企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合研究

企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合研究

李慧

石横特钢集团有限公司  山东省泰安市肥城市  271612

摘要：企业思想政治工作和企业文化建设在现代企业中具有重要地位。它们之间的有机融合可以促进企业的发展和员工的全面成长。企业思想政治工作可以通过将核心价值观融入教育中，激发员工的认同感；企业文化建设可以借助思想政治工作加强员工的理想信念和职业操守，推动企业的可持续发展。当两者相互融合时，能够形成共同的价值观和行为准则，增强企业的凝聚力和竞争力。

关键词：企业思想政治工作；企业文化建设；有机融合

企业思想政治工作涵盖了员工的思想教育、价值观引导等内容，旨在提升员工的综合素质和道德水平。而企业文化建设则关注的是塑造企业的核心价值观、行为准则和组织氛围，以推动企业的可持续发展。二者虽然在形式上有所区别，但在实践中却存在着紧密的联系和相互影响。企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合，既能够强化员工的思想教育和行为规范，又能够营造积极健康的企业氛围和价值导向，进一步提升企业的竞争力和凝聚力。

1.企业思想政治工作与企业文化的相互作用

企业文化是企业核心价值观念的集中体现，能够引导员工的思想和行为。通过企业文化的强化，可以在企业思想政治工作中塑造正面积极的价值观念，引导员工坚持正确的思想和政治方向。企业文化能够为员工提供共同的认同感和归属感，增强员工对组织的凝聚力。在企业思想政治工作中，良好的企业文化可以激励员工对企业的忠诚度和责任感，使其更加主动地参与思想政治工作，形成良性互动。企业文化可以营造积极向上的工作氛围，为企业思想政治工作提供有利条件。企业思想政治工作是落实企业核心价值观念的重要手段之一。通过开展思想政治教育、组织党建活动等，有助于弘扬企业文化，加强员工对核心价值观念的理解和认同。企业思想政治工作可以帮助员工将企业价值观念内化为行动准则，在工作中体现出来。通过思想政治工作，可以引导员工坚持正确的价值取向，营造符合企业文化的工作氛围。企业思想政治工作可以传承和强化企业文化的优良传统。

企业文化为企业思想政治工作提供了基础和土壤，创造了价值观念的共同认同和统一承载。企业思想政治工作有助于激发员工对企业文化的认同和情感投入，进一步弘扬和传承企业文化。通过企业思想政治工作的开展，可以根据企业发展的需要适时调整和完善企业文化，使之与时俱进[1]。

2.企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合存在的问题

一些企业对思想政治工作和企业文化建设的重要性认识不足。把思想政治工作和企业文化建设视为事务，缺乏对二者之间的内在联系和相互促进的正确认识。企业的管理体制存在问题，缺乏相关职能部门对思想政治工作和企业文化建设的统筹规划和协调管理。这导致思想政治工作和企业文化建设往往各自为政，缺乏整体性和协同性。

企业在思想政治工作和企业文化建设方面没有明确的目标定位。缺乏明确的工作目标和指标，难以评估和衡量工作的效果，导致思想政治工作和企业文化建设存在模糊性和片面性。企业在思想政治工作和企业文化建设方面缺乏有效的沟通渠道。思想政治工作和企业文化建设需要与员工进行密切的沟通交流，协商共识，但是在实践中存在信息不畅、沟通不及时的问题，导致工作落实困难[2]。

3.企业中企业文化与企业思想政治工作的融合策略

3.1在国有企业中强化以人为本的重要理念

国有企业需要通过塑造积极向上、充满活力的企业文化来强调以人为本的价值观。这可以包括鼓励员工参与决策和表达意见的机制，倡导员工之间的互助和合作，提倡开放、包容、平等的沟通氛围，以及重视员工发展和个人价值的认可。国有企业在进行思想政治工作时，要深入了解员工的需求、价值观和期望，并根据不同群体的特点和差异，有针对性地制定相关政策和措施。

以人为本的理念要求企业为员工提供广阔的发展平台和公平的晋升机会。国有企业可以通过内部培训、职业规划指导、科学评价机制等途径，帮助员工提升能力，发挥潜力，并根据员工的表现和贡献，提供公平的晋升通道和薪酬福利体系。这样可以激发员工的积极性和创造力，增强对企业的认同感和忠诚度。国有企业需要明确并倡导具有积极向上的企业价值观，如诚信、奉献、团队合作、可持续发展等。

3.2利用思想政治工作的优势加强企业文化建设

思想政治工作具有引导和塑造员工的价值观念的优势。通过积极引导员工的思想观念，传承和弘扬社会主义核心价值观，国有企业可以借助思想政治工作的力量，促使员工认同企业文化中强调的核心价值观，并在工作中践行。思想政治工作可以通过表彰先进典型，树立榜样，从而影响和引导员工。国有企业可以通过评选模范员工、工匠人才等活动，把先进个人和团队作为文化建设的重要资源，借助影响力在企业中延伸和弘扬企业文化。

思想政治工作具备组织部署和沟通交流的优势。国有企业可以通过思想政治工作的机制与方法，加强与员工的沟通与传递，及时向宣传、解释企业文化的重要性，引导理解和遵循企业文化，形成共识和合力。思想政治工作可以帮助企业打造共同的价值观，并将其融入企业文化建设中。

3.3发挥国有企业各部门之间的协调机制

国有企业应该明确企业的核心价值观和发展目标，并将其纳入企业文化建设和思想政治工作的重点内容中。各部门需要理解并贯彻这些共同的价值观和目标，以确保协调一致。建立有效的沟通与协作机制是促进各部门之间协调的关键。可以通过定期召开跨部门会议、开设联络员制度等方式，加强各部门之间的信息交流和合作，及时解决问题，推动工作的顺利进行。

举办企业文化活动是增强企业凝聚力和协调性的有效途径。国有企业可以定期组织各类文化活动，如员工培训、主题讲座、团建活动等，以提高职工的自身素质和专业能力，促进交流与合作。在协调机制中，国有企业需要坚持平等公正原则，不偏袒任何一个部门，给予每个部门平等的发言权和参与决策的机会，为各部门之间的协调提供公平的环境和机制。

3.4利用现代信息技术，将企业文化与思想政治工作进行有效结合

搭建一个企业内部的数字化平台，提供各种信息资源和交流渠道，使员工可以随时随地方便地获取与企业文化和思想政治工作相关的信息。这可以包括企业官网、内部社交平台、员工APP等，使员工能够了解企业文化、参与活动、进行交流和分享。利用现代信息技术中的多媒体手段，如视频、音频、图像等，将企业文化生动地展示给员工。通过制作精美的企业文化宣传片、培训课程视频等，可以更直观地向员工传达企业的核心价值观和文化理念。

建立一个在线学习平台，用于培训员工的思想政治工作。通过开设各类在线课程、培训班和考核系统，可以让员工随时随地进行思想政治知识的学习和掌握。同时，该平台可以用于发布相关政策文件和通知，确保员工及时了解和遵守企业的思想政治要求。利用社交媒体平台，如微博、微信公众号等，与员工建立更紧密的联系，传达企业文化和思想政治工作的相关内容[3]。

结语

企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合，对于企业的发展和员工的成长具有重要意义。通过将核心价值观融入教育中，激发员工的认同感，企业能够塑造积极向上的企业文化，提升员工的职业操守和工作素质。同时，企业文化建设也可以借助思想政治工作，加强员工的理想信念和道德规范，引导员工形成正确的行为准则。当企业思想政治工作与企业文化建设相互融合时，形成的共同价值观和行为准则将增强企业的凝聚力和竞争力，推动企业的可持续发展。

参考文献

[1]熊旭宇,宁武军,周新国.企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合研究[J].活力,2023,41(24):151-153.

[2]张楠.国有企业思想政治工作与企业文化建设有机融合路径分析[J].中外企业文化,2023,(11):129-131.

[3]逯斐.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合思考[J].现代企业文化,2023,(27):9-12.