成都市第六人民医院 四川 成都 610000
摘要 目的 分析品管圈在呼吸内科护理质量持续改进中的应用价值。方法 以我院呼吸内科收治的患者作为此次的观察对象,共计60例,均于2022.10-2023.10参与研究,并依据随机法行分组处理,一组设为对照组,一组设为观察组,分别开展常规护理、品管圈干预,对比不同的干预价值。结果 护理质量评分,两组对比差异显著(p<0.05),其中观察组的各评分均较高;对疾病知识的知晓率,观察组较高,对照组相对较低,两组对比差异明显(p<0.05);护理满意度,两组对比差异显著(p<0.05),其中观察组满意度更高。结论 在呼吸内科护理质量持续改进中开展品管圈的价值显著,可推广。
关键词 品管圈;呼吸内科;护理质量;持续改进
呼吸内科是每个医院内部必备且重要的科室,然而近年来由于大气污染程度加重、吸烟群体的增多以及老龄化趋势的发展,使得呼吸系统病症频发,增加呼吸内科医务人员的工作压力,同时对呼吸内科医务人员的专业度提出了较高的要求。品管圈活动以科室为中心,经组建质量管理圈、品管方式、及时发现和改进不足之处,从而实现质量持续改进的状态[1]。为了探究品管圈在呼吸内科护理质量持续改进中的应用价值,本次开展如下研究。
1一般资料与方法
1.1一般资料
选取在我院呼吸内科接受治疗的患者中抽取60例纳入此次研究,研究起止时间:2022.10-2023.10,并将随机法作为分组依据,设置组别为对照组、观察组。
对照组:患者男、女各有15例,年龄范围:20岁-78岁,平均(47.68±3.21)岁。
观察组:患者男17例,女13例,年龄范围:22岁-75岁,平均(47.53±3.42)岁。
上述内容对比无显著差异(p>0.05)。
1.2方法
对照组:常规护理:监测患者的病情和生命体征,评估患者的日常生活习惯是否存在不良情况,从而纠正,协助患者建立科学的饮食、生活习惯,并辅以合理用药指导和健康教育等,提升患者的用药依从性和自我护理能力[2]。
观察组:以对照组为基础,实施品管圈活动:组建品管圈,依照科室日常的工作强度进行工作内容的分配,全面落实责任制;整理呼吸内科常见疾病的相关护理要点,确定护理目标,并制定对应的护理措施;定期开展品管圈内部人员培训,提升专业技能,培训合格后方才上岗;由护士长担任日常的监督员,对圈内人员的日常工作内容和职责落实情况进行监督、管理,并及时发现护理工作中存在的问题,于圈内小组会议时,及时分析出现问题的原因,制定解决措施,加以整改,促进圈内活动可持续发展[3-4]。
1.3观察指标
护理质量评分:利用我院自制量表进行评估,内容涉及:文书书写、护理水平、沟通能力与病情动态掌握,满分均为100分,得分越高越好。
对疾病知识的知晓率:利用我院自制百分制问卷进行调查,统计调查结果:知晓(80分以上)、部分知晓(50-80分)与不知晓(50分以下)。
护理满意度:利用我院自制问卷进行调查,统计非常满意、基本满意与不满意人数。
1.4统计学分析
以SPSS25.0作为此次数据处理的软件,将文中以例数(百分比)为单位的数据(计数资料)纳入至卡方检验,将(均数±标准差)为单位的数据(计量资料)纳入至t检验处理,观察对比结果中的p值,当差异明显时,p值则低于0.05;若无明显差异时,p值则高于0.05。
2结果
2.1 护理质量评分
详见表一所示,两组对比差异显著(p<0.05),其中观察组的各评分均较高。
表一 护理质量评分 (±s)
组别 | n | 文书书写 | 护理水平 | 沟通能力 | 病情动态掌握 |
观察组 | 30 | 95.81±4.11 | 94.53±3.71 | 93.33±4.57 | 91.62±4.11 |
对照组 | 30 | 88.03±4.56 | 87.27±3.90 | 84.72±4.75 | 80.90±4.02 |
t | 6.941 | 7.387 | 7.155 | 10.213 | |
p | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 |
2.2 对疾病知识的知晓率
如下表二所示,观察组较高,对照组相对较低,两组对比差异明显(p<0.05)。
表二 对疾病知识的知晓率 n(%)
组别 | n | 知晓 | 部分知晓 | 不知晓 | 知晓率 |
观察组 | 30 | 19 | 10 | 1 | 29(96.67) |
对照组 | 30 | 13 | 11 | 6 | 24(80.00) |
X2 | 4.043 | ||||
p | 0.044 |
2.3 护理满意度
详见表三所示,观察组明显优于对照组,对比差异显著(p<0.05)。
表三 护理满意度 n(%)
组别 | n | 非常满意 | 基本满意 | 不满意 | 满意度 |
观察组 | 30 | 20 | 10 | 0 | 30(100.00) |
对照组 | 30 | 14 | 12 | 4 | 26(86.67) |
X2 | 4.286 | ||||
p | 0.038 |
3讨论
品管圈即由相同、相近或互补之工作场所的人们自动自发组成数人的小圈团队,经过圈员们的集思广益、全体合作,按照一定的活动程度来解决工作中可能存在的问题,加强管理效率和质量。于呼吸内科中应用品管圈活动,首先可以通过小组的形式,分配每一个人的工作内容,其次重视圈内成员的专业度,定期培训,最后通过呼吸内科科室自身的日常工作强度、工作内容,制定符合当下呼吸内科患者护理需求的护理计划,从而确保护理内容的针对性和有效性,尽可能帮助患者规避风险,此外,品管圈活动重视问题的问题和持续改进,可以由护士长定期监督圈员的护理情况,分析存在的问题,并提出整改措施,及时整改,从而最大限度提升护理质量,降低不良事件的发生率,遂相比常规护理而言,品管圈活动的干预可以使得护理服务更由条理性,更具备规范性、针对性,并以持续的质量改善,全面提升整个科室,乃至医院的服务水平和效率,对于树立良好的医院形象和医务人员形象由促进意义。
综上所述,呼吸内科应用品管圈活动可以促使护理服务质量持续改进,应用价值显著。
参考文献
[1]吴玉娥,初雪敏,张丹等. 护理风险管理在呼吸内科护理中的应用及效果评价[J]. 亚洲临床医学杂志,2023,6(10).
[2]何安南.精细化绩效管理促进呼吸内科学科发展[J].江苏卫生事业管理,2023,34(09):1213-1217.
[3]董爱金,柯菁菁.浅谈药护管理干预呼吸内科患者用药合理性的作用[J].北方药学,2023,20(09):114-116.
[4]李莹.强化护理风险管理在呼吸内科护理中的临床价值[J].婚育与健康,2023,29(15):160-162.