建筑施工企业工会建设职工之家的策略探讨

建筑施工企业工会建设职工之家的策略探讨

陈飞羽

中交路桥南方工程有限公司

摘要：企业工会是企业职工利益的代表，是联系群众的桥梁和纽带，履行维护职工合法权益、服务职工的基本职责。随着建筑施工企业不断发展的同时，企业工会工作在新时期也迎来更高的工作要求和标准。职工之家作为工会组织的重要阵地，在提升企业工会整体工作水平，发挥好企业工会的职能作用上具有重要意义，本文以建筑施工企业为研究对象，以打造“职工之家”为研究目的，重点就如何实现一体推进学习型、创新型、民主型、暖心型、和谐型职工之家建设的意义和具体策略进行探索和分析。

关键词：建筑施工企业；工会；职工之家；建设

一、建设职工之家的重要意义

“职工之家”是工会组织同职工群众保持密切联系，体现工会的阶级性和群众性，反映工会的性质、宗旨和新时代工会工作方针、履行工会职能、充分发挥工会作用、让职工在企业能够感受到“家”的温暖。建设“职工之家”，就是让工会工作更加走进职工、走进基层，为职工群众排忧解难，通过一系列的的好事实事，拉近企业与职工群众的关系，职工群众对企业的认可度也随之越来越高，同时“职工之家”建设工作包含了工会工作的各个方面，是带动企业工会工作水平提升的重要载体。对于建筑施工企业来说，职工长时间驻守施工一线，工作环境较为艰苦，企业工会需要充分发挥职工之家的重要作用，打通服务职工最后一公里，努力建设一个职工群众可依靠、可信赖的之“家”，在充分展示建筑施工企业文化氛围，丰富职工业余文化生活的同时不断增强职工的感、归属感、认同感，激发广大职工干事创业的工作热情和创新精神，以强大的凝聚力和战斗力赋能企业高质量发展，实现企业与职工共促和谐，共享成果，共谋发展。

二、当前建筑施工企业工会建设职工之家所面临的问题

（一）“职工之家”建设执行落实不到位

建筑施工企业通过“职工之家”可以丰富职工业余文化生活，营造和谐向上的文化氛围和良好的工作环境，展现职工健康向上的精神面貌，不断提升干部职工的归属感和感，凝聚发展合力。建“家”不仅完善“家”的硬件，更要注重“家”的软件，要致力于全面提升职工的精神文化素质。但是目前施工企业所建设的“职工之家”仍存在执行落实不到位的问题，“职工之家”建设过于形式主义，基层职工凝聚力提升甚微。一线施工任务繁重，生产压力大，对于基层管理者来说，更多注重于一线生产指标，基层“职工之家”在建设过程中往往流于形式，通过“挂名”来应对上级单位检查，“硬”件设施落实不到位，其次，在“家”的软件建设工作中，对于要求开展的各项文体活动、帮扶慰问、技能竞赛、送温暖、送清凉等活动更不能以“施工忙”为理由搞形式主义，要从实际出发，真正执行落实好“职工之家”建设的各项要求，解决职工群众急难愁盼，满足职工多样化需求。

（二）“职工之家”建设思路创新不足

作为建筑施工行业，施工一线工作生活环境较为艰苦，但随着职工队伍日益年轻、管理者文化知识层次较高，精神文化生活需求较高，职工队伍的呼声诉求日益多元化，广大职工共享企业发展成果的同时，对工会工作有了新期待，需要提升服务职工的创新能力。在“职工之家”建设过程中，一方面未能结合项目实际情况和职工需求导向，一味沿用老方法、老形式，虽斥巨资建设了相关的活动场所，但建成后的“职工之家”职工参与程度不高，工作成效收效甚微。另一方面，在日常工作中，工会工作人员有时还习惯凭经验考虑问题和办事，循规蹈矩落实多，开拓创新较少，对工作中出现的新情况、新问题研究不够及时，导致工作针对性、实效性和完成质量都打了折扣。

三、建筑施工企业工会建设职工之家举措

面对新的发展形势，建筑施工企业工会必须认真贯彻落实好各项工作部署，做到把职工群众思想统一到各项决策部署上来，融入中心工作和改革发展大局，切实增强保障力、帮扶力、凝合力和创新力，有效发挥桥梁纽带作用，主动担当、积极作为，发挥作用、彰显价值，努力打造学习之家、创新之家、民主之家、暖心之家、和谐之家，进一步发挥群众工作的优势，团结广大职工以更加奋进的姿态助推企业高质量发展。

（一）聚焦凝聚共识，建设职工“学习之家”

一是坚持党建引领。各级工会要以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以党的二十大为指引，让党的二十大精神走进职工心里，在学习贯彻党中央及上级工会工作的各项部署要求的同时将工会工作与企业改革发展和项目建设紧密结合，做到善于在工会工作中发现政治问题、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，从政治高度认识想问题、提建议、抓落实，自觉站位在发展大局来思考、谋划、推动各项工会工作。二是凝聚发展共识。要认真围绕企业发展战略和一线项目建设目标任务，通过职工大会、谈心谈话、日常例会等形式，持续开展形式多样的思想教育和形势任务教育工作，将职工个人成长与企业发展紧密联系，融为一体。要结合学习习近平新时代中国特色社会主义思想各项安排部署，持续开展社会主义核心价值观宣传教育，通过开展演讲、征文、摄影等各类文化主题活动，让职工群众在活动中有所思、有所学、有所获，不断提高企业职工思想认同，汇聚助推企业高质量发展的精神力量。

（二）融入中心发展，建设职工“创新之家”

新时代背景下，创新，作为建筑施工企业发展的不竭动力，职工之家的建设必须要注重创新发展，全力建设好职工“创新之家”。各级工会要加大对创新之家建设的支持力度，结合施工建设过程中“卡脖子”技术难题及施工重难点开展技术攻关，扎实开展创新（劳模）工作室建设，推进“创新型”队伍建设，创新技术管理思路，助推成果转化，持续开展生产劳动竞赛、技能比武、“工人先锋号”、“基础能力大提升”、对标学习等工作，积极营造良好创新创效氛围，全面激发干部队伍活力，教育引导广大职工积极投身创新发展之中，实现以创新驱动引领企业高质量发展，在助推企业发展的同时成就职工个人。

（三）坚持以人为本，建设职工“民主之家”

企业工会要坚持以职工为中心的工作导向，认真履行维护职工合法权益、服务职工的基本职责，不断完善各层级工会规章制度和工作机制，切实发挥工会委员联系基层、联系群众的作用，倾听职工呼声，反应职工利益诉求，切实建设好职工“民主之家”。作为建筑施工企业，职工基数大、分布广特点显著，要持续完善以职工代表大会为主要形式的企业民主管理制度，健全以职工大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督工作形式，规范决策层、执行层、监督层的议事规则，切实把企业发展愿景、职工切身利益问题等纳入职代会议题，不断规范职代会提案各项工作流程，严格执行公示公开，充分保障广大职工基本权力的落实；要密切与职工之间的联系，以职工大会、座谈会、日常例会等形式，深入了解职工所盼所想，耐心倾听职工呼声、心声，尽心尽力解决职工诉求；要持续开展职工普法工作，让每一位职工了解自己的合法权益，加强监督巡查力度，依法维护职工合法权益。

（四）持续精准帮扶，建设职工“暖心之家”

要为职工办实事、办好事，传递“家”的温暖，切实解决职工急难愁盼，建设好职工“暖心之家”。一方面，要常态化开展“为职工群众办实事”，持续倡导“把好事做好”，要结合企业一线项目实际情况，加大走访慰问力度，积极组织职工开展安全知识培训、事故演练和安全知识竞赛等群众性安全生产活动，适时开展“送温暖、送清凉、送健康、送安全”等活动，坚持“面对面、心贴心”，紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的问题，协调解决工会工作的难点、堵点，切实解决职工后顾之忧。另一方面，要创新服务方式，立足新时代新要求，以关心关爱职工为切入口，围绕一线职工的“衣食住行”进行动态管理，做实调查研究，通过利用问卷调查、谈心谈话等形式，不断交流互动，真实了解职工意见诉求，多形式角度为单身青年职工婚恋牵线搭桥，持续关注职工休息休假制度落实情况，加强职工子女学习、医疗等涉及职工权益相关制度的宣贯，定期开展健康体检和一线作业人员职业病体检做实劳动安全保护，不断提高工会服务水平与质量。

（五）拓宽服务载体，建设职工“和谐之家”

一是要结合建筑施工行业适应新形势下发展的需求与公司人才发展规划，关注职工技能水平提升，着力构建工会统筹、部门配合、系统发力、整体提升的高效工作机制，持续加强青年职工培养，对专业骨干、技术能手重点培养，通过导师带徒、专题讲堂等形式深化人才培养机制，搭建学习竞赛平台，为青年干部提供煅炼能力、施展才能的机会，进一步提素质、提状态，努力培养一支高素质的职工队伍。二是要持续加强工会干部综合素质培养，系统提升工会干部的理论水平和研究能力，教育引导工会干部树立“为职工服务”的价值观，督促工会干部克服本领恐慌，提升服务质量，加大检查考核力度，不断提升工会干部主动作为的意识、解决问题的能力，推动工会工作创新发展。三是要以文化建设为导向，推进工会活动常态化，持续开展广大职工喜闻乐见的特色文化活动，以端午、中秋、国庆等节日重要节日为契机，开展篮球、乒乓球、羽毛球等文体活动动和趣味比赛，培养职工的团队合作意识，缓解职工身心压力，让职工队伍的精神风貌焕发出勃勃生机；四是积极发掘、选树典型，大力挖掘先进典型、先进事迹，弘扬劳模精神、工匠精神，激发竞优争先活力，充分运用新媒体形式宣传先进典型，展示职工精神风貌。

四、结语

建筑施工企业的高质量发展与工会工作密不可分，工会工作的重点在于建设好“职工之家”。要深入贯彻落实习近平总书记关于加强基层工会工作、建设职工之家的重要指示精神，坚持以职工群众为中心，适应形势、融入大局，不断创新工作方法，夯实自身建设，维护职工权益，积极探索服务企业发展、服务职工新方法新路径，不断提升工会服务质效，用心用情提升职工群众满意度。

参考文献

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[2]  张蓓.探讨交通企业基层工会职工之家的建设.中外企业文化. 2021(05)

[3]  吕义周.吴华滨.新时代如何深化“职工之家”建设.活力. 2021(19)

[4]  李卉敏.新时期加强职工之家建设的有效措施探讨.企业改革与管理. 2021(24)

作者简介：陈飞羽(1995.10—)，男，满族，河北承德，本科，学士，助理政工师,主要研究方向：党建管理。