关于加强企业基层党支部建设的几点思考

关于加强企业基层党支部建设的几点思考

陈咪咪

延长油田股份有限公司富县采油厂  陕西延安  727500

摘要：新时期国有企业经营发展下党支部建设体现了较高的价值，作为党政人才队伍培养的关键所在，强化党支部建设尤为重要。鉴于此，下面文章对党支部建设的重要性进行分析，探讨企业基层党支部建设存在的问题与党支部建设措施。

关键字：企业党建；基层党建；党支部；支部建设

引言

国有企业党支部作为国有企业落实党中央决策部署的前沿阵地，要牢牢把握增强“两个功能”的内涵要求，聚焦增强政治功能和组织功能，坚持抓基层打基础，找准党支部服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，推进基层党建理念创新、机制创新、载体创新、手段创新、实践创新，努力将国有企业党支部建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

1党支部建设的重要性

现阶段，按照党建和业务深度融合的工作要求，加强企业党支部的规范化和标准化建设，一方面可以顺应当今时代的发展潮流，有效贯彻落实党和国家的指导思想和政策方针，并充分发挥党支部的政治引领优势，深化与科技创新业务、生产经营业务以及改革创新业务的融合发展；另一方面能够立足整体角度来分析社会主义事业建设进程中的党建工作落实情况，客观反映各项党建工作是否规范，并针对影响社会主义现代化发展进程的各类因素加以研究，帮助企业管理层充分掌握国家政策方针和国内外发展形势所带来的一系列变动，使其顺应时代发展趋势做出合理化的创新改变，从而为促进企业创新发展提供强有力的基础保障及精神动力。

2影响国企党支部建设的原因

随着全面从严治党不断向国有企业基层延伸，国有企业党支部需要用“严”的态度和“实”的举措进一步加强党内监督工作。目前，部分国有企业党支部在党内监督作用的发挥上还不够充分。一方面，部分国有企业党支部对充分发挥党内监督作用的思想认识还不到位，对监督工作开展的重视程度还不够，主要表现在三个方面：一是监督机制不完善，部分国企党支部缺乏明确的监督制度、监督流程，导致监督工作无章可循、无据可查。二是党员教育管理不到位，导致部分党员思想政治素质不高、监督意识不强，无法履行监督职责。三是监督责任落实不严格，部分国有企业党支部对苗头性倾向性问题的监督力度不够，使一些问题积小成大。同时，对于监督不力的行为，部分国有企业党支部责任追究不严，影响了监督工作的权威性和严肃性。另一方面，部分国有企业党支部在开展党内监督中缺乏工作方法创新，使得监督工作开展困难重重。一是“不会”监督。部分国有企业党支部书记和纪检委员兼职开展工作，对监督工作熟悉程度还不够，在履行监督职责的过程中出现“本领恐慌”的情况。二是“不敢”监督。一些党员干部缺乏“斗争精神”，不敢动真碰硬，认为监督工作是一个“得罪人”的差事，怕被领导“穿小鞋”、怕被认为“找麻烦”、怕被同事“孤立”，从而形成“老好人”思想，无法坚持原则。三是“不愿”被监督。一些党员干部思想认识存在问题，出现不愿意被监督甚至抵触监督的情况。

3加强企业基层党支部建设的有效措施

3.1增强党员教育的针对性

公司党委开展党员教育培训过程中，要充分考量党员自身的特长和优势，尊重党员的个人意愿，不能用一个“模式”来铸造党员。要抓好各个岗位党员的教育培训，成为各个岗位的先行者、排头兵。既要在学习内容上着眼于增强理论武装效果，突出党的理论教育，强调党性教育本身的科学性、针对性；又要坚持政治性与专业性相统一，强调党性和工作岗位要求、组织要求和个人履职尽责的适应性能力要求的契合。既要加强党员管理，严格执行各项规章制度，认真履行义务；又要充分保障党员行使各项权利，维护党员合法权益，还要加大对优秀共产党员的宣传表彰力度，让他们真切感受到党组织的温暖，以党内更强大的关心之意、关怀之举，汇聚起广大党员更加爱党、忧党、兴党的责任意识和行动自觉。

3.2建设完善党支部班子工作制度

国有企业在日常管理中应重视党支部班子的建设，但是目前主要是由行政方面的人员组成的。要想工作有序进行，建设党支部班子工作制度极为重要，应加强班子作风建设，落实责任制度、生活制度，把责任落实到位，加强规范与管理，促进管理水平和效果的提高。另外，要发挥副职的作用。正职岗位人员做好自己的工作，给予副职工作人员提供施展才能的机会，加强工作的指导和监督，明确上下级关系，不能存在相互影响、相互干预的情况，领导班子负责总体工作，提高组织管理水平。

3.3推进上级要求落实管理层级化

对于在落实上级工作要求上存在的标准化不足这一问题，需要采取层级化管理的模式，并把上级指标与提出的要求落实到每一个部门当中，同时严格要求每一个部门都应当履行好自身工作职责，针对党支部的标准化建设这一项工作，要进一步进行明确规划，同时督促有关部门贯彻落实好上级提出的指标，同时将上级提出的要求传达到位，在此基础上，要督促下级员工开展规范化、高效化的工作活动，并准备完善的工作报告，定期组织开展工作报告大会，积极鼓励员工们汇报自身在日常工作当中遇到的种种问题，并探讨交流自身对于企业党支部在标准化建设中的一些看法与意见，提出更有针对性、可行性的建议。

3.4加强措施运用，拓宽监督途径渠道

不断加强监督措施的运用是国有企业党支部党内监督作用发挥的必要途径。国有企业党支部应当发挥“近距离监督”的天然优势，形成常态化的监督措施。一方面，要不断完善监督内容。结合国有企业党支部实际情况，以关键岗位点、重要时间点、思想波动点等作为监督的切入点，聚焦舆论苗头倾向、特殊群体情况、热点焦点问题和决策部署执行等方面，构建起全覆盖、全天候、全角度的监督体系，不断延伸“监督触角”。另一方面，要不断创新监督方式。持续探索制度适应国有企业党支部党内监督工作的措施方法，以兼顾“工作八小时”内外为目标，从精准教育提醒、员工动态掌握、群众来信来访受理、特殊人群特别关注、全程参与集体决策以及支部工作督促落实等方面入手，形成既符合基层实际、又便于执行落实的监督途径。同时，建立有效的风险防控机制，通过分析排查，明确各部门岗位、各业务流程的廉洁风险点，形成风险防控清单，有针对性地开展监督工作，将问题解决在萌芽状态，从“源头”上做好监督工作。

3.5优化创新党支部工作形式

在实施基层党支部组织标准化建设工作的过程中，既要对现行的规章机制加以完善，还应建立健全与之相对应的配套工作模式，如责任追究机制、党员领导干部联系点制度、评价考核体系等，以此来促进党建责任清单化与绩效问题长效化，进一步强化奖惩激励约束，加强各部门的统筹协调及总体谋划，最终实现全局推行、高效建设和精准施策的党支部组织建设目标。再其次，企业应结合自身的生产经营现状、行业发展趋势、市场规范调整、国家政策方针变动等多个方面的信息，及时甄别、调节存在矛盾的管理内容，有针对性地优化创新党建工作形式，以保证党支部宣传管理及思政教育工作的顺利实施，有效提升企业党建工作质量，努力构建新时代战略使命引领性创新工作体系。

结语

综上所述，在新形势下企业发展及彼此之间的竞争等外部因素，这也对国有企业党员队伍建设提出较高的要求。因此，国有企业党员队伍需要积极加强培训教育，落实层级化的管理工作，加强党建工作监督，优化党支部工作形式，从跟人提高党建工作水平。

参考文献

[1]刘力榕.新时代背景下企业强化党支部政治建设的方法[J].活力,2021,(23):80-81.

[2]梁莉.加强国有企业基层党支部建设的实践与思考[J].活力,2021,(23):82-83.

[3]王俊丹.国有企业党支部标准化建设的问题与对策[J].活力,2021,(22):62-63.