政工人员的素质和能力培养对策

政工人员的素质和能力培养对策

张超

河北省唐山市曹妃甸区第十农场     河北  唐山   063209

摘  要：政工人员作为党的基层组织的重要力量，其素质和能力的高低直接关系到党的路线、方针、政策的贯彻落实效果。因此，加强政工人员的素质和能力培养，不仅是提升党的执政能力的必然要求，还是推动企业发展的重要途径。鉴于此，本文主要对政工人员的素质和能力培养中存在的问题进行分析和探讨，旨在找到政工人员的素质和能力培养对策，以全面提高政工人员的素养和能力，为企业的发展助力。

关键词：政工人员；素质和能力；培养；对策

引  言：政工人员作为企业精神风貌的塑造者和员工思想的引领者，政工人员的素质和能力培养直接关系到企业的稳定与发展。但是在实际培养过程中，政工人员的素质和能力培养遭遇了诸多严峻的挑战。为提高政工人员素质和能力培养的有效性，不仅需要单位领导的高度重视和大力支持，还需要政工人员自身的积极努力和不断进取，才能真正提高政工人员的专业能力和综合素质。为此，只有通过不断地学习和实践，才能打造一支高素质的政工队伍，为企业的发展和社会的进步提供有力保障。

一、政工人员的素质和能力培养中存在的问题

首先，从知识结构层面来看，部分政工人员可能缺乏系统的政治理论学习，导致政工人员在面对复杂的思想政治工作时，难以提供有针对性的指导和建议。同时，政工人员可能还缺乏跨学科的知识储备，无法将其他领域的知识与思想政治工作相结合，从而限制了思想政治工作的广度和深度。此外，一些政工人员可能还受到传统思想观念的束缚，缺乏创新和开放的精神[1]。政工人员可能过于依赖传统的思想政治工作方法，难以适应时代的发展和员工的需求变化。这种落后的思想观念，不仅影响企业的发展，还影响政工人员核心素养的提高。

其次，一些政工人员可能对待工作的态度不够认真，缺乏主动性和积极性。由于企业无法及时把握员工的思想动态，所以对于政工人员存在的问题，无法有效地进行沟通和疏导。这种缺乏责任感的表现可能会导致思想政治工作浮于表面，无法深入员工的内心，从而影响了思想政治工作的效果。为了解决这一问题，需要建立健全的责任机制，明确政工人员的职责和任务，并加强对政工人员工作情况的监督和考核。

最后，尽管许多企业已经开始重视政工人员的作用，并为政工人员提供相关的培训和学习机会，但政工人员的整体业务素质仍然有待提高。部分政工人员可能存在文化水平不高、年龄偏大等问题，这些问题可能导致政工人员在处理工作时缺乏灵活性和创新性，难以应对复杂多变的思想问题[2]。为提升政工人员的业务素质，不仅需要给予政工人员更多培训学习的机会，还需要通过多种方式提高政工人员自主学习的兴趣，从而使政工人员掌握更多的专业知识和技能。

二、政工人员的素质和能力培养对策

（一）深化政治理论学习，铸造坚实的政治信仰

政治理论学习是政工人员的必修课程，是政工人员坚守党的信仰、明确政治方向的基础。因此，需要注重理论的系统性和完整性，帮助政工人员全面理解党的理论、路线、方针、政策。为此，企业可以结合实际情况，定期为政工人员组织专题研讨会，邀请知名专家学者进行深入解读和阐释，让政工人员在学习中不断深化对党的理论的认识。同时，还需要鼓励政工人员自主学习，为政工人员提供丰富的学习资料和便捷的学习平台，让政工人员在自主学习中不断提升自己的政治素养。此外，企业还需要注重理论与实践的结合，让政工人员在实践中深刻体会理论的指导作用[3]。可以通过组织实践活动、调研考察等方式，让政工人员亲身参与到实际工作中，通过实践加深对理论的理解和掌握。例如，政工人员可以参加党的理论学习班，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要思想，掌握科学的世界观和方法论，从而更好地指导实践工作。还可以积极参加党性教育活动，学习党的历史和优良传统，深入了解党的奋斗历程和伟大成就，增强对党的认同感和归属感，提高政工人员的党性修养。

（二）加强业务培训，提升专业能力和工作水平

政工人员需要具备扎实的业务知识和工作能力，才能更好地履行职责、服务群众。因此，需要针对政工人员的具体岗位和职责，制定个性化的培训计划，帮助政工人员更新和完善知识结构，提高综合素质。培训内容可以涵盖现代管理理论、法律法规知识、心理咨询技能等方面，帮助政工人员更好地适应新的工作环境和需求[4]。为此，在实际培训过程中，要注重理论与实践相结合，通过案例分析、情景模拟等方式，让政工人员能够学以致用，将所学知识转化为工作能力。同时，企业还应该加强对政工人员的考核和评估，了解政工人员的工作表现和能力水平，及时发现和解决存在的问题。可以通过定期的业务考核、能力评估等方式，激励政工人员不断提升自己的业务能力和工作水平。

（三）注重实践锻炼，提升政工人员解决问题能力

在新时代背景下，政工人员需要具备解决问题能力，才能适应不断变化的工作环境和任务需求。理论知识的学习固然重要，但只有将理论知识与实践相结合，才能真正提升政工人员的能力。政工人员需要积极参与实际工作，通过实践锻炼，不断提升自己解决实际问题的能力

[5]。政工人员应该敢于面对困难和挑战，勇于担当责任，不断提高应对复杂局面和突发事件的能力。通过实践锻炼，政工人员可以更加深入地了解企业或组织的实际情况，更好地解决实际问题，为企业或组织的稳定发展提供有力保障。例如，政工人员可以参与企业或组织的重大活动或项目，通过实践锻炼提高自己的组织协调能力和解决问题的能力，使自己能够更好地应对各种复杂情况。

（四）强化团队协作，增强团队凝聚力和协作能力

政工人员作为一个团队，需要相互协作、互相支持、共同成长。通过团队建设活动，如团队合作训练、团队分享会等，可以增强团队成员之间的信任感和默契度，提高团队的凝聚力和战斗力。同时，企业也应该为政工人员提供良好的工作环境和条件，支持政工人员的工作和学习，激发政工人员的积极性和创造力。通过加强团队建设，政工人员可以更加有效地发挥团队的整体优势，为企业的思想政治工作提供更加全面、高效的支持。例如，可以定期组织团队建设活动，如户外拓展、团队游戏等，增强团队成员之间的默契度和信任感，提高团队的凝聚力和战斗力，共同应对各种挑战和困难。

三、结束语

综上所述，随着社会的不断发展和进步，企业虽然迎来新的发展机遇，但也有巨大的挑战。提升政工人员的素质和能力，不但能推动企业改革和创新，还能促进企业更好地发展。为此，需要从深化政治理论学习、加强业务培训、激发创新思维、强化团队协作培养等方面入手，结合实际情况，采取多种措施，全面提升政工人员的素质和能力水平。同时，还需要跟随时代发展的脚步，不断探索新的方法和手段，促使政工人员的能力和素养符合新时代企业的发展需求，为企业和社会的进步奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]陈水林. 浅析如何提高基层事业单位政工人员的素质和能力 [J]. 就业与保障, 2023, (05): 61-63.

[2]李敏. 探析事业单位工作人员的素质和能力培养 [J]. 商业文化, 2021, (18): 120-121.

[3]卞政. 政工人员素质要求和能力提升路径探析 [J]. 今日财富(中国知识产权), 2020, (06): 87-88.

[4]刘杰. 浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养 [J]. 山西青年, 2020, (12): 199+201.

[5]朱晓军. 新时代提升事业单位政工队伍素质和能力的路径研究 [J]. 智库时代, 2020, (03): 19-20.