国有企业创新开展思想政治工作的思考

国有企业创新开展思想政治工作的思考

刘浩

运城高速公路管理有限公司

摘要：国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，在国家经济和社会发展中扮演着举足轻重的角色。在这一背景下，思想政治工作在国有企业的发展中显得尤为重要。它不仅关系到国有企业的稳定和发展，还直接影响到国家的经济安全和社会稳定。本文对国有企业思想政治工作创新开展进行思考。

关键词：国有企业；思想政治工作

国有企业思想政治工作在推动企业发展、维护职工权益、构建和谐劳动关系等方面发挥着至关重要的作用。然而，随着社会环境和企业内部结构的变化，传统的思想政治工作方法面临着新的挑战和问题。因此，正确认识思想政治工作的重要意义，科学分析思想政治工作的要点方法至关重要。

一、国有企业思想政治工作的意义

加强和改进思想政治工作对于中国特色现代国有企业的经营管理具有至关重要的意义。思想政治工作不仅是企业文化建设的重要组成部分，也是提升企业核心竞争力的关键因素。

（一）有利于把握时代脉搏。新时代形势下，社会整体的思想经济、政治、文化环境已发生了一次翻天覆地大的历史变化，随之而来产生的各类社会矛盾主要文化矛盾方面也已经发生了历史性巨大变化。现代企业在制定生产经营政策时，既要保证对当前市场判断准确，又要对社会环境的变化有精准地研判。积极探索思政工作新思路，强化开展思政工作，有助于把握时代的脉搏，认清行业企业面临的发展形势，转变旧发展观念，将自身与党与国家紧密相连，朝着正确的目标发展壮大。

（二）有利于增强发展动力。改革发展开放四十年以来，国有企业得到不断改革发展与壮大，归根到底也就是抓好思想政治工作从而推进企业高质量发展。思政工作最终的思想出发点之一和实践落脚点也在于占领思想阵地。国有企业推进发展目标的实现与职工群众的利益息息相关，要发挥思想政治工作的作用，引导职工加强对改革发展的认识，切实践行改革发展相关政策，提高职工工作积极性，激发广大职工的潜能，为行业发展提供了不竭动力。

（三）有利于凝聚全员共识。思想政治工作是增强企业凝聚力的需要。企业组织中加强党建的问题基层组织必须积极依法开展各种思想政治工作，广泛了解听取关心职工群众生活的工作所想情况和生产所需，及时调查掌握一线员工干部的政治思想动态，及时调研解决广大员工们面临的各项思想、生活、工作问题，有利于建立畅通基层职工之间与一线领导干部员工之间密切联系的思想沟通联络渠道，增强一线职工群众的生产主人翁意识，增强全体职工对基层企业领导班子的政治归属感，营造企业良好党建工作环境。

（四）有利于培养优良作风。过硬优良的领导作风也是当前国有企业思政工作要求的两个核心内容之一。在经过长期艰难的企业思政工作和建设管理过程摸索中，企业职工已经铸就形成了一套艰苦奋斗求真务实的过硬优良企业工作作风。强有力系统地抓思政工作才可以做到保证振兴国有企业精神的根本内涵不变，优良革命传统精神不会丢，艰苦奋斗无私奉献的革命本色丝毫不能改，对于深入推进企业高质量的发展进程意义重大。

二、国有企业思想政治工作要点分析

（一）制定明确的教育目标和计划。加强企业基层思想政治教育的策略和实践，需要制定明确的教育目标和计划，以确保教育工作的有效性和针对性。通过明确的目标，可以为企业教育工作指明方向，确保教育活动与企业发展需求相一致，明确的计划可以帮助企业合理安排培训资源，确保培训工作有条不紊地进行。企业应该明确教育目标，这需要根据企业的发展需要、员工群体的特点和思想政治教育的重点内容，制定可量化和可衡量的目标，提高员工的思想政治素养和价值观念的培养，提升员工的法律意识和道德修养等。

（二）创新教育方法和手段。加强企业基层思想政治教育的策略和实践应当注重创新教育方法和手段，以提高教育效果和员工参与度。利用在线学习平台：建立企业内部的在线学习平台，提供多样化的学习资源和课程。员工可以随时随地通过电脑或手机参与学习，并进行互动交流，这种形式的教育不受时间和空间限制，更具灵活性和便捷性。引入游戏化教学：将游戏化元素融入到思想政治教育中，设计有趣的学习任务、挑战和竞赛，激发员工的学习兴趣和动力，游戏化教学能够增强学习的趣味性和参与度，使学习更加轻松和有效。开展案例教学：通过真实案例分析和讨论，让员工深入了解和思考企业经营管理中的思想政治问题，案例教学能够将抽象的理论知识与实际情况相结合，提高学习的实用性和针对性。

（三）建立完善的员工培训体系。为了加强企业基层思想政治教育，建立完善的员工培训体系是至关重要的一项策略和实践。通过建立高效且具有针对性的培训机制，可以提升员工的思想政治素养和专业知识水平，进一步巩固和加强企业的思想政治教育工作。制定培训计划，根据企业的特点和发展需求，制定全面的培训计划，明确培训的目标、内容和方法，将思想政治教育纳入到培训计划中，并与专业知识培训相结合，形成一套系统性的培训体系。多元化培训方式：灵活运用多种培训方式，例如线上学习、面对面培训、研讨会等，满足员工不同学习习惯和需求，注重培训内容的实用性和趣味性，提高培训的吸引力和参与度。引入外部资源：邀请相关部门、高校专家以及行业权威人士，为员工提供专业的思想政治教育培训，通过引入外部资源，能够拓宽员工的视野，并提供权威的指导和知识更新。

（四）构建完善考核评估机制。以构建完善的考核评估机制为策略，可以进一步加强企业基层思想政治教育的实施效果。良好的考核评估机制能够确保教育工作的目标达成，同时激励员工参与和投入到思想政治教育中。设定明确的教育目标和指标：对基层思想政治教育工作进行规划，设定具体、明确的目标和指标，可以考核员工在思想政治理论学习、法律法规遵守、道德品质培养等方面的表现和成果，确立明确的目标和指标可以使考核评估更加客观和有针对性。建立多维度评估体系：考核评估机制应包括不同层级、不同方式的评估指标，可以采用定量和定性相结合的方式，通过问卷调查、考试、个案分析、综合实践等多种途径来全面评估员工的思想政治素养和参与程度。确定评估周期和频率：根据企业实际情况，确定合适的评估周期和频率，可以将考核评估纳入到年度绩效考核中，设立定期评估环节，也可以结合教育活动的开展进行临时性的评估，这样能够使评估具有连续性和及时性，便于发现问题并及时采取措施。

通过建立完善的员工培训体系，企业可以为基层员工提供系统性和针对性的思想政治教育培训，全面提升他们的素养和能力，培训的持续性和有效性也需要得到重视，不断改进和完善培训体系，确保其能够真正发挥作用，为企业的长远发展提供坚实的人才支撑综上所述，现代国有企业务必讲政治、高站位，坚持不懈做好新形势下的思想政治工作，这不仅是推动企业健康发展的内在要求，更是为党和国家事业的繁荣进步贡献力量的重要途径。通过这种方式，广大员工将共同构建紧密团结的集体，并为实现国有企业的高质量发展奠定坚实的政治基础。

参考文献：

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[2] 刘华.关于国有企业思想政治工作机制创新的思考[J].现代国企研究, 2018(8):2.DOI:CNKI:SUN:XDGQ.0.2018-08-213.

[3] 刘鹏辉.国有企业思想政治工作创新研究[J].成功:中下, 2018(3):00027-00027.