新时代政工干部素质培养思路研究

新时代政工干部素质培养思路研究

张利军

陕西有色榆林新材料集团有限责任公司 陕西省榆林市  719000

摘要：在当今中国，迈进社会主义现代化建设的决定性阶段，我们肩负着重塑改革路径、驱动经济转型、迈向民族复兴的伟大使命。党的历史经验和一贯策略强调了对干部群体的重视和提升，特别是政工干部，他们是执政党与政府的核心支柱，承载着至关重要的政治责任，是确保各项政策有效实施的关键保障。然而，面对新时代的复杂环境，政工干部的素质培养正面临前所未有的困难和考验，这亟需我们深入理解其深远影响和紧迫性。我们必须探寻适应新时代要求的政工干部素养提升策略，通过整体能力的强化，来支撑国家全面迈向社会主义现代化，以及民族复兴的全方位推进。

关键词：新时代；政工干部；素质培养

1新时代政工干部素质培养的意义

1.1服务国家治理和现代化建设

随着我国社会经济的深化转型与全面进步，国家治理与现代化进程面临前所未有的挑战与机遇。在这个背景下，政工干部的角色与素质提升不仅具有深刻的理论价值，更对实际操作产生深远影响。首先，政工干部不仅是国家治理体系不可或缺的构建元素。当今社会，国家治理已超越传统界限，涵盖众多领域和行业，对政工干部提出了更高的要求。他们不仅需要具备深厚的政治理论根基，还需要展现出独特的政治洞察力，以及扎实的专业技能和卓越的团队领导能力。这些素质的提升直接关乎国家治理体系的创新和完善。其次，政工干部作为现代化进程的引擎，对国家整体发展战略起着关键推动作用。现代化建设是国家迈向全面现代化的核心路径，而人才是这个过程中最宝贵的资源。政工干部在这一进程中扮演着引领者和执行者的双重角色，他们的思想观念更新、专业素质提升以及业务实践效果，直接影响着现代化建设的深度和广度。因此，对政工干部素质的持续培育，是确保现代化建设稳健前行的重要支撑。

1.2有利于加强干部队伍建设

构建高效能行政团队的关键在于持续提升其成员的专业素养和创新能力。首先，强化对行政队伍的培育，旨在整体提升他们的专业素质和业务水平。作为决策和执行的核心力量，队伍的整体提升直接关系到工作效率和成果的质量。通过强化政工人员的知识结构和实践技能训练，增强他们执行政策和处理复杂问题的能力，这不仅是国家治理现代化进程中的重要支柱，也为社会的和谐稳定和进步提供了坚实保障。其次，提升干部队伍的实践操作和创新思维至关重要。政工人员在日常工作中需不断寻求新颖的解决方案和管理模式，充分发挥个人潜能。通过加强素质培训，能够激发他们的学习欲望，增强创新思维和解决问题的能力，使他们能适应快速变化的时代需求，革新工作策略和方法，从而推动工作的卓越发展，实现高水平的绩效提升。

2新时代政工干部素质培养的思路

2.1加强思想政治工作，不断提升关注度

在实际操作中，政工干部在思想政治工作的执行中还存在一定的局限性。首要任务是引导相关管理者更新思维，强化对思政工作精神导向的重视。应激励政工干部积极拥抱科技，主动探索信息网络的新趋势，以掌握思政领域最新的理论进展，以此为引领，创新开展他们的工作。强调以高质量的思政工作为基石，推动组织层面深度实施创新策略，全面审视政工干部的心理、文化背景以及社会环境变化如何塑造他们的思想政治素质，及时洞察并应对可能出现的问题，进行必要的心理支持。同时，强化部门间的沟通与宣传，提升基层机构对思政工作的认同感和执行力。身处信息爆炸的时代，保持政工干部的独立思考尤为重要，这需要持续的学习和提升思想政治素养，抵御网络环境的复杂影响。

2.2创新思想政治工作，不断开拓新方法新手段

在新时代背景下，为了推动政工干部的思政工作与时俱进，关键在于创新工作策略并开发新型工具。首要的是，政工人员应善用数字化工具，如社交媒体、在线讨论区和专业博客，作为沟通桥梁，广泛分享党的政策理念，解答疑惑，推动思政工作的深化实施。其次，设立专门的网络思政教育平台，整合在线课程、研讨会、教育资源库等，提升政工人员的思想政治教育水平。同时，引入互动性强的活动形式，比如虚拟展览、知识挑战赛和网络辩论，激发干部的参与热情，激活思政工作的活力和创新元素。借助数据科学的力量，政工人员需精准洞悉干部的需求和兴趣，以此为基础，定制个性化的思政内容，增强其吸引力和实际效果。此外，务必保持思政工作的实时更新，紧贴党的最新政策导向和社会焦点，确保其始终与时代步伐同步。通过这些创新思路和应用，政工干部能够更有效地与民众互动，提供更具吸引力且富有成效的思政服务，从而强化党的政策理解和传播，提升干部的政治素养，有力推动党和国家的整体进步。

2.3加强理论业务学习，不断提高政工干部思政工作水平

提升政工人员的精神内涵，对于推动其思想政治工作的有效性至关重要。在现代社会舆论的多元化背景下，为了确保思想政治工作的有效实施，关键在于定期且系统的培训机制，以持续提升政工人员的思想理论深度、实践操作能力和专业水准。同时，建立激励机制，表彰政工人员在思想政治工作中的卓越表现，既是对他们工作的肯定，也能激发他们深化学习和创新工作的积极性。强化政工队伍的教育，能够塑造组织内的典范，有力推动思想政治工作的展开。增强思政工作者的专业素养，长远来看，将极大地推动未来工作的高效进行。将思想政治教育融入工作的全方位，采用多元化教学手段，如集体研讨、互动分享和问题解决研讨会，深入探讨每个项目和知识点，透彻理解其核心理念和实质。此外，注重价值观的塑造和心态引导，是保障各项任务顺畅运行的关键要素。这样，我们才能在实践中深化理解和应用，推动工作的全面发展。

2.4鲜明树立新时代选人用人导向

对于新时代政工干部的素养提升，首要之务在于设定清晰的选拔任用基准，这是构建高效团队的关键基石。在这个新的历史阶段，打造一支政治坚定、适应变革挑战的干部团队，对于国家复兴至关重要。为了塑造一流的政工团队，必须坚决推行新的选贤任能策略。首先，革新人才观念至关重要。新时代的人才选拔应坚守党的领导，强调人才优先，以质量为首要考量，全面考察候选人的政治立场、专业技能、创新思维以及诚实守信等多维度特质。特别强调对青年干部的发掘，优先考虑那些具备前瞻思维、勇于进取、充满活力的年轻人，为政工队伍注入源源不断的活力源泉。其次，坚持德才并举的理念。在新时代的选人用事中，既要关注个人的政治品德和道德素养，也不能忽视其专业技能和执行能力。选拔过程中，特别青睐那些政治坚定、业务精湛、富有创新精神且敢于承担责任的杰出人才。此外，提倡开放包容的视野。新时代的选才策略需兼容并蓄，接纳各种背景的人才，尊重个体差异，不仅吸引各地的精英，也善于整合老一辈干部的经验和智慧。

3结论

作为组织的灵魂引导者，政工干部在精神激励领域扮演着至关重要的角色，他们不仅为基层实践注入强大的思想动力，还积极推动团队内部形成积极向上的文化氛围。在当前快速变迁的时代环境中，为了确保思政工作的持久影响力，迫切需要强化对这一专业领域的深入理解和应用，灵活运用新兴科技手段，不断创新策略。

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