和凝聚力。

3.4加强国企工会组织建设

加强国企工会组织建设是保证国企工会工作顺利开展的基础保证，具体可从以下三点切入：首先，可将打造“职工之家”作为目标。通过坚持职工为主体的创新工作要求，可吸引更多国企职工参与工会工作，这样不仅可使工会内部一直维持较高活力，同时也能协助国企更快、更好地适应新形势发展。其次，完善工会制度。制度是确保各项工作精准落实的重要依据，完善且合理的制度对工会工作成效有极大影响，所以为保证工会相关工作全面有效实施，国企需要尽快完成制度和条例的改进与优化，同时也要注意民主与集中的关系，即依据法律法规进行选举，从而确保所有工会干部、成员都能与党和国家要求相契合。另外，通过全方位执行平等协商制度、民主管理制度以及集体合同制度等，也可为国企改革和建立和谐劳动关系奠定坚实基础。

3.5加强工会工作宣传力度

工会在面对国有企业要求高速、高效、高质量完成生产经营的同时，还应履行对企业的生产安全、环境安全、劳动保护等方面的监督工作，维护好职工的生命安全和身心健康，切不能以牺牲员工健康换企业的快速发展，这样的发展是不可能长久的，是要出大问题的。尤其在面对企业处置生产安全事故时，企业和员工双方利益没有达到预期效果，就会导致企业和员工之间、干部与员工之间出现一些矛盾。国有企业的高质量发展和可持续发展必须将员工的生命安全放在第一，维护好员工权益，就是维护了企业发展的根基。

结语

在国有企业工会工作开展的过程中，工匠精神是推动国有企业工会工作开展的主要措施，更是培养员工技能及专业知识的重要路径。因此，在工会工作实践阶段需要明确工匠精神的应用范围及工作目标，要更新工作方法，引进科学、有效的理念来提高工匠精神的应用价值。

参考文献

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