国有企业重组中的劳动关系问题，一直是国资监管和劳动保障等领域的理论、实务界最为关注的焦点之一。在目前就业不充分、劳动与社会保障领域的矛盾比较突出的大背景下，企业重组中的劳动关系处置工作是否合法、稳妥、得当，不但事关国有资产的安全问题，而且事关社会稳定问题，意义十分重要。
上海国资
2009年11期
