新时代企业宣传思想工作的赋能研究

新时代企业宣传思想工作的赋能研究

薛天宇

陕西陕煤韩城矿业有限公司桑树坪二号井 陕西省韩城市  715407

摘要：企业发展是推动国民经济的重要支柱，同时也是中国特色社会主义制度的经济基础。而煤炭企业作为我国重要的能源行业，尤其要紧跟时代的步伐，加强深入供给侧改革，做好转型升级的准备工作。企业宣传思想工作是企业管理的重要组成部分，企业建设与经营的顺利进行都与宣传工作息息相关，因而企业的宣传思想工作只有进行变革创新，才能为企业发展做好保障工作。本文将以创新赋能为引，结合煤矿企业的宣传思想工作开展讨论，助力煤矿企业的可持续发展。

关键词：新时代；企业；宣传思想工作；赋能研究

习近平总书记曾在党的十九大全国宣传思想工作会议上发表了重要讲话，其指出：“意识形态工作是党的一项极端重要工作”。在当前的形势下，煤矿企业在深化供给侧改革发展的同时也随之面临着巨大的挑战。正如转型升级改革过程中产生的利益调整、职工岗位变动分流等都会给职工心理造成一定影响，不利于企业经营发展。因此企业宣传工作应该与企业的生产经营，职工队伍建设和树立企业良好形象相结合，做好正确的思想指导，坚持以人为本建设职工队伍，探索新的路径，运用新的方法，从而对企业宣传思想工作进行创新改革。

一、煤炭企业宣传思想工作中存在的问题

1.1对宣传思想工作重视程度不够

近年来，我国经济在国外资本和国内疫情的影响下发生了巨大的改变。受到中美贸易摩擦的多因素影响，煤矿行业也遭受了严重冲击。这种形式之下，煤矿企业仍将注意力放在了企业安全生产管理上，对于政治宣传思想工作却不予以重视，使得宣传思想工作落实在方方面面的效益明显不足，导致企业发展受到限制，体现在企业各阶层的管理工作不到位，职工的工作积极性不高以及企业的文化建设达不到很好的效果等等，这不利于企业宣传思想工作的进行，也是导致企业经营发展走向滑坡路的原因。因此作为新时代的煤矿企业，一定要加强宣传思想工作的重视，才能够让企业在众多竞争中脱颖而出。

1.2宣传工作的方法和载体较为单一

虽然现如今绝大部分煤矿企业都将宣传思想工作列入了企业发展的一部分，但是却有小部分煤企却没有根据自身的企业发展模式将宣传思想工作落实到位。宣传思想工作的落实不仅在企业的管理层中，而是落实到一线生产的职工队伍中。由于部分企业的宣传工作的方法比较单一，而宣传的载体也过于传统和简单，导致大部分基层职工没有沟通的渠道去反映企业管理问题。不仅如此，宣传思想工作的载体单一则会导致一些重要的政策和员工制度无法传达到基层职工内部，那么职工也没法享受到对自己有利的政策，这就是为什么“好政策”却得不到民心的原因所在。因此，宣传思想工作作为促进企业高质量发展的重要途径，企业应该学会创新宣传手段，加强宣传载体的多样化，给企业经营发展贡献一份力量。

二、新时代企业宣传思想工作的赋能研究策略

2.1重视创新，提升企业宣传思想工作队伍的宣传能力

一个企业的宣传思想工作能否做好与企业宣传队伍的专业能力有着直接联系。于煤矿企业而言，要高度重视宣传工作人才的培养，这就需要企业完善一些相关的激励措施来提高宣传工作者的工作积极性，增长其业务才干。于企业宣传工作者而言，一定要养成勤于学习、善于学习和喜欢学习的良好习惯。不仅如此，具备创新意识和创新能力也是宣传工作者必备的基本素养。时代在进步，宣传思想工作也应与时俱进，作为新时代的宣传工作者应对国家发布的最新政策和制度要有正确分析和判断，以便于宣传工作的精准度。

如煤矿企业在选拔宣传工作员时，首先要具备过硬的政治面貌，再对其进行煤矿相关宣传的选拔考试，对于通过后的宣传工作者还要定期对其的专业能力和宣传工作进行考试和检查，确保其对宣传工作高度负责。再者就是宣传工作者自身的专业能力的培养，做到多学习、多宣传、多创新的三大准则，多学习企业相关的政策、制度和管理条例，多对企业文化、企业精神面貌和企业生产管理进行全方位宣传，多创新宣传方式以及多构建宣传载体。一个好的宣传思想工作队伍是正确引领企业职工正向发展，带动企业职工工作积极性的重要组织。煤矿企业只有提高自身宣传思想工作队伍的专业素养和能力才能助力企业转型升级。

2.2结合数字化信息管理提供多载体宣传手段

新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。因此当代煤矿企业要与时俱进，结合现代化信息将宣传思想工作做得全面。宣传的方式既要保留传统的手段，也要丰富更多的载体。随着数字经济的发展，数字化信息的传播速度令人惊叹。像电视、报纸期刊、电台等这样的传统媒介宣传显然已经不能满足当下的企业宣传工作，而现如今的短视频平台、微信、微博等新媒介出现在大众的视野并且得到很多人的认可。因此煤矿企业也可以借助新媒体扩展新的多元化宣传思想工作手段，营造良好的宣传氛围，调动企业员工的工作积极性。

例如企业宣传部可以根据不同宣传内容进行时，可以运用不同的宣传手段，对于方便基层员工反映工作问题和对企业建议，企业可以建立一个“职工反馈空间站”，分别投放在职工宿舍附近或者生产车间附近，空间站内放置一个反馈机器、信箱以及电话，职工可以通过线上反馈，线下反馈以及电话反馈，为职工群体提供了一个解决问题的途径。再者，重视“互联网

+”宣传体系的研究，如煤矿企业可以根据自身的情况构建一个官方网络平台，平台的内部要做好信息指南，对不同宣传内容进行分类，特别是信息采集一定要有内涵、有文化底蕴、有时代精神等，这对于企业宣传思想工作的开展有很好的影响作用。不仅如此，企业还可以在一些较流行的短视频软件内创建账号，或者创建微信、微博公众号，然后让所有职工都关注其发布的资讯和信息，便于职工及时准确地收到企业的相关资料发布。可以看出，多样化的载体和丰富宣传工作的形式对企业的发展有重要影响。

三、结束语

综上所述，在当今新形势下，企业的文化、形象以及企业内部的凝聚力是影响一个企业运行发展的重要因素。因此煤矿企业应该持着“政治工作是一切经济活动的生命线”的思想，结合现代化信息以及人力资源的培养等对企业的宣传思想工作进行深入研究。而且现如今的煤矿行业市场竞争力越来越大，作为煤企一定要强化自身软实力建设，把宣传思想工作放在企业发展的第一行列，做好新时代的企业宣传思想工作，对党的十九大在宣传思想工作方面的落实，为实现煤矿企业单位高质量发展做好根本保障。

参考文献：

[1]胡培.担当使命  守正创新  聚力赋能——开展国有企业宣传思想工作的思路[J].中国有色金属,2020(S2):213-214.

[2]阎慧荣.刍议如何创新煤矿企业的宣传思想工作[J].东方企业文化,2014(01):30+34.