刍议建筑企业青年员工思想特点与思政工作开展

刍议建筑企业青年员工思想特点与思政工作开展

任彦茹

湖南省工业设备安装有限公司   410000

摘要：青年员工作为建筑企业发展的生力军，青年员工的综合素养可对建筑企业的发展产生直接的影响。随着社会的不断发展，建筑企业在迎来发展机遇的同时更面临较大的挑战，需做好对于建筑企业青年员工思想特点的分析，科学制定针对青年员工的思政工作计划，提高建筑企业青年员工的思政工作质量。本文分析建筑企业青年员工思想特点，并提出建筑企业青年员工思政工作开展策略，旨在为今后开展相关研究提供参考与借鉴。

关键词：建筑企业；青年员工；思想特点；思政工作

引言：在经济全球化的促进下，我国的建筑领域在近年来的发展速度较快，增加了建筑企业之间的竞争压力。由于建筑企业的特殊性，其中的青年员工数量较多， 做好针对青年员工的思政工作可促使青年员工的工作能力以及职业素养等均获得提高。与建筑企业的其他员工相比，青年员工在思想上呈现出新特点，在开展思政工作的过程中，需基于青年员工思想特点进行，提高建筑企业思政工作开展的针对性与有效性。

一、建筑企业青年员工思想特点

在建筑领域不断发展的促进下，青年员工在建筑企业中的占比不断增加。与其他行业相比，建筑企业在工作性质上存在一定的特殊性，其工作内容较为复杂， 涉及到的内容较多，工作压力较大，这也使得建筑企业的员工思想上呈现出鲜明的特点。从整体来看，建筑企业的青年员工大多具有较强的职业认同感，主人翁意识较强，对于企业的长远发展关注度较高，在参与企业改革以及经营中均较为主动，并且能够结合企业实际情况以及社会发展形势提出有一定价值的意见和建议。并且大多数的建筑企业青年员工文化水平以及受教育水平均较高，在思想上较为积极且活跃，极易接受新鲜事物，存在较强的自我意识，渴望在工作中获得物质层面以及精神层面的提升[1]。

但从另一个角度来看，由于建筑企业的青年员工生活在物质无忧的时代，这也使得其对于现实世界的认知存在理想化的情况，对于民主的工作环境有着较高的要求，这也使得其在思想上也存在一定的负面内容。在具体的表现上，部分青年员工在价值理念上存在集体主义意识淡薄的情况，对于假期以及工资的关注度较高，针对加班以及培训等易滋生不满情绪，导致其在开展工作中存在不配合的情况。还有部分青年员工在思想上较为容易受到外界不良信息的影响，例如片面追求物质，缺乏奉献精神与付出精神，精益求精的态度不足等，成为制约建筑企业青年员工综合素养提升的关键要素。

二、建筑企业青年员工思政工作开展策略

（一）创新思政工作开展形式

建筑企业的青年员工在思想特点上既有积极的一面也有消极的一面，为思政工作在建筑企业中的开展提供了先决条件。在传统建筑企业开展思政工作的过程中，部分企业由于在管理理念上存在一定的滞后性，导致其对于思政工作的重视程度较低，在开展工作的过程中存在形式单一的情况，严重影响了青年员工参与思政工作的热情。基于此，建筑企业在开展思政工作的过程中，需对思政工作形式进行创新。在具体的实施中，可在特定节日中设计多元化的思政教育活动，例如可在五四青年节中设计主题团日活动，组织青年员工进行专题学习，将红色教育作为学习主题，利用大讨论以及主题沙龙等活动组织青年员工学习党史内容。除开展理论知识的教育之外，需设计实践活动，例如可组织青年员工参观当地的红色教育基地，使得青年员工借助自身的亲身体验感受我党辉煌的发展历史，坚定青年员工的理想信念，树立其正确三观，涵养其政治素养，培养青年员工的责任感。在设计思政主题实践活动中，建筑企业还可组织青年员工积极参与到志愿者服务中，使得青年员工在志愿者活动中明确自身承担的重要职责，提高青年员工的公共参与意识。随着我国科学技术发展水平的不断提高，新媒体在当下得以广泛应用。由于新媒体使得沟通与交流在当下更为便捷，这也使得其深受青年群体的喜爱。在建筑企业的思政工作中，也可引入新媒体的方式开展，利用学习强国以及青年大学习等平台开展针对青年员工的思政教育，使得青年员工随时随地可接受教育，契合青年员工的兴趣爱好，也可起到激发其参与思政工作主动性的作用[2]。

建筑企业的思政工作除承担开展思政教育的重要职责之外，更是青年员工与上级领导部门之间沟通的桥梁和纽带，为提高青年员工在思政工作中的参与度，需在创新思政工作形式的过程中加大对于员工的关爱，提高青年员工对于思政工作的认同感以及配合度。在具体的实施中，建筑企业的思政工作人员需认知到建筑企业在工作上的特殊性，结合青年员工的思想特点制定工作计划。可加大对于青年员工需求的关注度，利用设计一系列活动丰富员工的业余生活，例如文艺活动以及体育活动等。也可做好对于员工的观察，定期与员工进行沟通，了解其在生活以及工作中遇到的问题，并尽力为其解决问题，消除员工的后顾之忧，使得员工感受到来自企业的关怀。还可在企业内部设计图书室、心理咨询室以及活动室等，以供员工活动所需，鼓励员工在遇到心理问题之后主动进入到心理咨询室中寻求帮助，由思政工作人员为其提供指导，消除其潜在的或者已经出现的心理问题，促使青年员工以积极向上的态度迎接生活与工作。

（二）建立健全管理机制

在针对建筑企业的青年员工开展思政工作的过程中，需在制度的层面上做好保障，促进各项工作的有序开展。在具体的实施中，可完善责任机制，细化思政工作中各个部门以及相关人员的职责，增加各个部门之间的配合度，为开展思政工作做好环境支持。还需完善考评机制，除考评青年员工的工作情况以及工作能力之外，需将员工在思政工作中的参与度、学习态度与素养提升情况等均作为考评员工的重要标准，提高青年员工对于思政工作的重视程度。在制定考评机制的同时，需完善奖惩机制的制定，针对在考评中表现较好的员工，可在晋升以及评优评先和薪酬调整等方面予以倾斜。而针对在考评中表现较差的员工，也需实施一定的惩治措施，端正青年员工对于思政工作的态度，从而使得思政工作真正落到实处[3]。

（三）打造专业思政工作人员队伍

工作人员作为建筑企业开展思政工作的主要执行者，由于其面对的青年员工在思想上存在一定的特殊性，对于思政工作人员的专业水平有着较高的要求，需打造高素质的思政工作人员队伍，才能提高针对青年员工的思政工作质量。在具体的实施中，需在选聘思政工作人员的过程中引入具备专业水平的年轻群体，便于工作人员更好地分析青年员工的思想特点，从而科学制定思政工作计划。而针对已有的思政工作人员，需做好培训，提高思政工作人员的专业工作能力，使得工作人员能够利用多种形式展开思政工作，为建筑企业青年员工思政工作质量的提升做好工作人员角度上的保障[4]。

结语：建筑企业的青年员工在思想上整体较为积极，但容易受到外来因素的影响。而在针对建筑企业青年员工开展思政工作的过程中，需结合青年员工的思想特点引入多元化的思政工作形式，并从管理机制以及工作人员层面上科学制定相应的工作措施，发挥思政工作的教化作用，为建筑企业的长远可持续发展做好人才层面上的支持。

参考文献：

[1] 陈晨. 文化"化人"、思政"育人" ——建筑施工企业思想政治工作的探索[J]. 人文之友,2018(4):20.

[2] 康潋滟. 转型升级时期国有建筑企业员工思政工作的对策[J]. 企业改革与管理,2017(12):172.

[3] 龚莉. 建筑施工企业党建思政工作中的困境及对策探讨[J]. 中国航班,2022(27):234-237.

[4] 何旭. 新时代国有建筑企业党建思政工作与企业文化建设的融合路径[J]. 活力,2022(17):82-84.