办公室党建融合业务的逻辑与策略

办公室党建融合业务的逻辑与策略

董晓敏

开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司综合办公室

摘要：随着国有企业改革的深入推进，党建工作在企业中扮演着越来越重要的角色。如何在企业办公室中实现党建与业务的深度融合，成为了当前亟待解决的问题。本文将从逻辑与策略两个方面，探讨如何在企业办公室中实现党建与业务的有机融合，促进企业的健康发展。

1. 党建与业务融合的重要性

1.1提升企业文化软实力

党建工作是企业文化的重要组成部分，通过党建与业务的融合，可以进一步提升企业的文化软实力。党建工作能够引导员工树立正确的价值观、人生观和世界观，增强员工的归属感和凝聚力，从而提高企业的整体竞争力。

1.2促进企业可持续发展

党建与业务的融合有助于企业实现可持续发展。党建工作能够引导企业遵循国家法律法规，坚持绿色发展、循环发展、低碳发展，推动企业实现经济效益和社会效益的双赢。

1.3增强企业创新能力

党建与业务的融合有助于激发企业的创新活力。党建工作能够激发员工的创新意识和创新精神，推动企业在技术创新、管理创新、产品创新等方面取得突破，提高企业的核心竞争力。

2. 党建与业务融合的逻辑

2.1以党建引领业务发展

党建工作应始终贯穿于企业业务发展的全过程，以党建引领业务发展。通过加强党员队伍建设、提高党员素质、发挥党员先锋模范作用等方式，推动党建工作与业务工作的深度融合，确保企业业务发展方向正确、目标明确、措施得力。

2.2以业务促进党建发展

业务工作是企业党建工作的实践载体，应以业务促进党建发展。通过深化业务改革、优化业务流程、提高业务效率等方式，推动党建工作与业务工作的相互促进，实现党建工作与业务工作的共同发展。

3. 党建与业务融合的策略

3.1加强组织领导

在当今的商业环境中，企业面临着日益激烈的竞争压力和快速变化的市场环境。为了保持竞争优势，企业不仅需要关注业务发展，还需要重视党建工作，实现党建与业务的深度融合。为此，企业应成立专门的党建与业务融合领导小组，以统筹协调党建与业务融合工作，确保两者在相互促进中实现共同发展。

首先，成立专门的党建与业务融合领导小组是企业实现党建与业务融合的重要保障。这个小组应由企业高层领导担任组长，成员包括党建部门、业务部门以及其他相关部门的负责人。领导小组的主要职责是研究和制定党建与业务融合的战略规划，明确工作目标和任务，并监督实施过程，确保各项工作得到有效落实。其次，领导小组应定期召开会议，加强沟通和协作。会议应围绕党建与业务融合的核心议题展开，深入研讨党建工作与业务发展的内在联系和相互影响。通过会议，各部门可以交流经验、分享成功案例，共同解决融合过程中遇到的问题。同时，会议还可以对党建与业务融合工作进行阶段性总结，及时调整工作策略，确保融合工作的持续性和有效性。

3.2健全制度机制

在当今快速发展的商业环境中，企业不仅要关注经济效益的提升，更要注重党建工作与业务发展的深度融合。建立健全的党建与业务融合的制度机制，已成为企业持续健康发展的重要保障。

首先，制定党建与业务融合的工作计划是至关重要的。企业应明确党建工作的目标和任务，将其与业务发展目标相结合，形成具体可行的工作计划。通过明确的时间节点和责任人，确保党建工作与业务发展同步推进，形成相互促进的良好局面。其次，实施方案的制定也是必不可少的。企业应根据党建与业务融合的工作计划，细化实施步骤和具体措施。例如，可以通过开展党员示范岗、党员责任区等活动，将党建工作与业务工作紧密结合，发挥党员的先锋模范作用，推动业务工作的顺利开展。此外，建立考核办法也是确保党建与业务融合工作取得实效的关键。企业应建立科学合理的考核体系，将党建工作与业务发展的成果纳入考核范围，确保两者在考核中的权重和地位相当。通过定期考核和评估，及时发现问题和不足，并采取相应措施进行改进，推动党建与业务融合工作不断取得新成效。

为了确保党建与业务融合工作有章可循、有据可查，企业还应加强对相关制度的宣传和培训。通过组织专题培训、编制操作手册等方式，帮助员工深入理解和掌握党建与业务融合的制度机制，提高员工的执行力和参与度。

3.3强化队伍建设

随着时代的发展，企业的竞争日益激烈，而企业成功的关键在于拥有一支既懂党建又懂业务的复合型人才队伍。这样的队伍能够推动党建与业务的深度融合，为企业的长远发展提供坚实的支撑。因此，企业应注重培养这样一支高素质的人才队伍。

为了培养一支既懂党建又懂业务的复合型人才队伍，企业可以从以下几个方面入手：

首先，加强培训。企业可以组织专门的培训课程，邀请党建和业务领域的专家为员工进行授课。课程内容可以涵盖党建理论、业务知识以及如何将两者有效结合等方面。通过培训，员工可以系统地学习党建和业务知识，提高自身的综合素质。其次，促进交流。企业可以定期组织党建和业务交流活动，让员工在轻松的氛围中分享经验、交流心得。这样的交流活动有助于员工拓宽视野，加深对党建和业务的理解。同时，通过交流，员工还可以相互学习、取长补短，共同提高。再次，注重实践。实践是检验真理的唯一标准。企业应鼓励员工将所学的党建和业务知识应用到实际工作中，通过实践来检验和巩固所学内容。同时，企业还可以设立一些创新项目或实践任务，让员工在实践中锻炼自己的能力和素质。

通过以上措施，企业可以培养出一支既懂党建又懂业务的复合型人才队伍。这样的队伍不仅具备扎实的党建素养和业务水平，还具备较高的综合素质和创新能力。他们能够在工作中充分发挥党建和业务的相互促进作用，推动企业的持续健康发展。

3.4创新方式方法

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战与机遇。为了更好地应对这些挑战并抓住机遇，企业不仅需要关注自身的业务发展，还需注重党建工作，实现党建与业务的深度融合。这种融合不仅有助于提升企业的核心竞争力，还能推动企业文化的发展，为企业的长远发展奠定坚实基础。

为了实现党建与业务的融合，企业应紧密结合自身实际情况，不断创新融合的方式方法。具体而言，企业可以采取多种措施来推动党建与业务融合工作。

首先，企业可以开展党员示范岗活动。在这一活动中，党员员工应发挥先锋模范作用，通过自身的实际行动，展示党员的风采和品质。例如，在业务工作中，党员员工可以主动承担重要任务，积极攻克技术难关，为企业的发展贡献自己的力量。同时，他们还可以通过分享自己的工作经验和心得，帮助其他员工提升业务能力和综合素质。其次，企业可以设立党员责任区。在这一区域内，党员员工应担负起更多的责任，通过自身的努力，推动区域内业务的发展。例如，党员员工可以针对区域内的业务特点，提出有针对性的解决方案，帮助企业更好地满足客户需求。同时，他们还可以通过组织各类培训活动，提升区域内员工的业务能力和服务意识。

结语：

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战与机遇。为了更好地应对这些挑战并抓住机遇，企业不仅需要关注自身的业务发展，还需注重党建工作，实现党建与业务的深度融合。这种融合不仅有助于提升企业的核心竞争力，还能推动企业文化的发展，为企业的长远发展奠定坚实基础。通过加强领导、健全制度机制、强化队伍建设以及创新方式方法等多方面的努力，企业可以推动党建与业务融合工作取得实效，为企业的持续健康发展提供有力保障。

参考文献：

[1]高攀.以"三领行动"推动党建工作与生产经营深度融合发展[J].中国煤炭工业.2023,(9).62-63.

[2]马金宝.发挥党建优势 引领企业发展[J].冶金企业文化.2021,(2).

[3]江云涛，赵轶楠，赵若彤等.新时代企业基层党建与业务深度融合的实践探索[J].北京石油管理干部学院学报，2023（4）.