探索市场经济条件下国有企业思想政治工作的新思路

探索市场经济条件下国有企业思想政治工作的新思路

周倩玉

陕西液化天然气投资发展有限公司  陕西省  712100

摘要：

企业工作中开展思想政治工作, 能够体现出党的政治优势, 在经济体制的改革不断深入的过程中, 应当尤其注意社会主义市场经济体制的进一步建立与完善。本文探讨了在现代市场经济条件下, 我国国有企业的思政工作创新, 以供参考。

关键词：市场经济;国有企业;思想政治;新思路;

思想政治工作组作为国有企业开展经济工作的生命线, 同时对于科学发展观的落实, 国有企业改革与发展的促进, 以及小康社会的全面建成等方面, 都具有非常重要的意义和作用。因此, 掌握生命线工程, 探索企业思想政治工作的新思路、新方法, 逐渐成为政工人员促进企业和谐发展的有效途径。

1国企思想政治工作的特点

1.1 针对性

职工是企业发展的主体，对于职工的思想政治工作，主要以激发职工积极性，端正工作态度，提高政治素养而进行的，具有较强的针对性。关于国企职工的思想政治工作，考虑到职工思想因素复杂，不同职工的岗位职责与贡献值也不一样，这就需要思想政治工作强调针对性，将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想作为工作导向，突出思政教育的针对性，以此纠正职工的不良思想。

1.2 特殊性

国有企业在国际惯例中仅指一个国家的中央政府、联邦政府投资或参与控制的企业，其中政府的意志与利益将直接决定国有企业的行为，正因如此决定了国有企业思政教育的特殊性。国有企业的经营模式、运营观念与其他普通企业存在一定差异，对于职工的思想观念与岗位职责具有严格要求，要求思想政治工作充分考虑特殊性这一重要因素，在做好基础思政内容宣传、政治意识引导，面向基层职工宣传集体主义、爱国主义、道德规范、民族团结等观念，全面提升职工群体的政治意识。

1.3人文性

伴随着“以人为本”理念的不断深入，促使国有企业的思想政治发生明显转变，需要紧跟时代发展趋势，深入贯彻“以人为本”理念，准确覆盖至各部门、各业务领域，给予职工群体充分尊重，从思想道德层面入手，为职工与企业发展打造良好的人文环境。人文性更加强调对职工的人文关怀，即对人精神方面的重视，对人的尊重等，时刻关心、爱护内部职工，与基层职工保持密切交流，尽可能解决他们在工作与生活上的重点难题，使其感受到来自组织的关怀与温暖，此为提高思想政治工作有效性的关键举措。

2当前国有企业思想政治工作存在的问题

2.1认识不到位, 思想不重视

对思想政治工作地位作用的认识存在偏差, 重产值、重利润, 习惯于根据企业经营活动的直接相关性来认识思想政治工作的作用, 用经济效益要求来衡量思想政治工作的有用性, 目光只盯在思想政治工作的显性意义, 而看不到思想政治工作的根本价值, 因此造成凡是与生产经营有关的事务都会得到领导与职工的重视, 而把思想政治工作却当成“可有可无”的“面子工程”, 日常工作中, 配合多、引领少, 甚至说起来重要, 做起来次要, 忙起来不要。

2.2工作队伍力量薄弱

国有企业在现代改制过程中, 出于精简部门和人员的需要对思想政治工作机构进行了整合撤并, 对思想政治工作人员进行了分流疏散。有的政工部门被看作是迫于上级主管部门压力而被动保留的部门, 思想政治工作者身份认同感减低、责任感下降、工作积极性受挫, 甚至认为思想政治工作是负担而不愿意做, 导致政工部门地位和作用进一步下降, 成为人人敬而远之的“冷衙门”, 老的留不住, 新的不愿来, 优秀人才难引进。

2.3方式方法简单, 载体缺乏创新

思想政治工作主要以传达式、命令式、灌输式为主, 习惯于单纯的讲解、宣读, 工作方法直接、单一, 工作方式缺少互动、多样, 远不能满足当前新形势、多元经济利益和多元价值观对职工思想造成冲击, 以及职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强的新变化, 从而使教育者与被教育者之间缺少共鸣, 严重影响了思想政治工作的效果与质量。

3新形势下国有企业思想政治工作开展的新思路

3.1加强重视将思想政治工作, 放在合理突出的位置

当前, 国有企业已经逐步意识到, 思想政治工作的有效开展, 对企业健康持久发展具有非常重要的作用。该项工作的开展, 更是企业经营发展以及管理工作的重要体现。所以, 在新形势下, 企业对于思想政治工作的开展, 要注意改革创新。首先, 领导对该项工作的开展要给予高度的重视, 从各项细节上给予强调, 认真落实好该项工作的开展, 统一进行部署和号召, 协调好每一项工作的内容;其次, 思想政治工作的开展, 还需要应用以人为本的原则, 注重对工作人员的关怀, 将思想政治工作的作用发挥出来, 如:育人的作用、引导人的作用、激励人的作用以及提升人的作用, 这样才能将思想政治工作当中的帮助、关心、理解、尊重功能进行有效发挥。

3.2 转变思想观念, 推进思想政治工作内容方法的创新

在国有企业内部, 对于思想政治工作的开展, 一定要解放思想, 转变传统的观念, 实事求是, 跟随时代发展的脚步, 在继承的基础之上将该项工作开展的方式进行创新。但是在创新的过程中, 一定要坚持党的政策方针以及发展路线, 并以此为前提对思想政治工作教育的内容进行丰富完善。例如:加强中国梦的教育, 廉政文化的教育等等。使员工能够对我国当前的发展形势、政治方向等有详细的了解, 并结合企业当前发展的形势, 将管理和教育进行结合, 这样可有效将思想政治工作的有效性进行提升。

3.3 组织队伍, 提高企业政治工作管理人员的能力素养

在国有企业当中, 一定要重视对组织干部的建设工作, 这也是新形势下加强企业思想政治工作开展有效性的需求。利用相关的教育培训, 可使政工干部进一步学习领悟我国的强国梦, 中国梦。

3.4 充分了解工作人员的思想, 有针对性地开展思想政治工作

对于思想政治工作的开展, 一定要对员工有详细的了解, 明确开展过程中存在哪些思想问题, 以便在解决问题的基础之上, 有针对性的实施思想政治工作, 这样才能起到理想的效果。其中, 在企业内部, 每个工作人员的思想问题是不同的, 有些工作人员在工作方面存在一些思想问题, 如对未来发展比较迷茫;有些工作人员在家庭方面存在思想问题, 如家庭相处不和谐;有些工作人员会在性格上存在一些思想问题, 如比较内向不喜欢沟通, 不喜欢企业的规章制度等等。这些问题都会导致工作人员的工作积极性以及工作热情降低, 因此, 企业只有对工作人员有详细的了解, 才能实施有针对性的思想政治教育工作, 帮助员工从根本上解决问题, 消除员工心理上的思想问题, 使企业内部形成统一和谐的环境, 促进企业凝聚力的提升, 保障企业的全面发展。

结语

职工思想教育工作是国有企业运营管理的核心内容，是顺应时代发展的必然选择，也是加快国企改革进程的关键手段，关系到国企能否实现健康发展。在新时期背景下，国有企业要深刻意识到思想政治工作的重要意义，在了解思政教育特点的基础上，深入分析影响职工思想政治工作效果的主要问题因素，进而采取有效手段进行改进，不断提高思想政治工作效率，为国有企业的改革发展保驾护航。

参考文献

[1]田伟刚.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究[J].现代企业文化，2022(26):83-85.

[2]白晓莉.论新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J].东方企业文化，2021(S2):49-50.