推动国有企业党建工作高质量发展

推动国有企业党建工作高质量发展

张金蕾

信电综合勘察设计研究院有限公司

摘要：随着我国现代经济的飞速发展，国有企业也随之不断发展。对于国有企业来说，党建工作蕴含着丰富的政治资源，是推动企业经济型业务稳步开展的关键。立足于国有企业实际情况，有组织、有计划地推进党建工作，有利于扩大国企的社会影响力，强化核心竞争力。只有不断加强党建工作，才能帮助国企更好地适应新时代的经济市场，寻求良性发展。

关键词：推动；国有企业；党建工作；高质量发展

引言

基层党建工作主要内容包括政治建设、组织建设、思想建设、党风廉政建设、作风建设等，核心关注点在于贯彻党和国家的各类大政方针，推动党组织作用的有效发挥。基层党组织工作的价值、作用非常突出，是接触群众、引导群众的核心组织，应加强基层党组织建设管理，根据时代变化、组织需求、基层党建活动特点，分析党建工作的开展路径，应用可行的创新方式改善党建工作质量  。在此背景下，对国有企业基层党建工作开展路径的创新要点、方式等内容进行研究，具有重要的现实意义。

1创新国有企业基层党建工作开展路径的必要性

1.1党组织发展的需要

国有企业基层党建工作开展路径的创新，是党组织发展的需要。从共性特点来看，基层党组织是确保党的路线方针政策和决策部署得以贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，提升国企党组织建设水平，使其发挥预期作用，作为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动企业发展的核心载体。这就需要创新基层党建工作，通过宣传创新、技术创新扩大党组织建设工作的覆盖面，确保国企各部门、工作人员均能深入了解党组织的价值和作用，改善传统党建模式单一、效率不高的局面。

1.2契合社会变化的需要

国有企业基层党建工作开展路径的创新，是契合社会变化的需要。我国社会在总体进步的大背景下又具有一定动态性，这种动态性可能从正反两个方面对党建工作和国有企业发展产生影响。为契合社会变化的需要，发挥积极作用，控制负面影响，需要对国有企业基层党建工作的开展路径进行创新。例如，外来思想促进了我国企业吸纳新的管理模式和工作方法，但也影响了企业员工的思想观念，使其产生享乐主义、个人主义思想，传统党建工作难以有效应对这一负面影响。积极创新党建工作开展路径，可以通过更多现代化的工作方法，实现对企业员工的全面教育，使其摒弃不良思想观念，以实现个人发展和企业发展的同步化。

1.3符合基层情况的需要

国有企业基层党建工作开展路径的创新，是符合基层情况的需要。与一般民营企业、私有企业不同，国有企业的责任更加重大，需要兼顾内部责任和外部社会责任，这要求国有企业要加强党组织作用的发挥，创新党建工作开展路径，使党建工作符合基层具体情况。很多国有企业规模较大，职工人数较多，不同职工对党建工作的认知水平参差不齐，思想素质、行为方式也存在差异，传统的党建工作开展路径较为僵化、单一，难以满足职工的学习需求。对基层党建工作的开展路径进行创新，可以引入新的文化路径、机制路径、理念路径和技术路径，从而满足不同职工的学习需要，更有效地推动党建工作的开展，提升基层党建活动质量 。

2推动国有企业党建工作高质量发展的具体措施

2.1明确企业基层党建组织结构

企业的管理者和监督者不仅是企业整体发展的引领者，也是推动工作顺利进行的关键组织者。他们的各项决策不仅直接影响工作效率，还对员工的工作态度产生深远影响。为了确保党建工作的顺利推进，从各项领导工作的顺利开展到实际问题的最终解决，必须充分发挥党建工作在项目生产经营中的关键作用。为此，企业领导和党员需共同组成一个专门的综合工作小组。在党建工作的改革中，组织体系是核心，需要制定详细的工作日程和长期工作计划，确保党建工作的目标、要求、内容和效果得到充分体现。

此外，应定期召集党组织成员讨论党建工作和项目管理工作的实际情况，以促进企业各项工作的顺利开展，实现二者之间的协调一致。在探索和发展过程中，应深入、全面地落实基层党建工作在企业日常管理中的作用。作为企业的党建领导组织，应成立管理小组，由党小组长指导他们将党建内容融入各项工作中，鼓励全体员工参与进来。应将党建工作与实际工作内容相结合，准确把握企业建设的真实需求。通过二者的合理匹配与共振，使党建工作与企业管理发展更好地融合在一起。

2.2加强企业人才队伍建设

国有企业运行期间，高层管理者属于骨干力量，也是增加国有资产价值的核心力量，还是企业政治核心骨干。鉴于此，推进国有企业党建工作时，应加强企业人才队伍建设。

一要建设敢于担当、政治过硬的人才队伍。在国企党组织中党务干部扮演着组织者、落实者的角色，应建设高素质、高水平的党务干部队伍。管理人才选拔期间，需明确用人导向，考验人才理想信念、政治立场、专业素养、担当能力等，使其为企业发展作出更大贡献。同时，依据各个岗位、行业特征、层级等，制定多元化的培训计划，落实人才培养方案与选拔计划。

二要建设有活力、有知识的青年人才梯队，积极鼓励和引导青年干部进入一线岗位实践工作，树立正确的职业态度，成为有理想、敢担当的新时代青年。培育富有企业管理精神的青年人才，有助于加快国企改革脚步，为党建工作提供新鲜血液。企业采取岗位试用、招贤纳才等多种方式，选拔与培养企业需要的青年干部。

三要建设有干劲、敢拼搏、有热情的人才队伍。考虑到经济市场变化的不确定性，国有企业愈加重视生产经营人才的管理，而忽略党建工作人员的引进与培养，导致党建工作缺少人才保障。鉴于此，国企应积极建设敢拼搏、有热情的党建工作队伍，制定并实施激励机制与奖惩制度，记录人才日常工作表现，编制完整的人才培养报告。另外，整合党建资源，搭建动态化的成长成才平台，促使党建人才树立正确的三观，能够站在企业未来发展角度考虑问题，并能坚定政治立场。

2.3加强思想政治教育

企业党委要将立德树人作为抓好团员青年思想政治工作的根本，要坚持以思想政治作为引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人。

一是强化理论学习。要经常性以集中学习课程、开展读书会、观看相关影视片等形式组织广大团员青年学习党的理论，不断提高其政治觉悟、思想认识以及马克思主义理论素养。开展党课、专题讲座、座谈会，不断对党的方针政策进行宣传和解读，引导团员青年深入理解党的思想、路线、方针和政策。

二是用好活动载体。重视团员青年思想政治建设。定期听取团委工作汇报，以讲授团课进行思想聚焦，各级党组织书记、团组织负责人每年面向团员青年讲授主题团课；深入开展“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”等学习教育活动，让青年不断了解党的发展，增强奋斗精神。

三是加强阵地建设。加强网络舆论阵地建设，坚持党的网络舆论阵地对共青团和青年工作的引导和指导，形成具有企业特色、在青年中有广泛影响力的“网上共青团”品牌。

结束语

国有企业在新时代背景下，应积极适应并紧跟各种新的发展趋势，充分利用各种新型的宣传手段和党建工作方法。这不仅有助于提升企业的市场竞争能力，更能够增强企业的经济实力。同时，通过党建工作的有效开展，可以进一步推动企业的经济发展速度，使其更加稳健、高效。为了实现这一目标，国有企业还应持续推动基层党组织建设的规范化、科学化和专业化发展。这不仅能够确保党建工作的质量和效果，更能为企业的长远发展提供坚实的思想保障和组织支撑。

参考文献

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